Organizácie a podnikatelia by mali byťpriemerný počet zamestnancov je známy pre výpočet daní, pre stanovenie príspevkov do dôchodkového fondu, pre podávanie správ vo fonde sociálneho poistenia. Tieto informácie je potrebné predložiť daňovému úradu najneskôr do 21.01.2013. Na tento účel bol na základe príkazu Federálnej daňovej služby schválený špeciálny formulár č. 1T, ktorého priemerný počet zamestnancov je možné poskytnúť v papierovej aj elektronickej podobe (pre spoločnosti s priemerným počtom zamestnancov nad 100 osôb). )
Spoločnosti, ktoré majú samostatné divíziemusí zaslať vyplnený formulár na územné štatistické úrady tak pre materskú organizáciu, ako aj osobitne pre všetky divízie. A prehľad, ktorý sa má predložiť daňovému úradu, by sa mal za podnik vyplniť ako celok.
Priemerný počet zamestnancov: vzorec výpočtu
V prvej etape početzamestnancov, ktorí pracujú na plný úväzok. Tieto údaje sa získavajú vydelením súčtu miezd zamestnancov v každom kalendárnom mesiaci počtom všetkých dní. Tento zoznam by mal obsahovať všetkých zamestnancov s pracovnými zmluvami. V tomto prípade výpočty zohľadňujú skutočne pracujúcich aj neprítomných pracovníkov. Z tohto pravidla existujú dve výnimky. Priemerný počet nezahŕňa ženy, ktoré sú na rodičovskej dovolenke a pôrode, a pracovníčky, ktoré odišli na neplatené študijné voľno.
Výpočet tiež nezohľadňuje zamestnancov,ktorí pracujú na základe uzavretých občianskoprávnych zmlúv. Ak sa však občianska a pracovná zmluva uzatvára súčasne so zamestnancom, mala by sa zahrnúť do výpočtov a zohľadniť ako jedna osoba. Je potrebné poznamenať, že priemerný počet zamestnancov na sviatky a víkendy sa rovná hodnote predchádzajúceho pracovného dňa.
V druhej etape početpracovníkov, ktorí pracujú na čiastočný úväzok na základe pracovných zmlúv. Počítajú sa v pomere k odpracovanému času. Na tento účel sa celkový počet pracovných hodín odpracovaných vo vykazovanom mesiaci vydelí dĺžkou pracovného dňa, ktorá sa určuje na základe dĺžky pracovného týždňa stanovenej v podniku. Napríklad pri 36-hodinovom päťdňovom týždni bude dĺžka dňa 7,2 hodiny, pri 40-hodinovom týždni - 8 hodinách.
Výsledok sa potom vydelí celkovým počtom pracovných dní za vykazovaný mesiac.
V treťom kroku ročnépriemerný počet zamestnancov. Za týmto účelom sa súčet výsledkov získaných v prvej a druhej etape výpočtov vydelí 12 mesiacmi. Je potrebné mať na pamäti, že aj tie organizácie, ktoré nepracovali celý rok, sú rozdelené týmto koeficientom.
Nie celé čísla získané v dôsledku výpočtov sa zaokrúhľujú podľa všeobecného pravidla: ak je hodnota viac ako polovica jedného, zaokrúhlia sa na väčšie celé číslo, inak - na menšie.
Pokiaľ spoločnosť nepredloží správu o počte zamestnancov resppredloží nepresné informácie, potom jej hrozí pokuta 200 rubľov, vedúci organizácie alebo hlavný účtovník môžu byť potrestaní za 500 rubľov. Hlavné nebezpečenstvo neposkytnutia informácií však nie je v poriadku, najmä preto, že ich veľkosť je malá. Ukazuje sa, že pri absencii informácií o priemernom počte zamestnancov môžu daňové úrady zrušiť rôzne výhody a následne prepočítať dane. V dôsledku toho budú účtované ďalšie poplatky a vyberané pokuty a penále.
Je potrebné poznamenať, že aj po zavedení pokuty budú úradníci organizácie stále povinní predložiť správu o počte.
