Ett dokument som intygar tillfälligten persons funktionshinder kallas sjukfrånvaro. Detta var tidigare, nu är det ett intyg om arbetsoförmåga, vilket ger laglig rätt till en arbetare, kollektivbonde eller anställd att inte gå till jobbet under sjukdomsperioden.
Ett sådant medicinskt intyg utfärdas i det följandesituationer: vid sjukdom, graviditet, olycka, hemskada. Den som tar hand om den sjuka har också rätt att få ett intyg om arbetsoförmåga.
Tillfälligt intyg om arbetsoförmåga har rättatt utfärda medicinska arbetare vid medicinska, förebyggande institutioner samt sanitära och anti-epidemiska tjänster. På de institutioner där läkarnas skattesats inte är tillåten kan sjukfrånvaro utfärdas till en sjukvårdspersonal eller en sjuksköterska. Men med den efterföljande kontrollen av läkaren. Broschyren som ger rätt till behandling har inte bara en ekonomisk bakgrund utan också en juridisk betydelse, som är det viktigaste dokumentet som tillåter frånvaro från arbetet.
Också intyget om arbetsoförmåga ärett dokument som deltar i redovisningen av sjukdomar, förluster eller funktionshinder. När en läkare tar upp en sjukfrånvaro måste han strikt följa reglerna, inklusive först och främst diagnosen. Diagnosen kan inte ersättas med symtom, den görs endast på latin. Den slutliga diagnosen bör formuleras tydligt och förståeligt, eftersom det vidare kommer att vara huvuddokumentet i studien och studien av medicinsk historia. Intyget om arbetsoförmåga måste korrekt beskriva den rekommenderade behandlingsregimen som kan kontrolleras av en särskild kommission. Vid överträdelse av sjukhusregimen berövas patienten kontantbetalningar.
Ett intyg om arbetsoförmåga utfärdas per daggå till läkare, och i händelse av att läkaren tror att sjukdomen verkligen existerar. För en medvetet olaglig utfärdande av en sjukfrånvaro har en hälsoarbetare administrativt eller straffrättsligt ansvar. Sjukfrånvaron anses också vara olagligt utfärdad om den utfärdades med retroaktiv verkan. Administrativt eller straffrättsligt ansvar kan uppstå om formuläret är felaktigt ifyllt. Därför, hur man fyller i ett intyg om arbetsoförmåga, så att det inte finns några klagomål om den medicinska personalen, vet läkare och förstår ganska bra.
Låt oss titta på ett exempel.En anställd i organisationen var funktionshindrad i två veckor. Den medicinska diagnosen är en allmän andningssjukdom. Arbetserfarenhet vid detta företag respektive medarbetarens försäkringserfarenhet är 12,5 år. I det här fallet övervägs möjligheten att få full förmån för sin invaliditetsperiod. Det är 100% av lönen.
Hur man fyller i ett intyg om arbetsoförmågakorrekt? Framsidan och ryggraden är fyllda på sjukhuset enligt instruktionerna, som reglerar förfarandet för utfärdande av intyg om arbetsoförmåga, godkänt av Ryska federationens hälsovårdsministerium.
Sjukledighet utfärdad av läkareinstitution, som tillhandahålls till anläggningens administration eller annan institution dagen för arbetet. Om en person fortsätter att vara sjuk, får han betalt för intyget om arbetsoförmåga under den senaste sjukdomstiden.
Ändringarna påverkade också sådana dokument. På arkets framsida, i det övre högra hörnet, görs en markering på vilken arbetsplats den utfärdades. Huvudsakligen eller deltid.
På baksidan av arket görs anteckningar om det arbetssätt som patienten är upptagen i. Storleken på kontantförmånen beror också på vad som skrivs.
Därefter överförs intyget om arbetsoförmåga tillOTIZ, där beräkningen sker. Man bör komma ihåg att arbetsrelaterade skador kommer att betalas om alla relevanta dokument tillhandahålls.
