Concordo, descansar é muito mais agradável do que trabalhar.Mesmo que você tenha o emprego mais interessante e bem remunerado do mundo, mais cedo ou mais tarde vai querer dar um tempo. Quando você pode tirar férias, por quanto tempo e quando seu chefe tem o direito de detê-lo no trabalho? Vamos descobrir.
Tipos de férias
Para começar, deve-se observar que existem esses tipos de férias na legislação trabalhista:
- férias anuais (podem ser básicas e adicionais);
- licença para o corpo docente;
- licença de estudo (remunerada ou não);
- sair sem economizar salários;
- licença maternidade;
- licença para funcionários que adotaram uma criança;
- Férias para cuidar do filho;
A seguir, consideraremos brevemente cada espécie separadamente.
Quem tem 28 dias e quem tem mais?
Como regra geral, a licença principal paraa lei trabalhista é de 28 dias (incluindo fins de semana). Além disso, você tem o direito de dividir suas férias em partes, mas uma delas deve ser de no mínimo 14 dias.
Um período mais longo de licença principal pode ser concedido ao corpo docente - até 56 dias. Isso se deve às especificidades especiais de seu trabalho.
A licença principal deve ser concedida ao empregado todos os anos. Excepcionalmente, e apenas com o consentimento de um subordinado, pode ser adiado para o próximo ano.
Não confunda licença principal com licença adicional, uma vez que a licença principal é concedida a todos os funcionários e a licença adicional é concedida apenas a algumas categorias.
Por motivos familiares e não só
Cada um de nós pode passar por algum tipo de imprevisto que precisa ser resolvido precisamente durante o horário de trabalho. Em tal situação, é claro, você terá que pedir licença sem vencimento.
Esteja ciente de que esta licença trabalhista não é obrigatória. Mesmo que você precise visitar uma avó doente ou pagar urgentemente um empréstimo em um banco, o diretor tem o direito de emprestar você.
Outra questão é se, por exemplo, você vai se casar.Nossa lei é fiel ao casamento e, portanto, obriga seu empregador a deixá-lo ir por até 5 dias. Existem também outros casos em que você pode tirar férias por conta própria, sem o consentimento de seus superiores.
Ensino - luz e ... outro tipo de férias
O conceito de "licença para estudar" está ausente no Trabalhocódice. É chamado de licença adicional para funcionários que combinam trabalho com treinamento, ou para funcionários que pretendem ingressar em instituições de ensino.
Dependendo da educação e forma de estudoO empregado pode ou não ser pago por tal licença ao abrigo da legislação laboral. Mas, em qualquer caso, o gerente não tem o direito de prescrever quaisquer restrições à formação de um subordinado no contrato de trabalho e, mais ainda, de introduzir nele uma cláusula que proíba a formação em geral. Se essa condição estiver presente no contrato, ela simplesmente não terá força legal.
Você está aumentando sua fertilidade?
Licença maternidade de acordo com a legislação trabalhistaé de 140 dias. Destes, 70 são administrados antes do parto e 70 depois. Se ocorrerem complicações durante a gravidez, o período pode ser estendido. "Decreto" é um tipo separado de férias, anuais e outros tipos não estão incluídos aqui.
A licença parental pode durar até trêsanos. Neste momento, a mãe e talvez o pai, a avó ou o avô têm todo o direito de ir trabalhar, trabalhar em casa ou a tempo parcial. Aliás, nos dois últimos casos, permanece o abono de família.
Se você adotou uma criança
Em caso de adoção de uma criança, as mulheres podem obter licença de maternidade a seu pedido. Essa licença de acordo com a legislação trabalhista também pode durar até 3 anos.
Além disso, a lei protege estritamente o sigilo da adoção. Pessoas que estão cientes do fato da adoção não devem divulgar tais informações.
Esses são, talvez, todos os pontos importantes que são regulamentados pela legislação trabalhista-2013. As férias são puramente seu tempo pessoal, lembre-se disso.
