Qualquer pessoa tem direito legal ao descanso.
Nos termos do artigo 114 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregado tem direito garantido a férias anuais remuneradas. A legislação garante a ele a preservação do emprego e o pagamento do descanso no valor do salário médio.
Férias anuais básicas
Férias pagas básicas fornecidas a todostrabalhadores contratados é de 28 dias. Ao mesmo tempo, certas categorias de trabalhadores têm direito a férias adicionais. Isso inclui funcionários envolvidos em trabalhos perigosos ou perigosos, bem como em alguns outros casos previstos nos artigos 115 e 116 do Código do Trabalho da Federação Russa.
O pagamento de férias é calculado de acordo comsua duração em dias corridos. A legislação não estabelece limite máximo de pagamento. Os feriados que caem neste período não estão incluídos e não são pagos à parte.
Cálculo e subsequente pagamento de férias (de acordo com o artigo 136 do Código do Trabalho da Federação Russa) deve ser feito o mais tardar 3 dias antes do seu início.
Durante o primeiro ano, o funcionário trabalhou paraempresa, o descanso pode ser proporcionado após meio ano a partir do momento do seu trabalho permanente. Casos de descanso antecipado também são possíveis mediante acordo entre o empregado e o empregador. Em qualquer caso, o pagamento das férias é feito de acordo com o tempo de serviço.
Cálculo de ganhos médios para calcular o pagamento e o pagamento das fériasférias não utilizadas são cumpridas de acordo com o Decreto do Governo da Federação Russa nº 922 de 24.12.2007 e o Artigo 139 do Código do Trabalho da Federação Russa. Isso deve levar em consideração todos os tipos de pagamentos, independentemente de suas fontes. Pagamentos sociais e outros pagamentos não relacionados à remuneração não são considerados.
Ganhos médios calculado pela divisão do valor dos salários do período de faturamento por 12 meses e, em seguida, pelo número médio de dias corridos em um mês (29,4).
O pagamento de férias é calculado multiplicando o salário médio pelo número de dias de férias.
Licença de estudo
De acordo com o art.173-179 do Código do Trabalho da Federação Russa, é fornecido aos funcionários que, paralelamente ao seu trabalho principal, são treinados em tempo integral ou noturno em universidades, escolas secundárias e aqueles funcionários que estudam no ensino profissional primário ( faculdade, centro de treinamento, etc.) ou escolas noturnas.
Ao mesmo tempo, o pagamento por licença de estudo podeÉ efectuada apenas em relação aos trabalhadores que recebem a sua formação inicial, estudo com aproveitamento e lhes é concedida licença pelo período das sessões e defesa do diploma ou quando a instituição de ensino tem acreditação estatal. Além disso, a licença é concedida em caso de admissão a uma instituição de ensino.
Funcionários que trabalham na empresa paraa tempo parcial, a licença de estudo não é fornecida. De acordo com a legislação, apenas os funcionários básicos têm direito a uma interrupção educacional remunerada do trabalho (Artigo 287 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Pagamento de folga do trabalho para execução de plano educacionale atividades científicas também devem ser desenvolvidas para alunos de pós-graduação e doutorandos. Isso não é determinado pelo Código do Trabalho da Federação Russa, mas pela Lei de 28 de agosto de 1996 No. 125-FZ (Artigo 19).
Licença maternidade (licença maternidade)
Todas as mulheres com contrato de trabalho que em breve se tornarão mães têm direito a este tipo de férias (de acordo com o artigo 255 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Mas não apenas as funcionárias grávidas têm o direito detal rescisão temporária das atividades de trabalho com a preservação de salários e cargos. Os empregados que adotaram crianças menores de 3 meses recebem os mesmos direitos que as mulheres que dão à luz (Artigo 257 do Código do Trabalho da Federação Russa).
A licença-maternidade é paga apóscalcular o tempo que uma mulher deve descansar do trabalho antes e depois do parto (ou adoção de filhos). Esse tipo de descanso é composto por duas partes, que representam os períodos pré-natal e pós-natal. O tempo médio de férias é de 140 dias corridos.
Benefício pago durante a gravidez eparto, é necessário para todas as mulheres trabalhadoras, bem como aquelas inscritas nos centros de emprego e despedidas por liquidação da organização. O seu valor depende do rendimento médio anual tendo em conta os rendimentos adicionais (bónus, incentivos, etc.). Desde janeiro de 2010, o limite inferior do subsídio é 2.061,41 rublos (para o nascimento do primeiro filho).
Férias anuais obrigatórias para as mães são fornecidas adicionalmente.
