Mnoho ľudí v dôchodkovom veku pokračujepracovať na zabezpečení slušnej životnej úrovne. Ale nie každý vie o svojich právach. Napríklad každý vie o dostupnosti platenej dovolenky. Je to zásluha všetkých, ktorí naďalej pracujú, pretože je to zakotvené v zákone. Pracujúcim dôchodcom sa poskytuje neplatené voľno. Toto obdobie môže byť potrebné na riešenie rodinných problémov, zlepšenia zdravia, odpočinku. Pravidlá pre jeho dizajn sú popísané v článku.
Normy zákona
Každý človek, bez ohľadu na to, akú pozíciu zastáva,môže požiadať vedenie o ďalšie voľno bez miezd. Napríklad kvôli rodinným pomerom, zdravotným stavom, dôležitým udalostiam. V článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie s poznámkami sú uvedené nuansy. Kedy nie je toto právo uspokojené? Čo ak zamestnanec nie je uvedený v zozname tých, ktorí na to majú nárok?
V Rusku prichádza zaslúžený odpočinok pre ženy55 rokov a muži - 60 rokov. Od tej doby sa považujú za dôchodcov. Okrem mesačnej náhrady sa im poskytujú aj rôzne výhody. Má pracujúci dôchodca nárok na neplatené voľno? Toto právo je zákonné. Zvyšok sa poskytuje na požiadanie v časovom rámci stanovenom zákonom.
Je potrebné mať na pamäti, že nie celé toto obdobiepočíta sa s odpracovanými rokmi, ale iba 14 dní vrátane víkendov a sviatkov. Neplatené dni dlhšie ako 2 týždne sa z výpočtu seniority vynechávajú, čo je zákonné.
Práva dôchodcov
Podľa čl. 126 Zákonníka práce Ruskej federácie možno priznanie neplateného voľna pracujúcim dôchodcom nahradiť platbami. Napríklad spočítanie nevyčerpanej ročnej dovolenky môže mať za následok obdobie dlhšie ako 28 dní. Všetko vyššie je hradené podľa zákona. Pracujúcim dôchodcom sa poskytujú ďalšie výhody:
- Zamestnávateľ nemôže dôchodcovi odmietnuť zamestnanie.
- Starší človek môže skončiť bez toho, aby pracoval 2 týždne.
- Starší pracovníci si šéfov zvyčajne oceňujú kvôli ich skvelým skúsenostiam. Preto je táto kategória pracovníkov zriedka prepustená.
Neplatené voľno pre pracovníkovdôchodcov je ďalšia dávka, ktorú nemôže žiadny zamestnávateľ odmietnuť. Starší pracovníci preto môžu túto výhodu bezpečne využiť tak, že si zaregistrujú ďalšie obdobie na cestovanie, cestu do sanatória alebo odpočinok doma.
Kto je poskytovaný a koľko?
Zákonník práce Ruskej federácie určuje kategórie občanov, ako ajpodmienky poskytovania dovolenky pre pracujúcich. Rozvrh obsahuje kódy ako „17“ a „OZ“. Ako dlho trvá neplatené voľno pracujúcim dôchodcom? Podľa zákona platia tieto pravidlá:
- Pracujúcim s osvedčením vydaným Dôchodkovým fondom Ruskej federácie sa ročne poskytuje ďalších 14 dní.
- Veteráni práce a pracujúci dôchodcovia môžu získať ďalšie voľné dni, ktoré sa poskytujú v regiónoch a tiež všeobecne.
- Vojnoví veteráni, pracovníci na dôchodku, ktorí majú značku „Obyvateľ obkľúčeného Leningradu“, majú nárok na najmenej 35 dní v roku dodatočnej dovolenky bez platu.
- Invalidní dôchodcovia dostávajú 60 dní.
- Pracovníkom hasičského zboru vydávajú víkendy na 10 dní.
- Hrdinovia ZSSR, RF a práce môžu odpočívať 3 týždne v roku.
Dodatočné voľno tak možno udeliť každému, kto patrí do tejto kategórie.
Ďalšie informácie
Vyššie uvedené skupiny však nie sú jediné, ktoré môžu získať ďalšie obdobie dovolenky bez náhrady. Mali by ste sa oboznámiť s nuansami poskytovania takého víkendu:
- Osoby, ktoré zákonom dosiahli určitý vek, sa považujú za dôchodcov. Musia mať osvedčenie, ktoré poskytuje právo na poberanie dávok.
- Bývalý vojenský personál, ktorý poberá dávky služobného veku, môže dostať dni pracovného voľna mimo riadku až po dosiahnutí dôchodkového veku.
- Dôchodcovia zamestnaní na ďalekom severe môžu získať ďalší víkend, a to cestou z miesta výkonu práce do cieľa.
- Manželia / manželky tých, ktorí pracujú v dôchodku, majú nárok na ďalšiu dovolenku.
