Antes de planejar suas férias,vale a pena não só pensar onde segurá-lo, mas também não deixar de combinar um prazo com o gestor. É melhor notificar o empregador com bastante antecedência, pois existe a possibilidade de que seus planos sejam interrompidos. Por exemplo, o diretor pode, por sua decisão, fazer alterações no calendário de férias. Portanto, para se proteger, você deve escrever um pedido de férias o mais cedo possível. Como escrever um requerimento de férias e o que você precisa considerar, você pode descobrir abaixo.
Formulário de aplicação
O pedido de licença é redigido em formato livre. Durante as férias anuais, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, o funcionário mantém seu cargo e o salário médio.
Como você sabe, a licença deve ser concedida a um funcionário todos os anos. No entanto, o tempo de descanso é calculado com base na data da contratação, e não no início do ano civil.
Como escrever um aplicativo de férias?Em primeiro lugar, pode ser escrito à mão ou em um formulário padrão desenvolvido na empresa. Este documento deve conter os mesmos detalhes que outras declarações pessoais. Nomeadamente:
- Título do documento;
- encontro;
- destinatário (a quem o pedido é dirigido);
- o remetente (ou seja, quem fez o pedido);
- diretamente o próprio texto, que indica o período de férias;
- assinatura do empregado;
- se a instituição prevê a aposição de visto, então eles também são colocados.
Eu preciso fornecer um motivo?
Se um funcionário precisa sair de férias, nãoo agendamento aprovado, e antes ou, inversamente, depois, como escrever um pedido de férias neste caso? Nesta situação, o colaborador elabora um requerimento regular e pode não indicar os motivos pelos quais solicita o tempo de descanso, divergindo do horário aprovado. Se tal solicitação do funcionário for aprovada pela administração, a lei não será violada. Ao redigir uma ordem, tal declaração do funcionário, assinada pelo diretor, será a base para a concessão da licença.
Em algumas organizações, é monitorado cuidadosamentepara que os colaboradores recebam descanso anual exclusivamente no horário previsto e, em caso de força maior, podem obrigar os colaboradores a lavrar declaração especial. Como escrever esse documento? O preenchimento é bastante simples - basta indicar o motivo pelo qual o funcionário deseja adiar as férias.
Se o empregador considerar válido o motivo apresentado pelo empregado, a data de férias será alterada.
Categoria especial
Ressalte-se que existem categorias de trabalhadores que, de acordo com a lei, podem gozar férias a qualquer momento, não cabendo ao diretor o direito de recusá-las.
- Estas são, em particular, mulheres antes do decreto ouimediatamente após, bem como após as “férias” para cuidar do bebê. Muitas gestantes também se interessam por outra questão: como redigir corretamente um pedido de licença-maternidade? Esta declaração também pode ser escrita à mão livre. A base para a sua provisão será uma folha de incapacidade temporária para o trabalho.
- Trabalhadores menores.
- Cônjuges de militares.
- Funcionários que são treinados.
- Outras categorias preferenciais de trabalhadores.
Como você pode ver, se você conhece as normas básicas do Código do Trabalho, a questão de como redigir um pedido de férias não causará nenhuma dificuldade particular.
