Kritický prvok vo výrobnom proceseje práca zamestnancov podniku. Tento komponent zaujíma osobitné miesto - jeho náklady sú zahrnuté v cene vyrobeného tovaru. Spolu s tým je hlavným zdrojom uspokojovania materiálnych potrieb zamestnancov. Účtovanie práce a jej vyplácanie vám umožňuje vykonávať kontrolu nad jej mierou a úrovňou spotreby.
Mzdové náklady by sa mali považovať za výrobné náklady a vo forme zárobkov každého zamestnanca.
Na prvom mieste je účtovanie práce a miezdvykonávané na základe počtu zamestnancov, nespracovaných a odpracovaných hodín, nenaplnených alebo dokončených prác, ako aj podľa vývoja. Tieto úlohy sú riešené najmä štatistikou a operačno-technickým výpočtom. Počet zamestnancov zohľadňuje personálne služby organizácie. Pracovnú dobu zohľadňujú časomerači alebo vedúci oddelení (divízií, workshopov) podniku. Organizácia miezd sa vykonáva účtovníctvom.
Na vykonanie výpočtu musíte maťinformácie o množstve času, ktorý každý zamestnanec pracoval. Sledovanie času sa vykonáva v štandardnom časovom rozvrhu. Pre každú jednotku alebo dielňu sa zostaví samostatný dokument. Všetci zamestnanci sú uvedení v časovom pláne. Každý deň sa v dokumentoch zaznamenávajú nepracované a odpracované hodiny. Osobitne sú pridelené nočné smeny a iné nadčasové hodiny. Vyplnené časové výkazy sa prevádzajú na účtovné oddelenie.
Účtovanie práce a miezd pracovníkov pracujúcich v domácnostivykonáva sa berúc do úvahy nielen odpracovaný čas, ale aj výstup. Tieto sa môžu posudzovať v súlade s počtom vykonaných operácií alebo vykonaných výrobkov, ako aj podľa konečnej operácie. Pre pracovníkov pracujúcich v domácnosti bude spôsob zaznamenávania práce a miezd závisieť od charakteristík výroby. V súlade s rovnakými vlastnosťami sa stanovuje aj postup na spracovanie dokumentov na vývoj. Najčastejšie sa používa niekoľko typov dokumentov.
Pracovné príkazy sa používajú vdrobná alebo individuálna výroba, pri vykonávaní jednorazových alebo opravárenských služieb, ako aj práce, ktoré sa prakticky neopakujú. Oblečenie môže byť vydané jednej osobe alebo tímu. Na druhej strane druhej strany sa zaznamenáva práca a mzda každého člena tímu.
Pre každého jednotlivca sa vydáva smerovací listšarža častí, ktoré sa prenášajú na spracovanie. Tento dokument uvádza počet výrobkov, ktoré sa uvádzajú do výroby, výsledky ich prijatia po každej operácii (počet vád a oprávnených nákladov), počíta sa plat. Trasový list sa používa v sériovej výrobe. Môže byť doplnená správou o zmene, ktorá naznačuje celý vývoj pracovnej skupiny na jednu zmenu.
Výkazy výkazov používané v hmoteproductions. V týchto prípadoch sa platba brigáde vykonáva v súlade s množstvom vhodných výrobkov v konečnej operácii pre všetky operácie pridelené brigáde. Uvedené údaje sa používajú aj na výrobných linkách. V tomto prípade je každému pracovníkovi priradená špecifická operácia a jeho vývoj sa zohľadňuje individuálne.
Okrem vyššie uvedeného, ďalšiedokumenty za príplatok. Napríklad v niektorých odvetviach sa letáky používajú na príplatky za odchýlky od bežných pracovných podmienok, listy o prestojoch, zoznamy nadčasov, prednostné nočné hodiny a iné.
Podniky dnes používajú mzdykusové a časovo založené. V prvom prípade je výroba platená (bez ohľadu na pracovný čas) av druhom - pracovný čas (bez ohľadu na objem výroby).
