Uma pessoa que tem trabalho é protegida financeiramente.Ele tem confiança no futuro. Mas a rescisão do contrato de trabalho geralmente é inquietante. Portanto, você precisa levar esse problema a sério e conhecer os recursos desse processo para evitar erros, o que pode ser bastante difícil de corrigir.
Прекращение договора о найме на работу regido por uma lei separada, criada para regular essas relações legais e proteger, antes de tudo, os interesses do empregado, mas também não desconsiderar os direitos do empregador. Por que os direitos dos funcionários estão na vanguarda? Porque ele é inicialmente um lado fraco e vulnerável nesse assunto. O empregador é limitado em iniciativas de produção e não pode concluir a rescisão do contrato como bem entender. A má fé não é aprovada nem pelo funcionário nem pela pessoa que fornece trabalho à pessoa. A balança de interesses é a pedra angular deste processo. A derrogação ou negação dos direitos de alguém, neste caso, é inaceitável. O funcionário deve se sentir confiante ao entrar no trabalho, e o empregador está interessado em cumprir seus deveres da maneira adequada. Então, a rescisão do contrato de trabalho, se ocorrer uma situação repentina, será indolor para um e para o outro lado.
No Código do Trabalho da Federação RussaExistem mais de 40 razões para a rescisão de um contrato de trabalho. Os mais populares entre eles são: demissão por vontade própria, demissão por acordo mútuo das partes e demissão para reduzir o pessoal. Além disso, a rescisão do contrato de trabalho geralmente ocorre devido ao vencimento do contrato de trabalho, devido ao absenteísmo e ao desempenho inadequado de funções pelo empregado, etc. Os casos restantes raramente são usados e, às vezes, os empregadores nem sabem que tais fundamentos existem. Mas mesmo os casos mais comuns de demissão de funcionários são frequentemente cometidos com violações graves, o que às vezes leva as partes a litígios.
Entre os erros mais comuns, no entantoestranho é a redação de uma ordem de rescisão do contrato de trabalho com um funcionário sem sua declaração por escrito. A candidatura do funcionário é o principal documento quando a rescisão do contrato é iniciada pelo funcionário.
Além disso, é imperativo observar o prazo de demissão.Ele deve respeitar a data indicada pelo renunciante no requerimento escrito de seu próprio punho. Se a data de despedimento do trabalhador na candidatura não for especificamente indicada, a rescisão do contrato não pode ocorrer antes de duas semanas após o registo da candidatura.
Um funcionário não pode ser demitido enquanto estiver emem tratamento. Se ele tiver uma licença médica, então servirá de base para prorrogar o contrato de trabalho pelos dias especificados neste documento. No entanto, aqui é necessário fazer a ressalva de que caso o trabalhador adoeça no próprio dia em que está prevista a rescisão do contrato de trabalho, então, nos termos da lei, o empregador tem o direito de não prorrogar o termos do contrato.
É especialmente necessário prestar atenção ao fato de que anteriormentemencionado de passagem: sobre como redigir uma carta de demissão do próprio funcionário. Isso servirá de base para que ele não possa entrar com um exame de caligrafia no tribunal. O caso pode tomar um rumo inesperado e o empregador será acusado de pressionar a pessoa demitida.
Como podemos ver, existem sutilezas suficientes. Portanto, você precisa estudar cuidadosamente o Código do Trabalho da Federação Russa para evitar conflitos desnecessários e conduzir os negócios em conformidade com as regras aceitas.
