Dovolenka je časové obdobie počaszamestnanec nemusí ísť do práce z úplne legálnych dôvodov. Zároveň si zachováva prácu a priemerný zárobok. Aby zamestnanec dostal túto príležitosť, musí sa obrátiť na administratívu. A preto by mal každý vedieť, ako správne napísať žiadosť o dovolenku.
Všetky druhy dovoleniek a pravidlá poskytovania
Predtým, ako vezmete pero, musíterozhodnúť, ktorá z dovoleniek je momentálne potrebná. Podľa pracovnoprávnych predpisov môžu byť zamestnancovi v podniku (organizácii) udelené tieto druhy listov:
- práca (ročná) hlavná;
- ďalšia práca;
- bez výplatnej mzdy;
- v súvislosti so školením;
- v súvislosti s adopciou;
- materstvo;
- na starostlivosť o dieťa.
Tieto okolnosti významne ovplyvniatext vyhlásenia. Prvú možnosť môžete považovať za príklad toho, ako správne napísať žiadosť o dovolenku. Je potrebné pripomenúť, že sa poskytuje každému zamestnancovi po 6 mesiacoch práce v konkrétnom podniku. Každý rok sa na tieto účely vypracúva plán dovoleniek, ktorý musí zohľadňovať želania pracovníkov a legislatívne normy. Trvanie tejto dovolenky určuje Zákonník práce v súlade s profesiou a pracovnými podmienkami. Potom, čo sa človek rozhodne o dátume, musí osoba predložiť svoju žiadosť na papieri vopred (2 týždne vopred) a dať ju vedeniu na schválenie. To je miesto, kde musíte jasne vedieť, ako správne napísať žiadosť o dovolenku. V opačnom prípade môžu nepresnosti viesť k oneskoreniu.
Štruktúra vyhlásenia
V zásade je to dosť jednoduché.Žiadosť je napísaná na obyčajnom papieri v akejkoľvek podobe. Lepšie je samozrejme používať štandardné frázy, aby špecialisti pochopili podstatu žiadosti. Musím povedať, že akákoľvek žiadosť o dovolenku zvyčajne obsahuje niekoľko štandardných prvkov:
1. „Klobúk“.Označuje, komu a od koho bola žiadosť odoslaná. Spravidla sa takýto dokument píše na meno vedúceho (riaditeľa) podniku. „Čiapka“ označuje celú pozíciu a celé meno osoby. manažér a zamestnanec.
2. Názov dokumentu (slovo „prihláška“) je napísaný trochu nižšie, ale v strede hárku s malým písmenom. Bodka na konci sa zvyčajne nedá.
3. Podstata odvolania sa zaznamenáva postupne:
- samotná žiadosť („uveďte“);
- predmet žiadosti (riadna dovolenka);
- dátum začatia a ukončenia („od__“ a „do__“);
- počet dní („pre ___ kalendárnych dní“);
- základ (plán dovoleniek).
4. Požadované podrobnosti. Vľavo je dátum žiadosti. Vpravo je podpis zamestnanca.
V zásade vám môže každý zamestnanec personálneho oddelenia povedať, ako správne napísať žiadosť o dovolenku. Ale je lepšie to vedieť sami.
Keby sa niečo stalo v rodine
Niekedy v živote existujú situácie, keď práveje potrebné vyriešiť nejaký urgentný rodinný problém. V takom prípade je potrebné vopred upozorniť správu podniku a získať súhlas vedúceho. Na tieto účely sa poskytuje rodinná dovolenka. Zamestnanec je povinný spísať vyhlásenie. Vyzerá to na bežné vyúčtovanie dovolenky. Mení sa iba predmet žiadosti a základ na poskytnutie takejto dovolenky. V takom prípade musí pracovník požiadať o „neplatené voľno“. Dôvodom bude fráza „z rodinných dôvodov“. Článok 128 pracovnoprávnych predpisov obsahuje hlavný zoznam dôvodov (platné okolnosti), ktoré označujú počet dní dovolenky udelených na žiadosť zamestnanca. Stáva sa však, že dôvod do tohto rámca nezapadá. Potom musí vedúci podniku nezávisle rozhodnúť, či je dôvod neprítomnosti zamestnanca v práci platný alebo nie. Takéto voľno sa poskytuje iba na základe dohody strán a nadobúda účinnosť po vydaní príslušného príkazu.
Pripravené vzorky
Niekedy v podnikoch pracovníci personálnych služiebaby si uľahčili prácu a aby sa predišlo možným nepresnostiam, vyvíjajú formy rôznych druhov vyhlásení. V takom prípade pracovníkovi stačí vyplniť medzery v texte a dokument je možné považovať za zostavený. Formuláre prázdninových prihlášok už obsahujú informácie o manažérovi, názve dokumentu a jeho hlavnom texte. Zostáva iba ručne zapísať svoje údaje, uviesť požadované dátumy, dôvod vynútenej neprítomnosti a podrobnosti. Takéto vyhlásenie bude musieť schváliť vedúci štrukturálnej jednotky a HR špecialista. Potom môže byť dokument odovzdaný vedúcemu na posúdenie a počkať na vyhotovenie objednávky.
