Отпуштање је важна и одговорна фаза несамо за запосленог у одређеној организацији, али често и за његову породицу и пријатеље. Руско законодавство свеобухватно регулише све аспекте отпуштања. Члан Закона о раду Руске Федерације број 77 утврђује правне основе за раскид уговора. Закон о раду такође дефинише аспекте отпуштања и потребне формалне процедуре.
Коментари на члан 77 Закона о раду Руске Федерације
Овај чланак, као што је горе поменуто,утврђује разлоге због којих се радни однос може престати. Члан Закона о раду Руске Федерације број 77 је правна гаранција радног права која није у супротности са Уставом. Раскид уговора је могућ када су истовремено испуњена три услова:
- Постоје разлози утврђени законом.
- Редослед отпуштања се поштује.
- Постоји налог за разрешење.
Део 1 члана 77 Закона о раду Руске Федерације (ст1-4) стоји да се уговор може раскинути на захтев запосленог или послодавца, споразумом странака или због истека уговора. Такође, уговор је подложан раскиду у следећим случајевима:
- ако је запослени премештен код другог послодавца или на изборно радно место;
- ако запослени одбије да испуни своје радне обавезе због промене власника, промене надлежности, реорганизације предузећа;
- ако запослени одбије да настави обављање послова због нових измена уговора;
- приликом премештаја запосленог на друго радно место из здравствених разлога;
- ако се предузеће сели на другу локацију;
- ако су настале околности које не зависе ни од једне стране;
- у случају кршења правила за закључивање уговора о раду и немогућности наставка рада у будућности.
Иницијатива запослених
Члан 77, став 3 Закона о раду Руске Федерације каже,да запослени може бити отпуштен самоиницијативно. Ово се заснива на принципима слободе рада и избора радног места. На захтев запосленог радни однос може да престане у било ком тренутку. Поред тога, члан 77, став 3 Закона о раду Руске Федерације садржи упућивање на 80 чл. Закон о раду, према којем послодавац мора бити обавештен о томе 14 дана пре датума отказа у писаној форми, а то се може учинити не само током радног односа, већ и на одмору, током болести.
Ако је разлог за разрешење немогућностнаставак рада из објективних разлога (студирање, пензија, кршење закона о раду од стране послодавца, услови колективних уговора, додатни уговори), уговор мора бити раскинут у року наведеном у пријави. Такође, запослени може повући пријаву за отказ ако послодавац није нашао замену за њега. Раскид уговора у овом случају се не врши.
Иницијатива послодавца
Члан Закона о раду Руске Федерације број 77 у ставу 2наводи да отказ може бити и иницијатива послодавца. На иницијативу управе, запослени може бити отпуштен из следећих разлога (у складу са члановима 71 и 81 Закона о раду Руске Федерације):
- Незадовољавајући пролазак пробног рока.
- Промене услова рада.
- Истек рока важења уговора.
- Ликвидација предузећа.
- Право смањење особља.
- Неусаглашеност са положајем који се обавља из медицинских разлога или према резултатима сертификације у предузећу.
- Промена власника предузећа.
- Једнократно бруто или вишекратно неиспуњење радних обавеза.
- Губитак поверења.
- Неморално је да запослени обавља родитељски посао.
- Неразумне одлуке које резултирају губицима или грубим прекршајима од стране менаџмента.
- Ако је запослени током запослења дао менаџеру лажне податке или фалсификоване документе.
- Истек рока важења приступа тајним подацима, ако је рад са њима повезан.
- Према околностима предвиђеним уговором о раду.
- Из других разлога утврђених овим законом.
Споразум
Клаузула 1 (члан 77 Закона о раду Руске Федерације) каже да се уговор може раскинути споразумом страна. То се може учинити без обзира на период важења уговора.
У пракси нуде сами послодавцираскине уговор по овом основу када не постоји други законски основ за отказ. Међутим, за то је потребна и жеља запосленог. По договору странака и запослени и послодавац могу обавестити о отказу усмено или писмено. Договара се и датум завршетка уговора.
Поступак разрешења
Процедура за раскид односа је такођерегулисано Законом о раду Руске Федерације. По правилу, последњи радни дан се сматра датумом разрешења. Запосленом се даје радна књижица и друга документа из радног односа и врши се обрачун.
Ако послодавац не испуни бар један одове одговорности, то му прети материјалном одговорношћу. А записник о налогу за отпуштање у радној књижици мора нужно садржати члан Закона о раду, према којем је радни однос прекинут.
Наређење о смјени
Без обзира из ког разлога престајурадних односа, запослени мора да се упозна са налогом за отпуштање уз потпис. Ако до отказа дође на иницијативу послодавца, запосленом се шаље обавештење и уз потпис. Запослени у организацији може захтевати копију налога и обавештења о отказу.
Дакле, члан 77 Закона о раду Руске Федерације садржи 11 тачака. Она је правна гаранција радног права у Руској Федерацији.
