Vyžaduje sa priemerný počet zamestnancov v roku 2012započítať počet zamestnancov s následnou povinnosťou predkladať výkazy v elektronickej alebo papierovej podobe a získať alebo potvrdiť právo na používanie PSN, UTII alebo STS v roku 2013. Tieto informácie sa predkladajú daňovému úradu každý rok najneskôr do 20. januára podľa štatistického výkazníctva „Informácie o priemernom počte zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok“ podľa KND 1110018. Za neposkytnutie informácií v stanovených lehotách ustanovený zákonom sa organizácii ukladá pokuta 200 rubľov
Na otázku:„Ako vypočítať priemerný počet zamestnancov?“ - odpoveď pomôže uznesenie Rosstat z 18. apríla 2007 č. 34 v znení zmenenom a doplnenom 3.10.2008. Na tomto mieste nájdete vzorec, ktorý vám pomôže nájsť potrebné údaje. Priemerný počet zamestnancov je teda výsledkom vydelenia vypočítaného počtu zamestnancov na požadované obdobie počtom kalendárnych dní. Údaje sa musia získavať za každý deň v roku a musia sa vydeliť 365 alebo 366 dňami, v závislosti od dní v roku, s výnimkou týchto zamestnancov:
- externí brigádnici;
- zamestnanci v rámci GPA;
- zamestnanci povolaní na vojenskú službu;
- vyslaní pracovníci;
- ženy na materskej dovolenke.
Tí, ktorí pracujú na čiastočný úväzok, by sa mali počítať podľa odpracovaných hodín. Ak vlastníci organizácie nedostanú mzdu, nebude sa im brať ohľad
Ako vypočítať priemerný počet zamestnancovdokumentaristi? K tomu je potrebné vziať si časový rozvrh, pracovné zmluvy, príkazy na preloženie na inú pozíciu, príkazy na pracovné cesty a príkazy na poskytnutie dovolenky. Určte celkový počet mínus vyššie uvedené kategórie zamestnancov a vydelte ich súčtom kalendárnych dní v roku alebo mesiaci.
Žiada sa veľa individuálnych podnikateľov bez zamestnancovkontroverzná otázka, ako vypočítať priemerný počet zamestnancov práve pre nich. Na túto otázku neexistuje presná odpoveď. Niekto hovorí, že je potrebné napísať 1, niekto - 0. Existuje však jedna výhrada: väčšina formulárov s indikátorom 0 neprechádza validáciou na serveri IFTS, takže je lepšie určiť počet zamestnancov rovný 1. V budúcnosti bude z IFTS vznikať menej nárokov a nebude sa účtovať žiadna pokuta za oneskorené predloženie hlásenia.
Niektoré organizácie sa rozhodli počítaťpracovníkov mesačne, aby sa na konci roka neopravila veľká hromada dokumentov. Je potrebné určiť mzdu a vydeliť ju počtom kalendárnych dní každého mesiaca. Na konci roka sa jednoducho zhrnú prijaté dni, vyplní sa formulár správy. Tento prístup k výpočtu má svoje vlastné plus. Ak dôjde k likvidácii organizácie v priebehu kalendárneho roka, bude jednoduchšie získať údaje na účely vykazovania počtu zamestnancov. Ako vypočítať priemerný počet jednotlivých podnikateľov? Upozorňujeme, že pri likvidácii nie sú povinní predložiť tento formulár daňovému úradu. Ako vidíte, všetko dômyselné je naozaj jednoduché.
