O gerente é um determinado funcionário que representa, por um lado, os interesses da empresa e, por outro, atua como funcionário.
O duplo status legal prevê algumas peculiaridades em uma situação quando um contrato de trabalho é concluído ou rescindido com o diretor de uma LLC.
O chefe da empresa é um indivíduodirigir a organização nos termos dos documentos constitutivos ou na lei, bem como desempenhar as funções de órgão executivo único. Não se deve esquecer que o gerente é uma pessoa autorizada pelo empregador, que tem o direito de tomar as próprias decisões decorrentes da relação de trabalho. As empresas que têm subdivisões separadas ou subsidiárias subordinadas firmam um contrato de trabalho com o diretor geral da LLC. Este título do cargo deve ser confirmado pelos documentos constitutivos.
Deve ser dito que a legislaçãoestabelece requisitos especiais para o cargo de gerente. Essa pessoa deve ter diploma universitário e ter trabalhado em cargos de gestão por mais de cinco anos. Como exceção, é permitido contratar pessoas cuja experiência profissional e educação não atendam às características de qualificação especificadas.
Em geral, em LLCs e outras organizações empresariaisas qualificações profissionais de um administrador podem ser especificadas em atos jurídicos locais, os quais são aprovados pelo conselho fiscal ou pela assembleia geral.
Procedimento pelo qual um contrato de trabalho é celebradocom o diretor da LLC, depende da forma jurídica organizacional das pessoas jurídicas. Portanto, em uma LLC, a pessoa que desempenhará exclusivamente as funções do órgão executivo é eleita de acordo com o regimento interno na assembleia geral de participantes ou no conselho de administração. Nesse caso, um conselheiro pode ser nomeado por um não sócio da empresa, um terceiro.
A deliberação da assembleia geral ou do conselho de administração é lavrada em acta, que contém o resultado de votação simples. A maioria dos votos é suficiente para nomear um diretor.
Em nome do empregador, um novo contrato de trabalho comdiretor da LLC (a amostra está disponível para revisão em muitos recursos) é assinada pelo presidente do conselho de administração. Após a assinatura do contrato de trabalho, com base na ata da reunião, o chefe da LLC emite uma ordem de indicação para o cargo. Esse procedimento é obrigatório, visto que a ordem é um ato jurídico.
Um contrato de trabalho com um diretor de uma LLC pode contercondições para teste preliminar - para verificar a conformidade do chefe com a posição que lhe foi atribuída. Além disso, esse período não pode ser superior a três meses. Além disso, os documentos constitutivos podem estabelecer a passagem de procedimentos especiais antes de assumir a chefia (por exemplo, concurso público ou fechado), bem como o cumprimento pelo candidato de critérios especiais. No entanto, quando se realiza uma proposta antes da celebração de um contrato de trabalho, a condição do período de estágio não está incluída no contrato.
Se o contrato de trabalho com o diretor da LLCsejam celebrados sem realização de concurso, e os documentos constitutivos contenham esta condição como critério obrigatório para a seleção dos candidatos, tal acordo deve ser denunciado com base na violação das regras de admissão ao cargo.
O contrato de trabalho com o diretor da LLC é urgente, seu efeito está previsto nos documentos constitutivos ou no acordo das partes. Normalmente, esse período não excede cinco anos.
Em caso de rescisão antecipada do contrato (contrato)a pedido do proprietário da LLC, na ausência de culpa do gestor, é legalmente paga uma indemnização, cujo montante deve ser previsto nos termos do contrato.
