Zrážka zo mzdy z iniciatívyhlava je neprijateľná, okrem daní a prípadov opísaných v zákone: odpočty z exekučných titulov, za neodpracované voľno, preddavok, v prípade chyby v počítaní a v prípade preukázaného zavinenia zamestnanca (pracovná norma má neboli splnené). V tretej časti Zákonníka práce je všetko jasne uvedené (článok 137). Pre právnikov je toto pravidlo neotrasiteľné a je pre nich ťažké si predstaviť, že manažér bol taký ignorant a umožňoval takúto svojvôľu vo vzťahu k svojim zamestnancom. To sa však stáva.
Poučný prípad zo súdnej praxe
Manažér vzhľadom na to, že pracovná norma nie jepo získaní podpory svojho zástupcu v tejto veci, vykonal odpočet zo mzdy (väčšina z výšky). Podľa zákona ide o neprijateľný krok, aj keď sa manažér domnieva, že je spravodlivý. Táto akcia bola dvojnásobne nezákonná, pretože ani v prípadoch, keď je podľa zákona možné zadržať mzdu, stále nemajú právo zadržať viac ako 20% zo mzdy. Iba v osobitných prípadoch - 50%, 70%, pokiaľ ide o exekučné tituly: výživné, náhrada spôsobenej škody (súdnym príkazom).
A zároveň sa obráťte na svoju nevedomosťje to úplne nezmyselné: súd vo veci určil vinu zamestnávateľa a nariadil zaplatenie materiálnej škody a plat zamestnanca v plnej výške.
Zákon je zákon
Uvedený prípad z praxe by sa mohol ukázať av prospech zamestnávateľa. Keby bral do úvahy požiadavku zákonníka práce. Zamestnanec, ktorý nesplnil pracovnú normu, si samozrejme musí vypracovať plat, ktorý mu bol priznaný, ak sa to preukáže. Trestať na lynčovaní bez dôkazov, bez účasti tretej strany (v tomto prípade inšpektora práce) je u nás neprijateľné.
Čo sa týka nezaslúženej zálohy na dovolenku vprepustenie zamestnanca, je možné odpočítať z platu (zamestnanec dostane len v odpracovaných dňoch). Zadržiavanie v prípade neodpracovaných dní dovolenky je úplne legálne (článok 137). Existujú však prípady, keď zamestnanec nie je zavinený, prepustenie bolo vynútené, a preto sa neuskutočňuje odpočet zo mzdy: z dôvodu zdravotných podmienok, likvidácie podniku a ďalších prípadov uvedených v článkoch 77, 81 a 83 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Mnoho občanov tomu naivne verí, že je to náhodoumzda vydaná nad rámec splatnosti im môže zostať („je lepšie počítať!“ - v takom prípade sa hovorí). Podľa kódexu Ruskej federácie v skutočnosti môže byť platu zrazená nadmerne nahromadená suma, ak bola dôvodom chyba v počítaní, u ktorej sa to nestane ...
Pokiaľ ide o odpočty, Zákonník práce nielen zverejňuje, v ktorých prípadoch sú odpočty možné a v ktorých nie, ale aj výšku odpočtov (od 20% do 70%) - článok 138.
Exekučné konanie
Čo sa týka odpočtu z platov pre výkonnú moczoznam sa musí riadiť aj federálnym zákonom, článok 99 federálneho zákona č. 229 uvádza výšku odpočtov pre rôzne exekučné tituly (rôzne súdne rozhodnutia). Rozhodnutím súdu možno pracujúceho občana dostať späť z platu na úkor spôsobenej niekomu, na úkor platenia výživného. Základom sú požiadavky v exekučnom titule, exekútori tieto zoznamy zasielajú organizácii. A potom je to na účtovníkovi. Po odpočítaní daní sa vykoná odpočet exekučného titulu v prísnom súlade s tam uvedenými požiadavkami. Stále si však musíte pamätať: 70% platu je možné zadržať iba v niektorých prípadoch (napríklad výživné na maloleté deti). Zrážka zo mzdy zvyčajne nie je vyššia ako 20%. Zrážky sa vykonávajú až do splatenia dlhu občana (uvedené v rozhodnutí súdu a v exekučnom titule).
Odpočet na žiadosť zamestnanca
Zamestnanec môže chcieť uskutočniť prevody dozúčtovacie účty spoločností z dôvodu úhrady za ich služby priamo z platu. Za týmto účelom stojí za to napísať žiadosť na účtovné oddelenie, po ktorej bude zadržaná zodpovedajúca suma zo mzdy a prevedená na účet príjemcu.
