Однос послодавац-запослениморају бити формално формализовани, за шта се користи уговор о раду. Требало би да буде у исправном облику и да садржи много важних информација. Може се прекинути само ако постоји добар разлог. Иницијатор може бити и послодавац и запослени. Због тога би требало да разумете како се одвија раскид уговора о раду, како је овај процес формализован, а такође и како избећи различите негативне последице по власнике предузећа.
Опште одредбе
Отказ представља престанак радног односаспоразуме или друге уговоре између пословног представника и ангажованог стручњака. Истовремено, свака страна врши одређене радње усмерене на прекид односа. Нијансе процеса укључују:
- послодавац мора узети у обзир одредбе Закона о раду како би спречио различите повреде, за које ће морати да се плате значајне казне;
- ако специјалиста оде без претходног обавештења или без доброг разлога, он може тужбу да оспори путем суда;
- по отпуштању грађанина, дужан је да му исплати отпремнину и друга средства, као и да стави потребну ознаку у радну књижицу.
Тачан отказ уговора о раду гарантује да за представника посла нема проблема са инспекцијом рада или судом.
Концепт уговора
Уговор о раду представља билатералниуговор који су саставили и потписали послодавац и запослени. На основу тога ангажовани специјалиста заузима одређено радно место. Он је обдарен одређеним службеним дужностима, које он мора благовремено и правилно обављати.
Овај документ уређује односе између две стране.
Не користе све компаније такве уговоре,пошто се запослење често нуди без регистрације. У овом случају, компаније могу уштедети на порезима и доприносима у различите социјалне фондове. Али таква одлука је неприхватљива за специјалисте, будући да им је смањена будућа пензија, не могу рачунати на социјални пакет, а могу и да поднесу оставку кршећи Закон о раду. Стога свака особа прије почетка рада мора захтијевати закључење уговора о раду. Ово гарантује могућност да одбране своја права у случају неоправданог отпуштања.
Разлози за раскид уговора
Постоје различити разлози за отказуговор о раду. Могу бити у власништву и запосленог и власника предузећа. Ако је послодавац иницијатор, онда не може без разлога лишити рада специјалисте. Стога морају узети у обзир различите нијансе и захтјеве.
Постоји неколико разлога:
- отказ уговора о раду по споразуму страна, који се спроводи ако се обе стране сложе да је неприкладно да запослени настави да ради у одређеном предузећу;
- отпуштање грађанина од стране послодавца, иобично је то због чињенице да се ангажовани специјалиста не носи са својим дужностима, редовно крши радну дисциплину или постоје други убедљиви разлози;
- отпуштање запосленог својом вољом, на пример, можда неће бити задовољан условима рада, можда ће пронаћи други посао, или мора потпуно да се пресели у други град;
- премештај специјалисте у друго предузеће или на друго место у једном предузећу;
- прекид односа на основу тога што су извршене значајне промене у принципима и правилима организације;
- одбијање продужења или поновног преговарања уговора од стране менаџмента или самог стручњака, што је обично повезано са увођењем фундаменталних промена услова рада;
- морате прекинути везу из разлога који не зависе од две стране;
- уговор није у складу са законским захтевима, па је немогуће да специјалиста настави да сарађује са таквим послодавцем.
Тих темеља има највишепопуларан при окончању везе. Најчешће се отказ уговора о раду врши као резултат одлуке управе или самог запосленог. Такође, често се саставља уговор на основу којег се уговор добровољно раскида.
Како запослени раскида уговор?
Често је сам послодавац иницијатор.специјалиста. Можда за то има различите разлоге. Отказ уговора о раду на иницијативу запосленог назива се на други начин отказом по сопственој вољи. Али истовремено се морају поштовати одређени услови, који укључују:
- особа не може даље да сарађује, на пример, одлази у пензију, мењају се услови рада предузећа, планира селидба или дуготрајно лечење;
- послодавац крши закон о раду или директне клаузуле самог уговора о раду.
С обзиром на такве основе, свака особа можераскинути однос са фирмом. Отказ уговора о раду од стране запосленог захтева припрему посебне изјаве, која се шаље управи предузећа. Захтева да наведете разлоге напуштања посла, а такође прописује и петицију, на основу које ће уговор бити раскинут. У овом случају додјељује се обавезна израда, након чега специјалиста прима средства која су му додијељена и радну књижицу са извршеним измјенама.
Нијансе прекида радног односа од стране послодавца
Чак и менаџмент може покренутиодређена фирма. Такав поступак може бити повезан са различитим разлозима, а они морају бити оправдани. Отказ уговора о раду на иницијативу послодавца може се извршити под следећим условима:
- затварање предузећа или индивидуалног предузетника;
- спровођење поступка смањења броја запослених у предузећу;
- запослени нема потребно знање, вештине или искуство за обављање посла који му је додељен;
- променио се власник имовине која се користила током рада фирме;
- запослени не испуњава своје радне обавезе,наведеним у споразуму, а такви случајеви се понављају, али се морају евидентирати довођењем запосленог на дисциплинску одговорност;
- кршење правила рада од стране грађанина,што представља одсуствовање са посла током целе радне смене без ваљаног разлога, појављивање на послу у стању опијености или одавање поверљивих информација о раду;
- крађа имовине или драгоцености које припадају предузећу;
- чињење неморалних дела против других запослених у предузећу.
Горе наведени разлози се сматрају највећимпопуларан. Отказ уговора о раду од стране послодавца сматра се прилично компликованим процесом. То мора бити испуњено на основу бројних услова, у супротном запослени који је отпуштен кршећи Закон о раду може да оде на суд ради новчане казне и моралне штете.
Како запосленик прекида везу?
