Zamestnanci inštitúcie častoobrátiť sa na hlavu so žiadosťou o ich prepustenie na pár dní bez obsahu. Môže to mať veľa dôvodov, v každom prípade však otázku dôležitosti okolností, na ktoré sa zamestnanec odvoláva, rozhoduje iba zamestnávateľ. V tomto článku sa pozrieme na to, ako napísať žiadosť o neplatené voľno a ďalšie nuansy, ktoré sú spojené s poskytovaním tohto typu „dovolenky“.
Čo stratí zamestnanec?
Prestávka v práci bez platu je jedným zdruhy sociálnych záruk. Pamätajte však, že také dni nebudú zahrnuté do pracovnej skúsenosti. To znamená, že čím dlhší bude taký víkend, tým viac si budete musieť počkať na ďalšiu legálnu dovolenku. Všeobecných skúseností sa netreba obávať, pretože tento druh odpočinku ho neruší.
Ako napísať žiadosť o neplatené voľno?
Ak neviete, ako správne vypracovať takýto dokument, môžete sa po prečítaní poskytnutých pokynov ľahko vyrovnať s týmto problémom:
- Hore v pravom rohu musíte uviesť názov vašej organizácie, potom pozíciu a meno vedúceho, vaše údaje.
- Slovo „vyhlásenie“ je napísané v strede hárku hneď pod ním.
- Ďalej uveďte dĺžku dovolenky.Tento bod je samozrejme potrebné vopred dohodnúť s vedením, pretože oprávnenie púšťať zamestnancov na dovolenku bez náhrady mzdy má iba vedúci pracovník. Ak váš šéf nepovažuje za potrebné nechať vás ísť, nemôžete ísť do práce, inak bude takýto postup považovaný za porušenie disciplíny a môže viesť až k prepusteniu.
- V žiadosti musí byť tiež uvedený dôvod, prečosúvislosti, s ktorými musíte byť neprítomný v práci. Zároveň nezabúdajte, že váš šéf od vás nemôže požadovať doklad potvrdzujúci vašu neprítomnosť.
- Nemôžete byť prepustení, keď máte neplatené voľno.
Kedy by mal šéf zamestnanca prepustiť?
Zákonník práce ustanovuje niektoré prípady, keď je riaditeľ povinný podpísať žiadosť o neplatené voľno:
- pracujúci dôchodcovia si môžu oddýchnuť 14 dní v roku;
- pracovníci so zdravotným postihnutím môžu čerpať 60 dní;
- rodičia alebo manžel (manželka) vojenského personálu, ktorí boli zranení alebo zomreli (14 dní);
- účastníci druhej svetovej vojny majú 35 dní;
- až 5 dní môže zamestnanec čerpať dovolenku v prípade narodenia, svadby alebo úmrtia blízkych príbuzných dieťaťa.
Nezabudnite vziať do úvahy vyššie uvedené bodypred napísaním vyhlásenia z rodinných dôvodov, pretože je dosť možné, že sa vo vašom prípade vyžaduje, aby ste išli na dovolenku. V iných situáciách riaditeľ samostatne rozhoduje, či zamestnanca prepustí alebo nie. Zákon navyše nestanovuje dĺžku dovolenky na vlastné náklady. Môže to napríklad trvať mesiac alebo dva týždne atď.
Ďalšie podmienky poskytovania „dovolenky“na vlastné náklady môžu byť ustanovené aj v kolektívnej zmluve. Preto si najskôr zistite všetky svoje príležitosti na získanie neplateného voľna a potom len odošlite žiadosť o neplatené voľno svojmu nadriadenému.
