Handikappcertifikat - procedur och utfärdarvillkor

Ingen är immun mot en plötslig sjukdomperson. Det händer precis så att om du är anställd måste du följa vissa regler. Ett intyg om arbetsoförmåga, även kallat sjukfrånvaro, utfärdas till en anställd i en viss organisation / firma / företag för presentation som bekräftelse på hans tillfälliga arbetsoförmåga. Samtidigt betalar arbetsgivaren en engångstillägg om arbetstagaren har sjukskrivning.

Hur man ger ut ett ark med tillfällig funktionshinder

Det verkar som att det är svårt att ta medpapper som bekräftar din sjukdom? Sådana certifikat har ett antal funktioner, utan vilka arbetsgivaren kan ignorera din sjukfrånvaro och beröva dig förmåner. Så, intyget om arbetsoförmåga måste ha tydliga register över den behandlande läkaren (detta kan vara en läkare på bosättningsorten eller en privat läkare, men säkert med ett förseglings- och licensnummer), inklusive både arbetstagarens uppgifter - adress, arbetsplats, fullständigt namn, födelsedata och diagnosen är skriven med tydlig handskrift. Ett sådant intyg utfärdas för en period av tre dagar, det vill säga att patienten - vid förlängning av sjukledigheten - måste besöka läkaren igen och ta nästa intyg.

Det är bland annat möjligt att utfärda sjukfrånvaropå grund av sjukdomen hos en av släktingarna. I det här fallet är det också obligatoriskt var tredje dag, fram till sjukdomens slut, att komma till sjukhuset för att få ett intyg. Beroende på om ett barn är sjukt eller flera samtidigt, och även på åldern på patienten för vilken vård krävs, ändras villkoren för att få sjukskrivning. En förälder har rätt att stanna hos ett barn under 7 år tills det är helt återställd. Upp till femton år - endast i 15 dagar, dock med hänsyn till barnets sjukdom. Så om han är sjuk med blodförgiftning, har en tumör (malign) eller svåra brännskador på kroppen, kan sjukfrånvaron förlängas, men redan genom kommissionens beslut. Och med barn efter 15 år (eller vuxna) minskas möjligheten att ta sjukfrånvaro till tre kalenderdagar. I detta fall är en förlängning möjlig - även genom kommissionens beslut. Dessutom utfärdas ett allmänt intyg om arbetsoförmåga för dem om flera barn är sjuka samtidigt.

Fall med betalning av förmåner från arbete är:
- vanlig sjukfrånvaro;
- ta emot skador som stör fullfjädrat arbete;
- att skadas på arbetsplatsen eller en sjukdom som är relaterad till arbetets detaljer;
- vård av en familjemedlem (barn, man, far, etc.);
- överföra till ett annat företag för att arbeta på grund av en sjukdom som förvärvats på arbetsplatsen i ett företag som betalar förmåner;
- Dessutom innebär intyget om arbetsoförmåga en ersättning om arbetstagaren befinner sig i ett sanatorium för remittering av läkare.

Nyfikenhet, eller "Varför blev jag sjuk på semester?"

Varje anställd har rätt till semester varje år.Om du blir sjuk när du är på officiell betald ledighet från den organisation du arbetar för, måste den organisationen betala sjukfrånvaron. Om sjukdomen inträffade under den frivilliga perioden, det vill säga obetald ledighet, berövas arbetstagaren denna förmån. Och dess upplupning börjar från dagen för officiell tillträde till jobbet.