Jedna z prvých správ za minulý rok za rok 2007Podnikateľom je správa „Priemerný počet zamestnancov“, ktorého konečný termín je 20. január bežného roka (podľa súčasných dokumentov). Tieto vyhlásenia sú vzorovým formulárom na jednom liste papiera. Ako sa uvádza v zákone, podnikatelia, ktorí nemajú iných zamestnancov, sú povinní predkladať túto správu za posledný rok. Aj keď sa mnohí snažia túto skutočnosť spochybniť, vychádza z konceptu toho, kto je zamestnanec. Dane však, žiaľ, v tejto veci majú svoj vlastný názor a je jednoducho nemožné argumentovať.
Termín pre priemerný počet zamestnancov je jasne stanovenýstanovené v právnych predpisoch a za oneskorené predloženie tejto správy môžu mať za následok rôzne správne sankcie a pokuty. Podľa zákona neposkytnutie údajov vôbec (alebo ak nebola dodržaná lehota na predloženie priemerného počtu zamestnancov) ohrozuje vedúceho podniku pokutou až do 500 rubľov (môže byť tiež uložená účtovníkom). Okrem toho môže byť podniku alebo organizácii samotnej uložená pokuta - aj keď za skromné množstvo 200 rubľov, ale stále je to dosť nepríjemné.
Ak na to prídete, musíte do správy vstúpiťjednoduché údaje: DIČ podnikateľa; akú štruktúru daňovej kontroly (orgánu) predkladáte túto správu; kód daňovej štruktúry a potom samotný ukazovateľ priemerného počtu. Ak okrem vás nie sú žiadni pracovníci, v správe uvediete iba seba. Dátum zostavenia správy je zvyčajne prvý január bežného roka.
Konečný termín pre priemerný počet zamestnancov môže byťfrustrovaný pre podnikateľov, ktorí majú viac ako jedného zamestnanca. Pretože v tomto prípade je potrebné vypočítať tento ukazovateľ. A ak sa počas vykazovaného roka priemerný počet nezohľadňoval mesačne, potom je na konci roka vypočítanie pomerne náročné a časovo náročné (najmä ak začnete pripravovať správu v posledný deň, ako sa často stáva). Keďže musíte zvyšovať štatistiku zamestnancov za celý vykazovaný rok - za každý deň. Ak podnikateľ už túto správu narazil, potom tento ukazovateľ určite počíta každý mesiac. A na konci roka potom jednoducho sčíta mesačné ukazovatele za celý rok a vydelí ich 12, a tak jednoduchou aritmetickou operáciou nájde číslo potrebné pre správu. V tomto prípade je konečný termín pre priemerný počet zamestnancov veľmi jednoduchý (môžete ho dokonca zmeniť v predstihu) a táto správa nespôsobí žiadnemu podnikateľovi žiadne ťažkosti, a to ani v prípade, že má niekoľko zamestnancov.
Pokiaľ ide o výpočty za mesiac, priemerčíslo sa vypočíta aj jednoduchými matematickými operáciami. Z tohto dôvodu je potrebné zhrnúť počet zamestnancov na zozname za každý deň a potom ho vydeliť počtom kalendárov, a nie pracovnými dňami (za mesiac vykazovania). Ale je tu jedna výzva. V skutočnosti sú v mesiaci pracovné dni aj víkendy (sviatky). V tomto ohľade sa v takýchto dňoch počíta počet zamestnancov, ktorý sa rovná počtu zamestnancov v predchádzajúci pracovný deň.
Pri výpočte mzdy spravidlado úvahy sa berú tak zamestnanci, ktorí skutočne pracujú, ako aj tí, ktorí z objektívnych dôvodov nie sú zamestnaní. Viac podrobností o tom, ktoré kategórie zamestnancov a zamestnancov sa berú do úvahy a ktoré nie, možno nájsť vo vysvetľujúcich dokumentoch daňovej legislatívy. Nebudeme uvádzať konkrétne dokumenty, pretože v každej krajine SNŠ sú požiadavky odlišné. Pre Ruskú federáciu je hlavným dokumentom, ktorý upravuje výpočet a predkladanie priemerného počtu pre jednotlivých podnikateľov, daňový zákon Ruskej federácie.
V súvislosti s vyššie uvedeným by mal každý podnikateľ poznať konečný termín priemerného počtu zamestnancov. A pripraviť sa na dodanie týchto štatistických údajov je potrebné vopred.