Stáva sa tiež, že sami zamestnávatelia ponúkajú zamestnancom takúto dovolenku. Zoznam výhod je často oveľa dlhší. Preto je potrebné tieto informácie nájsť na pracovisku.
registrácia
Neplatené voľno pre pracovníkovdôchodcovia podľa Zákonníka práce Ruskej federácie môžu byť vydaní počas pracovného roka. Zákon nestanovuje, že na získanie takejto dávky sa vyžaduje určitá prax na jednom pracovisku. Ukazuje sa, že právo je možné uplatniť kedykoľvek. Je však potrebné mať na pamäti, že bude ťažké to urobiť okamžite po prijatí do zamestnania.
podmienky
Podľa čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie sa dovolenka poskytuje iba za podmienok stanovených v zákone. Ak dôchodca v tomto období ochorie, potom bude pre neho registrácia riadnej pracovnej neschopnosti k dispozícii. Po prijatí platenej dovolenky sa práceneschopnosť predlžuje o celé obdobie choroby, ak doložíte potvrdenia.
Neplatené voľno pre pracovníkovdôchodcom možno poskytnúť iba z dobrého dôvodu. Zamestnanci zvyčajne v žiadosti označia ošetrenie, odpočinok, rodinné pomery. Toto sú najčastejšie dôvody, ale môžu sa vyskytnúť aj iné.
Dôchodca by mal napísať vyhlásenie. Okrem toho musí mať vôľu získať takúto dávku. Papier sa podáva do personálneho oddelenia. Časť 2 čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie naznačuje, že je to povinné. Preto nie je dôležitá odpoveď zamestnávateľa.
Poradie a postup registrácie
Neplatené voľno pre pracujúcich dôchodcovZačína to prihláškou na oddelenie ľudských zdrojov. Je vypracovaný vo voľnej forme, napísaný rukou alebo na počítači. Hlavná vec je, že všetky dôležité informácie sú jasne označené. Ak nešpecifikujete podmienky, potom môže byť žiadosť o bezplatnú dovolenku neplatná. Ukážka vám umožní správne zostaviť.
Po prijatí dokumentu sa vydá objednávka.Papier podpisuje hlava a ten, kto sa rozhodol dať si prestávku. O podmienkach dovolenky je uvedená poznámka na karte na stanovenie pracovného času a na karte zamestnanca s indexom T-2.
Písanie aplikácie
Vzor žiadosti o dovolenku bez uloženiamzdy vám to umožnia správne zostaviť. Musíte to napísať na list A4. Je potrebné uviesť celé meno a funkciu vedúceho, názov organizácie, celé meno a funkciu zamestnanca.
Názov hovorí „Vyhlásenie“.Stručne by sa mal uviesť dôvod, prečo by mala byť dovolenka poskytnutá. V prihláške je potrebné uviesť dátum jej začiatku a trvanie. Na konci je potrebné uviesť číslo a podpis. Nie je potrebné uvádzať žiadne ďalšie informácie. Vzorka sa zvyčajne nachádza na oddelení ľudských zdrojov.
Vlastnosti a nuansy
Ak zamestnanec napísal vyhlásenie, zamestnávateľ niemôže mu odmietnuť poskytnúť odpočinok. Táto výhoda nenahrádza kompenzáciu ani presun do ďalšieho roka. Veľa ľudí si myslí, že zamestnávateľ môže odvolať zamestnanca z dovolenky, no nie je to celkom pravda. Podľa čl. 125 Zákonníka práce Ruskej federácie sa toto pravidlo vzťahuje na zamestnancov, ktorí odišli na riadnu dovolenku. A pre dôchodcov je toto pravidlo neplatné.
Aby ste mohli začať svoje povinnosti skôr,treba napisat ziadost, az potom sa da vycerpat zvysok dovolenky na konci roka. Prepustenie pracujúceho dôchodcu, ktorý má neplatené voľno, je pravdepodobné len vo výnimočných prípadoch. Napríklad, keď je podnik zlikvidovaný alebo podnikateľ prestane pracovať.
Komentáre
V čl.128 Zákonníka práce Ruskej federácie sa hovorí o právnej úprave sviatkov bez mzdy. Dĺžka odpočinku je stanovená na základe dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Toto obdobie sa nezohľadňuje v dĺžke služby. Zamestnanec si však ponechá svoje miesto výkonu práce.
Dovolenku nemožno odmietnuť:
- Účastníci vojny - do 35 dní.
- Zamestnaní dôchodcovia - do 14.
- Zamestnané osoby so zdravotným postihnutím - do 60.
- Rodičia a manželia vojakov, ktorí zomreli v službe - do 14.
Federálny zákon a miestne dokumenty môžu obsahovať ďalšie kategórie zamestnancov, ktorým môže byť takáto dovolenka poskytnutá. Napríklad zamestnanci, ktorí absolvujú skúšky na univerzitách, dostávajú až 15 dní.
Tento sviatok nie je možné preniesť na ďalší.rok. Poskytuje sa pracovníkom Ďalekého severu, pracovníkom na čiastočný úväzok, hrdinom ZSSR, Ruskej federácie. Počas dovolenky má zamestnanec právo vrátiť sa do práce, ak to písomne oznámi šéfovi.
Dovolenka na osobné náklady je teda úplneupravené zákonom, ako každý iný druh rekreácie. Je dôležité pamätať na všetky pravidlá, aby nedošlo k klamaniu zo strany zamestnávateľa. Dôchodcovia môžu bezpečne využívať všetky výhody ustanovené zákonom.
