Pred plánovaním času dovolenkystojí za to nielen premýšľať, kde to držať, ale tiež nezabudnúť na dohodu s manažérom o termíne. Najlepšie je upovedomiť zamestnávateľa v dostatočnom predstihu, pretože existuje možnosť, že vaše plány môžu byť narušené. Napríklad riaditeľ môže svojím rozhodnutím urobiť zmeny v rozvrhu dovoleniek. Preto by ste v záujme svojej ochrany mali čo najskôr napísať žiadosť o dovolenku. Ako napísať žiadosť o dovolenku a čo musíte zvážiť, sa dozviete nižšie.
Žiadosť
Žiadosť o dovolenku je napísaná bezplatnou formou. Počas riadnej dovolenky si zamestnanec podľa Zákonníka práce Ruskej federácie zachováva svoju pozíciu a priemerný zárobok.
Ako viete, zamestnancovi sa musí každý rok poskytnúť dovolenka. Čas na odpočinok sa však počíta podľa dátumu, kedy bola osoba prijatá do zamestnania, a nie od začiatku kalendárneho roka.
Ako napísať žiadosť o dovolenku?Po prvé, dá sa to napísať ručne aj na štandardnom formulári, ktorý bol vyvinutý v podniku. Tento dokument musí obsahovať rovnaké podrobnosti ako iné personálne vyhlásenia. Menovite:
- Názov dokumentu;
- dátum;
- adresát (ktorému je určená žiadosť);
- odosielateľ (teda ten, kto podal žiadosť);
- priamo samotný text, kde je uvedená doba dovolenky;
- podpis zamestnanca;
- ak inštitúcia zabezpečí pripojenie víza, potom sa tiež uvedú.
Musím uviesť dôvod?
Ak zamestnanec potrebuje ísť na dovolenku, nie naschválený harmonogram a skôr, alebo naopak, neskôr, ako v tomto prípade napísať žiadosť o dovolenku? V tejto situácii zamestnanec napíše pravidelnú žiadosť a nemusí uviesť dôvody, pre ktoré žiada o čas odpočinku, odchylne od schváleného harmonogramu. Ak žiadosť zamestnanca schváli vedenie, zákon nebude porušený. Pri písaní objednávky bude takéto vyhlásenie zamestnanca podpísané riaditeľom podkladom pre poskytnutie dovolenky.
V niektorých organizáciách je starostlivo sledovanýaby zamestnanci dostávali ročný odpočinok výlučne podľa harmonogramu a za okolností vyššej moci môžu zamestnancov zaviazať k vypracovaniu osobitného výkazu. Ako napísať taký dokument? Vyplnenie je celkom jednoduché - stačí uviesť dôvod, pre ktorý chce zamestnanec dovolenku odložiť.
Ak zamestnávateľ považuje dôvod uvedený zamestnancom za platný, dátum dovolenky sa zmení.
Špeciálna kategória
Je potrebné poznamenať, že existujú kategórie pracovníkov, ktorí podľa zákona môžu ísť kedykoľvek na dovolenku a riaditeľ ich nemá právo odmietnuť.
- Ide najmä o ženy pred vyhláškou respbezprostredne po ňom, ako aj po „dovolenke“ v starostlivosti o dieťa. Mnoho budúcich mamičiek sa zaujíma aj o ďalšiu otázku: ako správne napísať žiadosť o materské? Toto vyhlásenie je možné napísať aj voľnou rukou. Základom pre jej poskytnutie bude list dočasnej pracovnej neschopnosti.
- Maloletí pracovníci.
- Vojenskí manželia.
- Zamestnanci, ktorí sú školení.
- Ďalšie preferenčné kategórie pracovníkov.
Ako vidíte, ak poznáte základné normy Zákonníka práce, potom otázka, ako napísať žiadosť o dovolenku, nespôsobí nijaké zvláštne ťažkosti.
