Ako vypočítať práceneschopnosť?Všetky organizácie čelia problému výpočtu nemocenských dávok. Veľa zamestnancov napokon končí práceneschopnosťou, ktorú je potom potrebné vyplatiť. A hoci sa teraz všetky výpočty vykonávajú v osobitnom účtovnom programe, stále musíte vedieť, ako vypočítať práceneschopnosť.
Na výpočet prípadného príspevku potrebujete vedieť priemerzárobok zamestnanca, ktorý sa počíta podľa známeho vzorca: suma platieb za predchádzajúce dva roky, ktoré vznikli na FSS, sa musí vydeliť číslom 730. Ak bola nemocná zamestnankyňa zrazu na materskej dovolenke, môže ju nahradiť v nasledujúcich rokoch, ale čo je najdôležitejšie, aby tieto zmeny viedli k zvýšeniu priemerného zárobku.
Je ale možné, že zamestnanec pracoval v inomorganizácie a práve som dostal prácu u vás. Ani tu nie sú problémy. Musíte vychádzať iba z údajov potvrdenia o zárobku, ktoré sa vydávajú každému zamestnancovi. Rád by som tiež poznamenal, že forma tohto certifikátu sa od leta 2013 mierne zmenila. Doplnili riadky pre obdobia dočasného zdravotného postihnutia. Ak je priemerná denná mzda nižšia ako minimálna mzda, ktorá je tento rok 5205 rubľov, potom sa od minimálnej mzdy musí odpočítať suma príspevku.
Potom musíte vypočítať skúsenosti zamestnanca s poistením.Ak to chcete urobiť, stačí nahliadnuť do pracovnej knihy zamestnanca a spočítať celkový počet rokov, mesiacov a dní práce pre všetky záznamy. A až potom sa dá správne vypočítať nemocenská dávka.
Teraz o zamestnancoch s menšími poistnými skúsenosťamišesť mesiacov. Uvedomte si, že tu existuje jedno obmedzenie. Výška dávky by nemala presiahnuť minimálnu mzdu za jeden mesiac choroby. Pre týchto pracovníkov sa dávka počíta rovnakým spôsobom ako pre všetkých, nezabudnite však, že priemerný denný zárobok vynásobený 60% by nemal byť vyšší ako minimálna mzda vynásobená regionálnym koeficientom (ak sa v danej oblasti uplatňuje) ) a vydelený počtom dní v mesiaci choroby ... A nezabudnite, že výška dávky sa počíta osobitne pre každý mesiac choroby a potom sa tieto sumy pripočítajú.
Ale nezabudnite, že na vyplatenie príspevkudočasnú práceneschopnosť môžete mať iba vtedy, ak máte správne vyplnené nemocenské. Ako vydať nemocenskú dovolenku? Všetko závisí od zdravotníckej organizácie, ktorá takéto dokumenty vydáva. Musíte len uviesť správny názov spoločnosti a zaplatiť príspevok.
Je tu však ešte jedna nuance.Ako vypočítať práceneschopnosť na dovolenke? Ak je zamestnanec súčasne na dovolenke a na práceneschopnosti, musíte platiť nemocenské a dovolenku, pričom dni choroby sa nepovažujú za dni dovolenky. Ale ak bola nemocenská nemocnica vydaná počas dovolenky na starostlivosť o choré dieťa, potom to lekársky ústav považuje za chybu a nevyplácate nemocenskú dávku zamestnancovi, dovolenku preto o toto obdobie nepredlžujete. .
