A licença é considerada uma isenção temporária detrabalhar por um certo período de tempo com a preservação desse local. Os principais tipos de férias são previstos no principal ato legislativo no campo das relações de trabalho - o Código do Trabalho da Federação Russa. De acordo com esse conjunto de leis, toda pessoa que exerce atividade laboral tem direito a férias anuais remuneradas, algumas categorias de trabalhadores (menores, mães jovens, deficientes físicos, veteranos de guerra) têm benefícios adicionais no campo do emprego e da recreação.
De acordo com o artigo 122 do Código do Trabalho da Federação Russa, o primeiroa licença pode ser concedida ao trabalhador seis meses após o início do seu trabalho com um determinado empregador. No entanto, na vida real, as coisas podem ser muito diferentes. Por exemplo, um gerente muitas vezes se recusa a dar a seu funcionário um descanso no horário. As razões podem ser muitas: a “impossibilidade de substituição” de um trabalhador no local de trabalho, falta de pessoal, falta de vontade de pagar férias, etc. A recusa em conceder o afastamento devido ao funcionário pelo gerente é considerada ilegal e pode ser objeto de recurso judicial. A prática mostra que essas tentativas são muito raras.
Registro de licença para funcionário que trabalhou emum determinado lugar com menos de seis meses, pode ser exercido no caso de ser menor ou pai adotivo de criança menor de três anos. O descanso deve ser concedido a uma mulher que está no início da gravidez, independentemente do período de tempo que ela trabalhou para um determinado empregador.
Tipos de férias (pagas):
- Licença anual básica.Sua duração é de 28 dias, incluindo finais de semana. As férias anuais prolongadas (28 dias ou mais) podem ser concedidas às seguintes categorias de pessoas: menores, pessoas com deficiência, funcionários do Ministério Público, tribunais, faculdades, universidades, funcionários de escolas, instituições de ensino complementar, funcionários municipais e públicos, candidatos à ciência e salvadores. Esta lista pode ser expandida.
- Licença adicional anual é pretendidapara pessoas que trabalham em condições extremas (por exemplo, nas regiões norte), em indústrias perigosas ou perigosas, bem como para funcionários com horários irregulares de trabalho.
- A licença de trabalho é concedida a um funcionário porcom base na apresentação de um certificado da instituição em causa. A duração do descanso e o seu pagamento neste caso dependem da forma e do curso de estudos.
- O empregador oferece licença-maternidadeuma mulher após apresentar uma licença médica de uma clínica pré-natal, emitida na 30ª semana de gravidez. A duração do seu repouso, neste caso, é de 70 dias antes e depois do nascimento da criança. No caso de parto difícil, esse período pode ser aumentado para 86 dias, no nascimento de gêmeos - até 110.
- Licença parental pode serfornecida a pedido pessoal de uma mulher, sua renda principal neste caso consistirá em benefícios do seguro social do Estado. A mulher que goza de licença parental (até atingir, regra geral, os três anos) mantém o seu emprego e posição.
Tipos de férias (não remuneradas):
- Licença sem vencimento podeser recebido pelo funcionário a qualquer momento de acordo com o requerimento por ele escrito. Nesse caso, o empregador, via de regra, avalia a necessidade de descanso e tem o direito de recusá-lo. Normalmente, a licença sem vencimento pode ser exigida em caso de morte ou doença de entes queridos, problemas com moradia, etc. Sua provisão não pode ser negada a aposentados que trabalham, participantes da Grande Guerra Patriótica, pessoas com deficiência, pessoas que estão se casando, etc.
Todos os principais tipos de férias são estabelecidos pela legislação da Federação Russa, cuja violação tanto por parte do empregador quanto por parte do empregado pode ser objeto de recurso judicial.
