Лице које има посао је финансијски заштићено.Има поверење у будућност. Али раскид уговора о раду често је узнемирујући. Због тога морате ово питање схватити озбиљно и морате знати карактеристике овог процеса како бисте спријечили грешке, које тада може бити прилично тешко исправити.
Отказ уговора о радурегулисано посебним законом осмишљеним да регулише ове правне односе и штити, пре свега, интересе запосленог, али и не занемарује права самог послодавца. Зашто су права радника у првом плану? Зато што је он у почетку слаба, рањива страна у овом случају. Послодавац је ограничен у производним иницијативама и не може извршити раскид уговора како жели. Непоштење не наилази на одобравање ни од стране запосленог, ни од стране особе која му пружа посао. Равнотежа интереса је камен темељац овог процеса. Умањивање или ускраћивање нечијих права у овом случају је неприхватљиво. Запослени мора имати осећај самопоуздања при уласку на посао, а послодавац мора бити мотивисан да на одговарајући начин обавља своје дужности. Тада ће отказ уговора о раду, ако се таква ситуација изненада догоди, бити безболан и за једну и за другу страну.
У Закону о раду Руске Федерацијепостоји више од 40 разлога за отказ уговора о раду. Најпопуларнији међу њима су: отпуштање по сопственој жељи, отпуштање по споразуму странака и отпуштање отпуштањем. Такође, до отказа уговора о раду често долази због истека рока уговора о раду, због одсуства са посла и неправилног обављања послова од стране запосленог итд. Остали случајеви се користе прилично ријетко, а понекад послодавци ни не сумњају да такви основи постоје. Али чак и најчешћи случајеви отпуштања радника често се чине са грубим прекршајима, што понекад доводи странке у судске поступке.
Међутим, међу најчешћим грешкамачудно је писање налога за отказ уговора о раду са запосленим без његове писане изјаве. Пријава запосленика је главни документ када раскид уговора покрене запослени.
Даље, императив је поштовање рока отпуштања.Он се мора придржавати датума који је особа која је дала оставку навела у пријави написаној властитом руком. Ако датум отпуштања запосленог у пријави није посебно наведен, тада се раскид уговора може догодити најраније две недеље након регистрације пријаве.
Запослени не може бити отпуштен док је унутрао лечењу. Ако има боловање, то му служи као основа за продужење уговора о раду за дане наведене у овом документу. Међутим, овде је потребно резервисати да у случају када се запослени разболи баш на дан када је заказан отказ уговора о раду, тада, према закону, послодавац има право да не продужи услове уговора.
Посебно је потребно обратити пажњу на чињеницу да смо претходноуспут поменуто: о писању отказног захтева од самог запосленог. То ће му послужити као основа да не може поднијети суду испитивање рукописа. Случај може доживети неочекивани преокрет и послодавац ће бити оптужен за притисак на оставку.
Као што видимо, има довољно суптилности. Стога морате пажљиво проучити Закон о раду Руске Федерације како бисте избјегли непотребне сукобе и пословали у складу с прихваћеним правилима.
