Nas condições modernas, uma parte significativa dos cidadãoso nosso país trabalha sem registo oficial, onde não existe contrato de trabalho e as condições de trabalho estão longe de ser as mais seguras. Isso se deve, em grande parte, às peculiaridades do sistema legislativo e tributário, pela imperfeição da qual muitos empresários preferem não mostrar o contribuinte, mas dar-lhe um salário em envelope. Não vale a pena falar mais uma vez de todas as deficiências desta abordagem ao processo de trabalho, já que todos sabem disso há muito tempo (não há antiguidade, nem seguro médico, em caso de acidente fica sem ajuda a empresa e o estado). É por isso que hoje vamos falar sobre o que é um contrato de trabalho e como é corretamente elaborado.
Qualquer contrato representa um específicoum acordo escrito entre as partes na relação de negócios, em que o empregado se compromete a executar de forma estrita e eficiente todas as tarefas que lhe são confiadas, e o empregador se compromete a pagar os salários em tempo hábil e de forma adequada. Uma característica do contrato de trabalho é a regulamentação das relações entre o proprietário e o trabalhador, as quais são negociadas e registradas no contrato especificamente com cada um deles. Se estamos falando de toda a equipe da empresa, então é criado um acordo coletivo.
Os termos do contrato de trabalho incluem amboscláusulas geralmente vinculativas, bem como adicionais, que podem ser fixadas por acordo das partes. As seguintes podem ser nomeadas como cláusulas obrigatórias de qualquer contrato de trabalho:
- Uma indicação dos direitos e obrigações do empregador e do empregado.
- Fixação da duração da jornada de trabalho, folgas e feriados no contrato.
- Indicação de força maior.
- Garantias de respeito pelos direitos e obrigações do trabalhador e do empregador.
Deve ser lembrado que uma pessoa tem o direito de trabalhar paravárias empresas e celebrar com cada uma delas um contrato de trabalho. Além disso, uma das modalidades do contrato de trabalho é o contrato, em que o prazo de validade, a responsabilidade, os direitos e obrigações das partes, as condições para a sua rescisão, bem como o apoio material e a organização geral do trabalho são também discutido.
Ao longo do caminho, notamos que os padrões modernosa legislação trabalhista regula longe de todos os tipos de atividades trabalhistas dos empregados. Muitos deles têm estatuto jurídico especial, onde o contrato de trabalho não pode ser alterado, visto que é regulado por determinadas normas do direito civil e administrativo, bem como pelos respectivos estatutos (para militares, funcionários do Ministério da Administração Interna, FSB, promotores e assim por diante).
Se falarmos de vários comerciaisestruturas, então a execução de um contrato de trabalho beneficia, em primeiro lugar, o trabalhador, uma vez que assim fica fiavelmente protegido do risco de incumprimento das suas obrigações por parte do empregador. É por isso que todas as pessoas devem saber que, ao se candidatar a um emprego, esse acordo deve ser concluído no prazo de 3 dias (Art. 67 do Código do Trabalho da Federação Russa). Se isso não acontecer, o trabalhador tem o direito de não cumprir as funções que lhe são atribuídas até que os documentos sejam assinados.
Aliás, no Ocidente, para a conclusão de um trabalho de partoos contratos são levados muito a sério, ademais, cumprem integralmente as condições de proteção trabalhista dos empregados, bem como a previdência social plena. Além do desenvolvimento econômico, a própria atitude das pessoas em relação a esse processo desempenha um papel importante aqui. Em nosso país, muitos ainda são bastante negligentes não só quanto à redação de determinados serviços, mas também quanto à própria segurança. Por isso, o contrato de trabalho deve agora ser celebrado, uma vez que constitui uma forma de trabalhar totalmente diferente, obrigando o empregador a estar atento às condições de trabalho do trabalhador e a avaliar adequadamente o seu trabalho.
