Тренутно нема прописаобавезни облик уговора о раду. Али Закон о раду Руске Федерације сасвим јасно дефинише шта у њега треба бити уписано, како то треба закључити, укинути или променити. Прво се мора саставити писани образац уговора о раду и то у два примерка, један за запосленог, други за организацију у коју је примљен. У име компаније, по правилу, делује њен челник, својим правом обдарен овом повељом. Или то може бити други од његових запослених, коме је издато одговарајуће пуномоћје, или му је то делегирано у конститутивним документима.
Без обзира који облик радауговора, сврха његовог закључења је непромењена. То је дефинисано законодавством. То је основа за заснивање радног односа. Иако је у Закону о раду Руске Федерације одређено да мора постојати писани облик уговора о раду, у неким ситуацијама се може сматрати закљученим и у његовом одсуству. Конкретно, ако је службено лице послодавца дозволило лицу да обавља своје дужности. У овом случају, организација (приватни предузетник) има обавезу да закључи уговор најкасније три дана након горе наведене чињенице.
Да би организација била лакша за састављањеовог документа пожељно је да се развије стандардни облик уговора о раду за ово правно лице. Ово ће вас такође спасити од непотребних грешака које се могу појавити у одсуству одређених стандардних образаца. Уговор мора садржати податке о запосленом и послодавцу. За прво морате навести пуно име и презиме, податке о пасошу. Као друго, ово је ТИН, податак о службеном лицу послодавца који потписује документ (укључујући основу за право закључења споразума).
Документ треба да садржи неколикопредуслови за радне односе. Прво је место рада. Овде постоји једна особеност, ако је особа примљена у засебну јединицу, тада треба да наведете њену адресу. Друга је радна функција. Овај појам означава специјалност или занимање одређене квалификације, радно место из радног стола, врсту посла. Трећи услов је датум почетка рада. Ако је уговор на одређено време, потребно је навести када се завршава и разлог због којег је изабрана ова врста документа (списак је утврђен законом). Мора постојати опис услова накнаде. Они обично укључују плату (тарифу), додатке, додатне исплате, подстицајне обрачуне.
Без обзира на облик уговора о раду, он мораукључују услове за радно време и одморе. Најчешће пишу да су уобичајени за одређену јединицу организације. Ако неко мора да ради са различитим од уобичајених услова рада, онда они морају бити назначени у документу, а потребно је одредити врсте и износе накнада за њих. Такође, прописано је све што се односи на обавезно осигурање особе. Поред горе наведеног, у уговор могу бити уведени и други обавезни услови, као и додатни, дати у Закону о раду Руске Федерације и другим актима у области радног права.
