De flesta slutade eller var avskedadesåväl anställda som revisorer som är upptagna med att debitera dem med pengar är oroade över de frågor som ställs vid beräkning av ersättning vid uppsägning. Allt är ganska enkelt här, och om du följer instruktionerna i detalj har varje anställd möjlighet att självständigt beräkna hur mycket de kommer att få efter uppsägning. I vilket fall ska ersättningen för outnyttjad semester betalas helt?
Först bör det sägas att för att fåhela ersättningsbeloppet måste arbetstagaren arbeta på företaget i minst 11 månader, detta är det enda sättet han kan räkna med normal årlig semesterlön. I detta fall utförs beräkningarna med följande formel: (S: 29.4) / 12 * K, här är S den anställdas totala inkomst för angivet kalenderår, K är antalet semesterdagar, vanligtvis är detta värde 28 dagar.
Beräkning av ersättning för uppsägning
Arbetsrätten säger tydligt attden anställde är skyldig att dra nytta av sin lagliga ledighet under innevarande år. Efter uppsägning har han rätt att välja: "ta en promenad" tilldelad för semestertid eller gå med på ekonomisk ersättning. När det betalas har arbetsgivare ibland kontroversiella situationer, av vilka vissa redan har reglerats av rättslig praxis eller av befintliga regler. Du kan överväga dem.
I en situation där den anställde inte användesytterligare ledighet för det arbetade året ersätts hans dagar med monetär ersättning om den anställde inte haft perioder under året som inte ger rätt till ledighet. Om den anställde inte har tagit extra ledighet på flera år måste han få betala ett visst belopp under alla dagar.
Om en anställd slutar medan han ärtestperioden ännu inte har avslutats görs beräkningen av semesterersättning vid uppsägning i proportion till den tid han arbetade. Om en specialist endast har arbetat 6 månader beräknas betalningen för oanvänd semester i proportion till den arbetade tiden. När du arbetar under ett kontrakt är arbetsgivaren skyldig att betala lön för hela perioden, liksom en särskild semesterbetalning, beroende på tidpunkten för tjänsten i företaget.
Om en person väljer att inte göra detersättning och lämna, då har han rätt att ta det helt, varefter han kommer att sparkas. Ibland finns det situationer där medarbetaren helt enkelt är skyldig att ta semester. Det är värt att uppmärksamma förfarandet för att säga upp chefer.
Beräkning av ersättning vid uppsägning av en chef
Organisationens stadga bestämmer arbetstidenhuvud. Ett anställningsavtal ingås vanligtvis med direktören för en viss bestämd period. Vid bolagsstämmans bolagsstämma fattas beslut att chefen avslutar sina befogenheter. För denna situation finns det vissa funktioner i avtalets uppsägning med efterföljande betalning av kompensation.
Om arbetstagaren inte får mer än ett årsemester, då kommer detta att räknas som ett brott mot lagen, i vilket fall, under kontrollen, kommer chefen att straffas med påföljder. Reglerna anger att medlemmarna i företaget är skyldiga att skriftligen meddela direktören om uppsägningen av hans anställningsavtal och sedan säga upp honom i enlighet med gällande lagstiftning. I det här fallet utförs betalningen av alla avgifter som tillkommer honom. Vidare ingås ett nytt avtal vars löptid bör föreskrivas i den lagstadgade dokumentationen. De flesta företag säger dock inte upp avtalet utan upprättar ett avtal som föreskriver en förändring av förpliktelsens löptid.
Nu vet du hur uppsägningsersättningen beräknas, så du kan föreställa dig hur mycket betalningar du kan förvänta dig.