Ако је сам грађанин, кога заступа унајмљениспецијалиста, одлучује о потреби отпуштања, мора знати које радње за то предузима. Отказ уговора о раду на иницијативу запосленог одвија се узастопно. За то се спроводе следеће фазе:
- у почетку се формира посебна пријава која указује на потребу отпуштања грађанина;
- имена морају бити написана у документустране, разлози зашто грађанин не жели да настави да ради у предузећу, а мора постојати и главни текст који садржи различите чињенице у зависности од ситуације;
- на крају такве изјаве мора се ставити потпис подносиоца захтева;
- ако је разлог повезан са кршењем рада самог предузећа, онда је препоручљиво потпуно оставити везу до правног акта, чије захтеве крши управа;
- датум уноса пријаве;
- документ се преноси непосредном руководиоцу организације или у одељење за особље;
- запослени у компанији или директор морају прихватити ову изјаву;
- у наредних 14 дана запослени наставља да се носи са својим дужностима, а сви дани се плаћају као и обично;
- последњег дана добија радну књижицу и друга документа која се преносе на управљање предузећу у процесу запошљавања.
Често се ради на овај начинотказ уговора о раду. Узорак пријаве за запосленог сматра се једноставним, а документ се може значајно разликовати у зависности од разлога отказа и места рада специјалисте.
Да ли је могуће повући пријаву?
Током притвора, који траје 14 дана,запослени може повући пријаву, али га менаџер не може одбити. Изузетак ће бити ситуација ако је већ запослен други специјалиста са прерогативом запослења.
Неки грађани могу промијенити мишљење и након 14 дана. Ово укључује војно особље и требало би им понудити исто место као и раније.
Како послодавац прекида везу?
Често директор компаније сам узимаодлука о потреби отпуштања запосленог. Отказ уговора о раду на иницијативу послодавца сматра се посебним процесом, јер мора узети у обзир права запослених и норме Закона о раду.
Пре завршетка процеса важно је осигурати да особа може бити отпуштена, а такође је потребно проверити да ли ће се процес рада погоршати и да ли ће се смањити продуктивност рада.
Поступак је подељен у фазе:
- управа предузећа доноси одговарајућу одлуку;
- запосленом се шаље обавештење о отказу уговора о раду, представљено у облику налога;
- у документу се наводи име грађанина који ће бити отпуштен, као и разлог зашто је потребно да се откаже радни однос;
- прописан је датум прихватања обавештења, који се мора доставити запосленом 2 месеца пре раскида уговора, што му омогућава да пронађе друго место рада;
- за то време радни процес се одвија у нормалном режиму;
- последњег дана грађанин прима радну књижицу и друга документа.
Ако се запослени не слаже са овом одлуком, ондаможе тужити. Често се кршења односе на чињеницу да се обавештење о отказу уговора о раду не ствара или се доставља са закашњењем. Могу постојати и друга кршења. Ако су идентификовани, такав поступак суд може прогласити неважећим.
Нијансе састављања споразума страна
Често чак и обе стране дођу до закључка дажелите да прекинете везу. Између њих нема контрадикција и неслагања, па се формира посебан споразум о отказу уговора о раду споразумно.
Овај процес је формализован у писаној форми, а често је потребна и потврда шефа одељења за кадрове.
Предности и недостаци коришћења уговора
Отказом уговора о раду споразумноСтранке имају многе предности, јер радник прима потребну накнаду, а руководилац се не меша у парнице или жалбе инспекцији рада.
Приликом састављања документа није потребно навестиразлог зашто се веза прекида. Отказ уговора о раду престанком страна омогућава запосленом да прима високе исплате са берзе рада ако се региструје након напуштања компаније. Дозвољено је раскидање односа и пре истека пробног рока. Радном искуству запосленог додаје се додатни месец.
Отказ уговора о раду отказомстранке могу спровести ако је запослени на боловању или на одмору, као и ако је одсутан са посла из других озбиљних и убедљивих разлога.
Али постоје и неки недостацису да активности послодавца под таквим условима не контролише синдикат. Стога може настати ситуација када се таква одлука препозна као сумњива или незаконита.
Како се раскида уговор на одређено време?
Често се за регистрацију специјалисте користеуговори на одређено време, који јасно указују на временски период током којег је запослени дужан да извршава радне обавезе. Обично овај период не прелази 5 година.
Отказ уговора о раду на одређено време мораспроводе у правилном редоследу радњи и узимајући у обзир неке значајне факторе. У овом случају се узимају у обзир услови наведени у документу. Ако је назначено да важи само две године, онда након истека овог времена однос престаје, а шеф компаније мора унапред упозорити специјалисте на ово. Овај процес се спроводи три дана пре рока.
Ако се за извођење неког посла саставља документ, однос престаје након завршетка ових радова. У том случају морају бити испуњени сви услови документа.
Такође, такав уговор је често потребан да би заменио другог специјалисту, па престаје са радом по повратку претходног запосленог.
Престанак уговора о раду на одређено времеобично се јавља у аутоматском режиму, за који су одговарајући услови унапред прописани у документу. Такође можете превремено раскинути везу од било које стране ако постоје различити разлози.
Ако се утврде кршења, грађани могу поднијети тужбу суду.
Дакле, поступак престанка радаУговор се сматра посебним процесом. Да би било легално и исправно, свака страна мора узети у обзир бројне захтеве и правила. Иницијатор може бити и запослени и руководилац организације. Није неуобичајено да се сачини споразум о отказу уговора о раду, који омогућава свакој страни да искористи многе бенефиције. У случају кршења од стране послодавца, ангажовани стручњаци могу се обратити суду да оспоре уговор или га отпусте.
