Колико ће тачно бити изабран облик уговораприликом проналажења посла, послодавцу и подређеном ће бити много лакше касније. Многи људи бркају концепте уговора о раду и споразума. Погледајмо ближе које су њихове разлике и, сходно томе, који је узорак уговора о раду.
Уговор о раду
Уговор о раду подразумева се као документпотписан између запосленог и менаџера, где свака од страна мора да испуни одређене обавезе. Истовремено, руководилац мора да обезбеди нормалне услове за рад, да исплати пристојне зараде итд., А запослени заузврат мора да испуњава обавезе прописане уговором и у складу са својим квалификацијама. Такође, подређени је дужан да се придржава интерних прописа у организацији у којој ради.
Према члану 57 Закона о раду Руске Федерације, стандардном садржају уговора о раду могу се приписати следеће тачке:
- детаљи о запосленом;
- пуно име послодавца;
- подаци о пасошу;
- место рада;
- радне обавезе;
- Услови рада;
- распоред;
- компензација и гаранције;
- дужности страна;
- одговорност страна;
- период радне активности.
Поред наведених ставки, уговор можеукључују додатне информације које се сматрају важним у одређеној организацији. Образац уговора мора израдити директно сам менаџер и одобрити га.
Уговор о раду
Уговор о грађанском праву или уговоруговор о раду (чији је узорак представљен у наставку) је документ где две особе прекидају, мењају или успостављају грађанска права, као и обавезе једна према другој.
Странке састављају ову врсту споразума споразумно, дефинишући неопходне услове. Изузеци су случајеви предвиђени чланом 421. Грађанског законика Руске Федерације.
На пример, уговор о привременом раду, чији узорак мора бити код послодавца, користи се у случајевима када треба да извршите задатак, задатак или пружите услугу уз одређену накнаду.
Према условима споразума, запослени не можерачунајте на плаћени одмор или боловање. Поред тога, послодавац не плаћа време празног хода и не може запосленику обезбедити стални посао.
Главне разлике
Пример уговора о раду са запосленим и образацуговори о раду се међусобно значајно разликују. А најважније разлике су увек повезане са правима запосленог. Послодавци ово користе и смањују гаранције намењене грађанима који ступају у радне односе. Стога, пре потписивања документа, треба да разјасните који облик споразума је предложен.
Многи не знају значајне разлике између докумената,али грађанско-правни споразум не гарантује добру и благовремено исплаћену плату, значајну накнаду, законски отказ, а послодавац такође може да изврши накнаду од запосленог за наводну штету. Наравно, све ово је незаконито, па погледајмо разлике у обрасцима докумената:
- уговор о раду на одређено време (чији узоракпредстављени у даљем тексту), као и за друге облике споразума, претпоставља се да су извођач и купац странке, док су у уговору о раду послодавац и запослени;
- коначни резултат је од велике важности у споразуму, а у уговору - радне обавезе и поштовање интерних прописа;
- уплата средстава по потписивањудоговор настаје на крају обављеног посла и одређује се обимом овог посла, а уговор о раду претпоставља фиксну плату, која се исплаћује неколико пута месечно;
- уговор обавезује да се запосленом обезбеди плаћено одсуство и поштовање распореда рада;
- уговор о раду увек има одређено трајање;
- Закон о раду Руске Федерације регулише пружање гаранцијазапослени који склапају уговор о раду, док узорак уговора о раду са запосленим не предвиђа такве гаранције, а ако су назначена, доводи се у питање њихово поштовање;
- споразум о грађанском закону вам омогућава да запослите неограничен број запослених, а број запослених према уговору ограничен је столом запослених у компанији;
- послодавац који склапа уговоре о раду,може одбити да запосли тражиоца посла без објашњавања разлога за то, али да би се одбило закључење уговора о раду, морају се навести ваљани разлози, који су наведени у чл. 64 Закона о раду;
- када ради по уговору о раду, запослени можебити финансијски одговоран у износу који не прелази његову месечну зараду, а уговором о раду запослени може не само да плати новчану казну, већ и у потпуности надокнађује трошкове штете.
На шта не треба рачунати?
Узорак уговора о раду не предвиђа следеће гаранције:
- Новчана помоћ запосленом.
- Разне компензације.
- Плаћена здравствена заштита.
- Исплата накнада за трудноћу и порођај.
Приписивање социјалних доприноса за будућу пензију.
Цлеаранце
У зависности од обима посла, странке могу одабрати опције за потписивање споразума:
- саставити узорак уговора о раду у писаном облику, укључујући одредбе и разне клаузуле;
- саставити текст и залепити потписима и, ако је потребно, печатом (у неким случајевима је могућа овера);
Странке се морају претходно сложити са текстом документа и извршити у две копије. Важно је проверити да уговор не садржи елементе уговора са запосленим.
Многе организације имају свој готов узорак уговора о раду. Добављач се може с њим упознати и потписати само ако нема контроверзних питања.
Треба имати на уму да су све ове одредбе обавезујуће, стога, пре потписивања, морате пажљиво прочитати текст.
Пример попуњавања уговора о раду је следећи:
- датум састављања, регистарски број;
- странке споразума;
- предмет споразума (врста посла која је захтевала укључивање специјалиста);
- правила и важне тачке споразума;
- одговорност за перформансе и оштећење материјала;
- услови поравнања и прихватања посла;
- обезбеђивање материјала;
- услови раскида.
Пример уговора о раду са запосленим за обављање одређених услуга представљен је у наставку.
Прекид
Уговор се може раскинути у следећим случајевима:
- Аутоматски након извршавања свих предложених послова, њиховог прихватања и међусобног поравнања.
- Једнострано, ако захтеви наведени у споразуму нису испуњени.
Ако се једна од странака не сложи са отказом, на ову одлуку се може уложити жалба на суду.
