Em uma relação de trabalho, muitas vezes surgem situaçõesquando é necessária a transferência para outro cargo, neste caso há mudanças temporárias ou permanentes na função laboral do empregado. A transferência para outra posição também é uma mudança na unidade estrutural em que a pessoa trabalha (pode ocorrer simultaneamente com mudanças na função de trabalho). Isso pode ser uma transferência para outra área com um empregador. A transferência para outro cargo pode ser iniciada por qualquer parte do contrato de trabalho. O procedimento somente poderá ser realizado com o consentimento do funcionário, exceto em situações de transferência temporária, quando for realizado em casos ocasionados por determinadas emergências.
A transferência de um funcionário para outro cargo deve serdistinguir de movimento. Neste caso, não há alteração da função laboral e do local de residência e trabalho, nos termos do contrato de trabalho. Qualquer transferência e realocação deve ser realizada apenas para trabalhos que não sejam contra-indicados para uma pessoa por motivos de saúde.
Transferência temporária de um funcionário para outro cargopode ocorrer tanto por acordo entre as partes quanto sem o consentimento do funcionário. No primeiro caso, o prazo da transferência é limitado a um ano ou ao período de ausência do empregado principal, para cuja substituição se efetua temporariamente a transferência para outro cargo. Isso pode ser feito durante o período de licença parental do empregado permanente. Se, durante uma transferência temporária, uma pessoa não retornar ao seu local de trabalho anterior e não solicitar seu retorno, a transferência temporária torna-se permanente.
Em situações de emergência (desastres, incêndios,epizootias, inundações, um acidente, um acidente, etc.), uma pessoa pode ser transferida temporariamente por até 1 mês sem o seu consentimento. Além disso, pode ser traduzido sem consentimento para evitar consequências causadas por emergências (tempo de inatividade, danos à propriedade). Se o novo emprego for de qualificação inferior, essa tradução precisa ser feita depois de obter o consentimento da pessoa. O pagamento das transferências temporárias causadas por emergências deve ser, no mínimo, o salário médio ou superior se o trabalho executado for mais caro.
O procedimento chamadoo estado de saúde humana. Neste caso, a pessoa que necessita de mudança de trabalho segundo parecer médico deve ser oferecida outra atividade que o empregador exerça e que não seja contra-indicada para uma pessoa. Uma ação só pode ser executada com o consentimento por escrito de uma pessoa. Em caso de recusa de um empregado ou ausência desse trabalho na organização, a pessoa fica suspensa do trabalho, em regra, sem remuneração. Se for necessário um período mais longo (mais de 4 meses) ou transferência definitiva, então se a pessoa se recusar ou não trabalhar, ela pode ser demitida. Uma exceção neste caso são as mulheres grávidas ou outras categorias de trabalhadores protegidos por lei em tal situação.
