Појам и предмет радног права су од суштинске важностиразликују се од концепта и предмета других грана ове науке и представљају комплекс радних односа који су повезани са употребом рада који није независан, већ међузависан. Такође, ова врста закона има своје методе и принципе правног регулисања.
Концепт радног права мора се разматрати са две стране како би се сазнала његова суштина и сврха у друштву: са моралног и са позитивног.
Позитивна страна је систем законских норми који укључује права радника и гарантује њихову примену.
Морална страна се манифестује у томе што нормерадно право гарантује слободу, социјалну правду у свету рада и обезбеђује остваривање људских права у области економских и социјалних односа.
Морални аспект, који је укључен у концепт радног права, одређује обављање две само њему својствене функције: обезбеђивање стабилности у друштву и социјалне заштите.
Ово друго се врши стварањем таквихзаконски механизми који осигуравају спровођење свих људских права у вези са радом (то су разне гаранције за раднике, заштита њиховог живота, достојанства, здравља, материјалне имовине).
Стабилност у друштву обезбеђује се одржавањем мира у друштву.
Закон о раду је необичан појам, јер се не може у потпуности приписати приватном или јавном. Готово од тренутка појаве, он комбинује елементе ове две врсте.
Заједно са законом о социјалном осигурању,медицинске и друге гране науке, рад је укључен у социјално право које има шире тумачење. С тим у вези, радно право је ближе јавном праву. То се постиже успостављањем основних права и гаранција у вези са радом на државном нивоу, када се стране које закључују уговор о раду воде првенствено захтевима утврђеним законодавством.
Концепт радног права садржи иизградњу односа између страна. Овај аспект га разликује од осталих грана науке. Остваривање односа одвија се на колективном и индивидуалном нивоу.
Када будући запослени потпише радспоразум са својим послодавцем, он добија права преко представника које колектив бира (то могу бити синдикати или друга тела) да заступају и бране своје интересе. Исти представници учествују у састављању услова уговора, решавању радних спорова, када послодавац донесе важну одлуку. Односно, запослени није само спољни посматрач, већ активно сарађује са тимом, иако преко посредника. Заштита права и интереса запосленог, као и спровођење односа, одвија се на колективном и индивидуалном нивоу.
Поред тога, концепт радног права садржи норме још две врсте закона: процесног и материјалног.
Понекад постоје предлози за одвајање од законарадни процесно-процесни као посебна грана. Дубљим проучавањем овог питања постаје јасно да таква подела нема смисла и није могућа, јер се норме које уређују радне односе не могу искључити. На пример, током отпуштања, сам поступак, основе за њега и одговорност (материјална, дисциплинска) треба разматрати само као целину.
Стварање посебне гране процесних правила такође нема смисла, јер они само допуњују парнични закон, али га не могу заменити.
Највероватније ће се даљи развој радног права одвијати комбиновањем норми које имају другачију природу и сврху, у оквиру исте области права.
