Ibland händer det att vissa av de anställda inte använder sin planerade årliga ledighet och de har en fråga: har de laglig rätt att kräva materiella betalningar?
Observera att semesterersättning,oanvänd i tid, kan debiteras i ett av två fall. För det första talar vi om uppsägning av en anställd som inte var på semester, och för det andra kan en anställd av en eller annan anledning helt enkelt inte använda sin lagliga rätt till årlig semester. Vad bör göras i dessa fall och vad talar lagstiftningen om att lösa sådana situationer?
Vid uppsägning av en anställd är lagen entydigföreskriver betalning av monetär ersättning för outnyttjad semester, och detta gäller hela arbetstiden. Samtidigt kan företaget där han arbetar på begäran av den avgående anställda förse honom med alla oanvända helgdagar och först därefter göra en uppsägning i arbetsboken och andra dokument. Samtidigt anses uppsägningsdagen inte vara den sista arbetade dagen utan nämligen den sista dagen för semester. Detta förfarande kallas "bevilja ledighet med efterföljande uppsägning", men denna norm i lagen kan endast användas i fall av ett skriftligt uttalande från den mest avgående arbetstagaren. I det här fallet, som du förstår, ingår ingen ersättning för semestern.
Lagen säger att en pensionär anställdmåste få ersättning för alla oanvända helgdagar utan undantag. Detta innebär att om en anställd inte har vilat i mer än två år, vilket i allmänhet är förbjudet enligt tillämplig lag, måste arbetsgivaren betala ersättning för hela perioden.
Hur beräknas ersättningen för semesterdagar?Vid uppsägning av en anställd som inte har arbetat hela 11 månader beräknas hans semesterperiod enligt följande schema: vi multiplicerar antalet hela arbetade månader med 2,33 och vi får semesterens varaktighet, som antingen ska tillhandahållas eller kompenseras på begäran av den anställde själv. Vid beräkning av semesterdagar kan man få ett heltal. I lagstiftningen föreskrivs inget avrundningsförfarande, vilket innebär att arbetsgivaren har rätt att självständigt besluta om han ska avrunda.
När en anställd avskedas beskattas inte ersättning för semestern och avgifter för pension och försäkringsfonder tas inte ut på henne.
Enligt den nya lagstiftningen kan en person som inte lämnar sitt jobb lita på monetär ersättning, som endast kommer att täcka en period som överstiger 28 arbetsdagar.
När det gäller sådant som kompensation försemester till arbetande anställda, det finns situationer där det är förbjudet att betala sitt likvida medel. Först och främst talar vi om sådana kategorier av anställda som gravida kvinnor, mindre anställda samt personer som arbetar i farliga och livshotande företag.
Om den anställde fortsätter att arbeta, menhävdar att han ska få ersättning för semestern, båda anställda och företagets revisorer bör komma ihåg att den monetära belöningen för oanvänd semester i detta fall beskattas enligt det enhetliga skattesystemet.
Det bör noteras att i anställningsavtal som utfärdats till anställda av majoriteten av seriösa företag beskrivs förfarandet för ersättning för oanvända helgdagar vanligtvis i detalj.
Ibland händer det att för något misstagrevisor glömmer att beräkna och beräkna ersättning för oanvänd semester. I det här fallet, för att undvika administrativ bestraffning, bör du korrigera misstaget och försöka betala skulden även till de anställda som redan har slutat och inte har jobbat på företaget på länge.
