Um contrato de trabalho é a base do entendimento entre um empregado e um empregador

Um contrato de trabalho é um acordo entreempregado e empregador, regulando sua relação. O documento padrão é baseado nas normas da legislação trabalhista da Federação Russa. Em primeiro lugar, trata-se da categoria de empregados contratados.

Um contrato de trabalho é um documento que podeser individual e coletivo. É concluído por tempo indeterminado ou por prazo determinado. Um acordo individual é um acordo assinado, por um lado, pelo chefe da empresa, por outro, por um empregado. Este tipo de contrato estipula as condições que são fornecidas a uma pessoa para o desempenho das suas funções de trabalho direto. Em primeiro lugar, trata-se da duração e horário de trabalho, o salário atribuído, a prestação de um pacote social (licença por doença e férias remuneradas), a probabilidade de pagar viagens de e para o trabalho, compensação por refeições ou fornecimento de almoço quente .

Em nosso país, existe uma prática quandoo empregador “mostra” apenas o salário mínimo da região. É usado para pagar impostos, contribuições previdenciárias, seguro social e muito mais. Na verdade, o funcionário recebe várias vezes mais. Mas quando

uma pessoa está ciente de quaisquer disputas trabalhistassó pode contar com os pagamentos estipulados no contrato. Também afeta o pagamento de férias e licenças por doença. E no futuro isso afetará o tamanho da pensão.

Um acordo coletivo de trabalho é um acordoentre a administração da empresa e a equipe. Este documento regula questões gerais sobre a oferta de condições de trabalho adequadas e o pagamento de determinados tipos de serviços. O acordo coletivo prevê o pagamento de plantões noturnos e horas extras, o valor das gratificações e as condições de recebimento dos colaboradores. O acordo de trabalho entre o coletivo e o empregador é assinado em assembleia geral. Para que um acordo coletivo seja juridicamente vinculativo, uma grande parte da equipe deve assiná-lo.

Um contrato de trabalho por tempo indeterminado é um acordo entreum empregador e um empregado contratado aceitos para um local de trabalho permanente. Para uma pessoa que trabalha, isso significa que ela está protegida pela legislação trabalhista, na medida em que na Rússia é

Pode ser.O empregador deve criar todas as condições para um trabalho bem-sucedido, pagar os salários em dia e na íntegra. De acordo com as atuais leis russas, os salários são pagos duas vezes por mês. É considerado crime grave se o empregador atrasar os salários por mais de duas semanas.

Um contrato de trabalho a termo é um acordo entreempregador e empregado contratados temporariamente. Estas são as condições mais desvantajosas. Já uma pessoa pode ser demitida a qualquer momento se o contrato não tiver uma duração específica. Pode haver problemas com o pagamento da certidão de incapacidade para o trabalho, neste caso, a licença não é concedida de todo.

Um contrato de trabalho é um documento que está em nossoo país é percebido formalmente. E ninguém pensa no fato de que a possibilidade de torná-la operacional depende apenas dos próprios funcionários e do coletivo da empresa.