De acordo com a Constituição da Federação Russa - art. 37, para.5 - todo cidadão tem o direito de sair. Art. 114 do Código Trabalhista define tal conceito como férias pagas anuais da seguinte maneira: este é o tempo previsto para o descanso de um funcionário com a preservação de seu local de trabalho permanente, sua posição anterior e seus ganhos.
Art. 122 da LC RF garante o direito a férias remuneradas para cada empregado independentemente da posição mantida. Vem depois de seis meses a partir do momento de começar a trabalhar na organização. Hoje, por lei o empregado adquire o direito ao descanso remunerado a cada dia trabalhado, e não por um ano civil.
A licença anual é de 28 dias.É calculado de acordo com a semana de trabalho de seis dias, com dias de folga de férias que caem naquele momento no número de dias de descanso não estão incluídos e, consequentemente, não são pagos.
Por lei as férias pagas básicas ao empregado são dadas de acordo com a experiência de emprego, que inclui o tempo de trabalho sobre o fato, bem comomomento em que o empregado não poderia realmente trabalhar, mas o local de trabalho foi salvo depois dele. Tais casos incluem: dias de folga de férias e fins de semana, períodos de viagens de negócios, incapacidade, treinamento avançado, tempo para aprovação em exames médicos, sessões de treinamento e outros.
A partir do momento em que o empregado trabalhou na organização por seis meses, ele tem o direito de receber outras férias pagas a qualquer momento, de acordo com o cronograma de sua prestação. Para o primeiro ano de trabalho na empresa, a licença pode ser fornecida antecipadamente com base em uma aplicação preliminar do empregado.. A categoria de candidatos prioritários para isso são mulheres antes do decreto, funcionários que ainda não atingiram a idade de 18 anos, empregados com filhos adotivos na família, trabalhadores a tempo parcial, o marido durante o decreto de sua esposa.
Além do descanso básico funcionários sob a lei têm direito a licença adicional. De acordo com o art.116 do Código do Trabalho da Federação Russa, pode ser fornecido para as seguintes categorias de empregados: empregados em condições perigosas, tendo um dia de trabalho não de acordo com a norma e outras categorias de acordo com a legislação e acordos coletivos de empresas.
Alguns trabalhadores podem usar o direito deférias que excedam a média em duração. Isto aplica-se a trabalhadores com menos de 18 anos (31 dias), professores (42 a 56 dias), funcionários públicos (30 dias), pessoas com deficiência (pelo menos 30 dias).
A duração máxima das férias compulsórias pagas não é legalmente estabelecida e é determinada pelos empregadores de forma independente.
De acordo com o art. 123 da LC RF O empregador pode lembrar o empregado de licença, mas com o consentimento do último. Nesse caso, a recusa de um funcionário em começar a trabalhar não pode ser considerada uma violação da disciplina de trabalho.
Caso o empregado tenha concordado em entrarserviço, interrompendo a licença, uma porção não utilizada de dias de férias deve ser fornecida a ele em qualquer momento conveniente durante o ano corrente. Uma variante é possível quando a porção não utilizada da licença é adicionada à licença no próximo ano de trabalho.
Segundo a lei (artigo 125 da LC RF), o direito de sair pode ser realizado em várias etapas, dividindo as férias em partes. Nesse caso, pelo menos uma parte deve ter pelo menos 14 dias corridos.
Qualquer licença é concedida após a assinaturaencomendar ou encomendar na forma №-6, Т-6, de acordo com o calendário anual de feriados (formulário №-7). Desde a assinatura do cronograma, é obrigatório para funcionários e empregadores.
O direito de sair pode ser realizado mesmo quando você sair da empresa (artigo 127 do Código do Trabalho da Federação Russa). Se o empregador não concordar em deixar o empregado sair antes da demissão, ele deverá pagar-lhe uma indenização em dinheiro.
