Ако се уговор раскине споразумом обе стране (тзв. Отпуштање споразумом странака), нема потребе да се разјашњава на основу чега се такав споразум отказује.
Конкретно, уз такав обрт догађаја, узајамноконцесије одговарају било којој страни. Ако послодавац раскине уговор о раду са запосленим који га не воли, онда тај запосленик може престати са радом и напустити радно мјесто. У овом случају послодавац није дужан да саслуша мишљење синдиката.
Уговор о раду може бити раскинут у било компогодан тренутак, чак и пре истека пробног периода или истека радног уговора о хитном раду. Значајан износ додатка који се исплаћује запосленом који је на његов захтјев одбијен, гарантује да ће радни лист бити „неутралан“. У случају отказа и ништавости уговора о раду, могуће су посебне концесије и споразуми између страна, који се могу изразити у висини материјалне накнаде, поступка, рокова и сл.
Такво отпуштање - уз обострану сагласност странака - у свакодневном животу назива се "златни падобран".
Как происходит увольнение по соглашению сторон?Које су његове особине? Какав је поступак за разрјешење споразумом странака? У складу са руским законом, споразум (или уговор) може бити отказан у било ком тренутку. Закон о раду Руске Федерације има члан 77, који даје сваком послодавцу право да раскине уговор са запосленим како у време одмора тако и када је тај радник привремено онемогућен.
Ако иницијатива долази од запосленог,Послодавац нема такве привилегије. Изузетак су околности као што су трансформација организације, њено укидање, као и престанак рада послодавца. У таквим ситуацијама синдикат не прати отпуштање запосленог из организације. Под истим условима могуће је раскинути студентски уговор (уговор) - овај поступак је исти као и раскид уговора о раду.
Поступак разрјешења споразумом странака
Укидање и престанак радног односа споразумом странака регулише се чланом 77. Закона о раду Руске Федерације.
Ипак, руководећи се упутством за попуњавање радне књижице, посебну пажњу треба обратити на први став члана 77. Закона о раду. Наредба мора да садржи упућивање на овај став.
Погледајмо ближе процедуру за споразумни отказ уговора о раду.
Прва фаза настаје када једна од страна наступа као иницијатор раскида уговора, односно долази до израде иницијалног документа.
Хајде да анализирамо ситуацију када запослени говорииницијатор отказа уговора о раду. Пре свега, запослени треба да пошаље понуду послодавцу - понуду коју мора или одобрити менаџер или не. Сама понуда мора бити у форми пријаве. Приликом писања таквог документа обично настају проблеми са формулацијом реченица у тексту. Најчешћа грешка је (једна од погрешно датих изјава): „Молим вас, пустите ме 12.08.2009. са положаја који се налази по договору странака“.
поставља се питање:ако је отпуштање по договору странака, које онда? Сам текст у пријави имплицира да још има неке стране, али је послодавац само сазнао да запослени жели да напусти организацију својом вољом, а још није дао сагласност на то.
Исправније је применити таквеформулацијом: „Молим да ми откажете уговор о раду од 12.08.2009. на основу 1. члана 77. Закона о раду“. Ево још једне верзије такве изјаве: „Молим вас да са мном потпишете споразум о раскиду уговора о раду од 12.08.2009, на основу 1. став члана 77. Закона о раду. У овом случају треба узети у обзир неке нијансе.
Да би се споразум раскинуо споразумом страна, текст у изјави мора одговарати горе наведеним примерима. Ако запослени не жели да изврши отказспоразумом странака, али, напротив, жели да једнострано раскине, онда се уговор не може раскинути у виду отказивања уговора о раду споразумно од стране страна.
У случају када је послодавац иницијатор, он мора да пошаље и понуду запосленом, а мотивација за такву одлуку није потребна.
