Qualquer responsabilidade das partes no contrato de trabalho exige um contrato por escrito

Um dos tipos de penalidades é materialresponsabilidade das partes no contrato de trabalho (indemnização por danos causados ​​à parte lesada). Entende-se por dano a deterioração do estado do bem confiado, diminuição de sua quantidade, inclusive bens aceitos para armazenamento (uso) de terceiros. Ao mesmo tempo, é estipulado legalmente por cláusulas separadas:

• a responsabilidade financeira total ou parcial das partes no contrato de trabalho não pode ser mais ou menos uma em relação à outra;
• motivos para isenção de danossão ações de força maior, risco econômico natural, o surgimento de condições de extrema necessidade (necessidade de defesa), bem como o não fornecimento de condições para armazenamento adequado;
• cada uma das partes, em caso de dano, deve comprovar não só o fato de sua existência, mas também sua real dimensão, com base no valor de mercado de uma determinada área;
• lucros cessantes e lucros cessantes em conexão com a inflição de danos não estarão sujeitos a recuperação;

No Código do Trabalho da Federação Russa, o conceito de materiala responsabilidade é definida e se aplica igualmente ao empregado e ao empregador. O acordo de indenização é individual ou coletivo. Entra em vigor quando se constata o fato de falta de valores que lhe foram confiados por escrito ou conforme documento único, ou o dano foi causado intencionalmente, bem como se o dano foi causado por um funcionário em um estado de intoxicação alcoólica ou outro tipo de intoxicação. O empregador é reembolsado integralmente pelos danos sofridos em consequência de atos criminosos ou de contra-ordenações, mas a sua existência deve ser comprovada por decisão judicial. O dano causado é a divulgação de segredos (oficiais, comerciais ou outros) nos casos previstos nas leis federais. No entanto, apesar do amplo leque de possibilidades, o contrato de responsabilidade do trabalhador não é celebrado com menores de 18 anos. Para esta categoria de pessoas, a pena é, em regra, fixada pelo tribunal.
A forma completa de execução hipotecária se aplica ondeuma parte do acordo é a equipe de gestão da organização: o gerente imediato (gerente), seus substitutos e o contador-chefe, uma pessoa que realiza atividades financeiras (controle), bem como funcionários que armazenam, transportam, processam ou vendem materiais ativos.

Nos casos em que a responsabilidade financeiradas partes no contrato de trabalho não está sujeito a delimitação (é impossível determinar a responsabilidade de cada uma), é elaborado um acordo coletivo, o que implica a indemnização dos prejuízos de todo o conjunto de pessoas a quem foram confiadas quaisquer ações com base em valores A fim de cumprir funções oficiais. O funcionário é exonerado de responsabilidade se for comprovado que ele não estava envolvido em causar danos. Se não houver acordo sobre questões polêmicas, a responsabilidade material das partes no contrato de trabalho, seu valor e formas de indenização são determinados em juízo, independentemente do tipo de contrato.