Podľa právnych predpisov Ruskej federácie majú všetci pracovníci právona odpočinok. V niektorých prípadoch môžete okrem ročnej platenej dovolenky získať aj neplatené voľno. Na získanie takéhoto oslobodenia od práce je potrebné mať opodstatnené dôvody. Môžu to byť rôzne rodinné okolnosti - manželstvo, choroba blízkeho príbuzného, naliehavé núdzové opravy v byte, vyprevádzanie armády, posielanie detí na letné prázdniny atď. Zamestnanec si ponechá svoje pracovisko a nevyplácajú sa dni, keď bol neprítomný v službe. Je potrebné si uvedomiť niekoľko ďalších dôležitých bodov.
Práva zamestnancov
Zamestnanec žiadajúci o výnimku zprácu na určité obdobie, musí požiadať o bezplatnú dovolenku s uvedením dobrých dôvodov. V každom prípade sa zamestnávateľ rozhodne, či zamestnancovi výnimku udelí alebo nie. To znamená, že môžete dostať odmietnutie, ak sa dôvody považujú za neúctivé. Zákonník práce Ruskej federácie v článku 128 uvádza dôvody, za ktorých nemožno zamestnancovi odoprieť udelenie výnimky z práce. Žiadosť o bezplatnú dovolenku ste teda povinní podpísať v nasledujúcich prípadoch:
- registrácia manželstva, úmrtia blízkych príbuzných, narodenie dieťaťa (dovolenka je povolená do 5 dní);
- uchádzači o štúdium na univerzitách alebo študenti na zloženie skúšok (do 15 dní);
- účastníkom druhej svetovej vojny (do 35 dní);
- pracujúci dôchodcovia (do 14 dní);
- zamestnanci so zdravotným postihnutím (do 60 dní);
- účastníci nepriateľských akcií (do 30 dní);
- štátni zamestnanci z rodinných a iných opodstatnených dôvodov (nie viac ako rok).
Ak zamestnanec dostane neplatené voľno, alez nejakého dôvodu ho vyruší a ide do práce skôr, je to jeho právo. Stačí to oznámiť príslušným útvarom v organizácii, ktorej bola predtým doručená vaša žiadosť o neplatené voľno.
Iniciatíva zamestnávateľa je trestná
Často sú prípady, keď zamestnávateľnúti pracovníkov čerpať neplatené voľno. Najčastejšie sa týmto spôsobom vynútený výpadok prekryje vinou hlavy. Ale dni núteného odpočinku musia byť podľa Zákonníka práce preplatené. Osobné voľno a nútené odstávky sú dve úplne odlišné veci! Tu je dôležité, aby pracovníci poznali svoje práva. Niekedy vedúci nútia pracovníkov, aby žiadali o dovolenku bez nároku na mzdu, tvrdiac, že takto riešia problém hromadného prepúšťania. Takéto konanie zamestnávateľa predstavuje hrubé porušenie práv zamestnanca. V prípade súdneho sporu bude takáto dovolenka určite považovaná za nedobrovoľný výpadok a manažér bude niesť zodpovednosť. Okrem platenia za prestoje budete musieť zaplatiť aj penále za meškajúce mzdy. Bolo by dobré pripomenúť všetkým manažérom - nútená dovolenka Zákonníka práce Ruskej federácie sa považuje za nezákonnú.
