A rescisão de um contrato de trabalho por iniciativa de um empregado é um direito, não uma obrigação

Dependendo da vida emergentesituação, uma pessoa pode decidir abandonar o seu emprego e, em seguida, a rescisão do contrato de trabalho seguir-se-á por iniciativa do trabalhador. O colaborador deve informar a sua intenção por escrito, apresentando um requerimento adequado, o mais tardar duas semanas antes da hora do despedimento. Para o chefe da organização, o período especificado é de 1 mês, para trabalhadores sazonais - 3 meses. A rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregado pode ocorrer em um prazo menor. Por acordo com o empregador, o empregado não pode trabalhar as duas semanas prescritas. Além disso, a lei prevê as situações em que um trabalhador deve ser despedido nos termos por ele indicados na sua candidatura.

Em particular, a rescisão do contrato por iniciativa do trabalhador no período por ele escolhido ocorre se:

- a pessoa está matriculada em uma instituição de ensino, e o tipo e o nível de ensino não estão especificados na lei;

- ele está se aposentando;

- constatou uma violação por parte do empregador da legislação trabalhista, regulamentar, legal e outros documentos no campo do trabalho;

- em outros casos, quando o empregado é objetivamente incapaz de continuar trabalhando.

Um funcionário pode escrever uma declaração em qualquerperíodo, inclusive durante as férias ou em caso de invalidez temporária. Após a comunicação do despedimento ao empregador, o trabalhador, no prazo estabelecido, deve cumprir integralmente os seus deveres, não podendo ignorá-los, pois poderá incorrer em sanção. Isso pode ser perigoso. A rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregado pode ser substituída pela demissão por infração grave - absenteísmo. Antes de expirar o prazo de “afastamento”, o trabalhador tem o direito de, a qualquer momento, retirar o pedido por ele formulado, salvo nas situações em que outra pessoa já tenha sido convidada em seu lugar, a quem não pode ser recusada a admissão por lei. Isso pode ser confirmado pela elaboração de um contrato de trabalho com um novo funcionário.

Outro detalhe importante neste processoé a oportunidade do pedido. A rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do trabalhador pode não ocorrer se o empregador não emitir uma ordem a tempo de rescindir o contrato e o trabalhador continuar voluntariamente a trabalhar. Além disso, o trabalhador tem o direito de cessar totalmente o exercício das suas funções no dia fixado no requerimento, mesmo que ainda não tenha sido proferida a ordem de despedimento. Não devemos esquecer que o não cumprimento de todos os aspectos processuais pode levar ao cancelamento da demissão ou outras consequências desagradáveis. Um pré-requisito é a liquidação final e transferência da carteira de trabalho para a pessoa que renunciou no dia da rescisão do contrato.

Outra característica deste tipo de terminaçãoA atividade laboral é que, por vezes, por trás desse procedimento, uma demissão oculta é disfarçada por iniciativa do empregador, que, com base em seus interesses mercantis ou outros, de várias maneiras incentiva o trabalhador a tomar tal decisão. Em caso de litígio, é responsabilidade do empregado buscar evidências das ações ilegais do empregador.