Varje anställd, oavsett befattning,löner och utbildningsnivå har rätt att lämna, garanterat av staten. Men, som praxis visar, används inte alltid planerad semester, och både arbetsgivaren och arbetstagaren har en helt naturlig fråga: är det möjligt att överföra den oanvända semestern någonstans eller till och med ersätta den med en viss summa.
Kontant ersättning är möjlig, meninte i alla fall. Enligt arbetsföreskrifterna och andra regler som styr samspelet mellan arbetsgivaren och de anställda har de senare rätt att få ersättning för oanvänd ledighet i två fall. Först och främst är detta uppsägning av en person som inte har arbetat på elva månader. Den andra situationen är relaterad till anställda som fortsätter att arbeta på företaget men samtidigt av en eller annan anledning inte kan använda sin lagliga rätt att vila.
Därefter försöker vi överväga vart och ett av ovanstående fall så mycket detaljerat som möjligt och berätta hur man beräknar den oanvända semestern.
Så när man slutar, har en person rätt atterhåller monetär ersättning för alla oanvända dagar av planerad vila. Dessutom måste ytterligare helgdagar enligt lag för personer med barn betalas. Det bör noteras att uppsägningsdagen inte är dagen då den anställde slutade utföra sina uppgifter, utan dagen efter den sista dagen för kompenserad vila.
Observera att andra semestrar, som av en eller annan anledninginte använts annars, ersätts inte. Här pratar vi om sådana typer av oplanerade semestrar som kreativa, pedagogiska, ledigheter förknippade med ett barns födelse.
Till exempel slutar en anställd i ett företag närefter att ha arbetat i 7 månader. I detta fall kompenseras oanvänd semester enligt följande schema: 2,33 * 7 månader = 16 semesterdagar. Dessa 16 oanvända semesterdagar måste betalas i sin helhet.
Lagstiftningen säger också attarbetsgivaren har ingen rätt att inte bevilja årlig ledighet till anställda under två år i rad. Detta innebär att varje anställd endast kan få ekonomisk ersättning för varje andra oanvänd semester, och resten av tiden som lagarna föreskriver måste han vila.
Det finns också en hel grupp arbetare förvilken ersättning av den planerade semestern med monetär ersättning är förbjuden. Dessa är först och främst gravida kvinnor, mindreåriga anställda samt personer som arbetar i företag som är farliga eller hälsofarliga.
Betala ersättning för oanvändsemester är arbetsgivaren skyldig att beräkna och överföra den personliga inkomstskatten, som exakt beräknas på grundval av detta belopp. Om en person lämnar måste den oanvända semesterskatten som beräknas för betalas på dagen för avskedandet och skattebeloppet överförs till budgeten. I själva verket visar det sig att skatter måste överföras senast dagen den anställde får hela ersättningsbeloppet.
Om den anställde inte lämnar, men enligt hansen skriftlig begäran om en outnyttjad planerad årlig semester ges ekonomisk ersättning, sedan beräknas skatteavdrag enligt ett annat system. Finansdepartementets förordningar anger att sådana betalningar ska beskattas i enlighet med det enhetliga skattesystemet. Samtidigt, om skatteavdrag för oanvänd ledighet kompenseras till en anställd som inte slutar sänka organisationens skattebas, bör de beräknas utifrån normerna för den enhetliga sociala skatten. I annat fall är det belopp som betalas till arbetstagaren inte skattepliktig.
Som du kan se är det ganska svårt att beräkna ersättning för oanvänd rättslig vila, men när du förstår alla svårigheter kan du enkelt lösa det.
