Ferie - det maksimale som forventes av alle arbeiderefolks tid. Noen mennesker har råd til å ta en pause to ganger i året, og noen - bare én gang. Alle vil uansett på forhånd forstå hvor mye feriepenger han kan regne med. Det vil trolig ikke være mulig å få vite om det i forkant av avtalt tid direkte hos virksomheten. Kan du beregne det selv? Ja! Og denne artikkelen vil hjelpe deg med dette.
Hvordan bestemme gjennomsnittlig inntjening for åå beregne feriepenger riktig? Hvilke betalinger bør ikke inkluderes i den? Hvordan bestemme faktureringsperioden? Hvilke formler brukes i dette tilfellet? Vurderes feriepenger ved beregning av gjennomsnittslønn? Svar på alle spørsmålene ovenfor vil bli gitt i denne artikkelen. Vær oppmerksom, og du vil være i stand til å forstå alt som interesserer deg i denne forbindelse.
Hvilken formel bør du bruke?
Denne artikkelen vil hjelpe deg å finne ut hvordanberegne gjennomsnittsopptjening for beregning av feriepenger. For dette brukes som regel en bestemt formel. Det inkluderer følgende komponenter: antall dager som gis til den ansatte for hvile, og hans gjennomsnittlige inntekt per en arbeidsdag. Disse indikatorene bør multipliseres seg imellom. Denne beregningsmetodikken er basert på de viktigste regulatoriske rettsaktene som styrer prosedyren under vurdering.
Så du må ta hensyn til gjennomsnittetlønn for det siste kalenderåret, gjennomsnittlig inntekt per arbeidsdag, samt varigheten av ferien (i kalenderdager eller arbeidere, avhengig av hvordan et bestemt selskap beregner varigheten av ferien og hvordan utbetalingene beregnes).
Vanligvis beregner varigheten av hvilei arbeidsdager utføres bare for de ansatte som det er inngått en arbeidsavtale med for en ekstremt kort periode (ikke mer enn to måneder), samt for ansatte som arbeider sesongmessig.
Det neste trinnet ditt bør derfor være å beregne lengden på hvileperioden og mengden av daglig inntekt. Dette vil hjelpe deg med å finne ut hvilken beregning du er interessert i.
Finne ut faktureringsperioden
Så, for å bestemme gjennomsnittetopptjening for å beregne feriepenger, må du først finne ut hvilken regnskapsperiode du skal ta hensyn til. Tross alt er det i løpet av denne tiden det vil være nødvendig å legge sammen alle betalinger som ble gjort til fordel for den ansatte. Det er dem som må tas i betraktning i prosessen med å beregne feriepenger. Som regel foretas beregninger for de siste tolv månedene arbeidstakeren har jobbet ved bedriften frem til den måneden han kunne reise på ferie.
Så, vurder et eksempel når du beregnerferiepenger, gjennomsnittsopptjening for hvilken periode som beregnes. Dersom ferien ble innvilget i juni, må det tas hensyn til perioden fra 1. juni året før til 31. mai inneværende år.
Fastsettelse av gjennomsnittlig dagsinntekt
Å gjennomføre påfølgende beregninger vil heller ikke være vanskelig. Beregningen av feriepenger basert på gjennomsnittlig inntekt utføres ved hjelp av følgende handlingsrekke.
- Så det er nødvendig å finne ut hele beløpet for den økonomiske godtgjørelsen som den ansatte mottok i hele faktureringsperioden (som regel snakker vi om et kalenderår).
- Dette tallet må først deles med et siffer,som tilsvarer antall kalendermåneder i perioden som er tatt i betraktning ved beregningen, og deretter til 29,3 (dette tallet betyr gjennomsnittlig antall kalenderdager i hver av månedene tatt i betraktning).
En slik beregningsmetode er gitt i Apkode for den russiske føderasjonen. La oss se på et eksempel for klarhet. Det totale beløpet mottatt av den ansatte for det siste året (i perioden før ferien) utgjorde 480 000 rubler. Dermed ble han betalt i gjennomsnitt 480 000 / 12 / 29,3 = 1 365,19 rubler hver dag. Beregningene er enkle, det er nesten umulig å bli forvirret.
Fastsettelse av størrelse på feriepenger
Så hvordan bør du brukegjennomsnittsinntekt for beregning av feriepenger? La oss diskutere ved hjelp av et eksempel. Så la oss si at vi snakker om den gjennomsnittlige ansatte i bedriften. Han fikk permisjon av normativ varighet på 28 dager (henholdsvis kalender). Hans standardlønn er 25 tusen rubler. I samme virksomhet utfører han tilleggsoppgaver på deltid, som han mottar ytterligere 7 tusen rubler i måneden. Dette tallet kan heller ikke ignoreres i prosessen med å bestemme beløpet for feriepenger.
Så hvordan brukes gjennomsnittlig inntekt for å beregneferiepenger? Vurder dette med de fiktive dataene ovenfor. Det totale inntektsbeløpet til en slik ansatt for faktureringsperioden er følgende kontantbeløp: (25 tusen + 7 tusen) * 12 = 384 tusen rubler. For å bestemme gjennomsnittlig inntekt for en arbeidsdag, må du utføre følgende handlinger: 384 tusen / 12 / 29,3 = 1 092,15 rubler. Når du kjenner alle dataene som er beskrevet, kan du enkelt bestemme størrelsen på feriepengene selv. For å gjøre dette, følg disse trinnene: 1 092,15 * 28 = 30 580,2 rubler.
Også på nettet kan du finne tjenester somvil gjøre alle disse beregningene automatisk. Du trenger bare å angi de nødvendige dataene, og programmet vil beregne alt for deg. Kun denne typen tjeneste skal ikke brukes til å beregne gjennomsnittlig opptjening for feriepenger ved oppsigelse. I dette tilfellet vil resultatet være unøyaktig.
Og hvis du ikke har jobbet hele faktureringsperioden?
Vil handlingsalgoritmen endres ved beregninggjennomsnittsinntekt for beregning av feriepenger i tilfelle arbeidstaker ikke fullførte arbeidsoppgavene i en eller flere måneder av faktureringsperioden (ikke en hel måned)? Ja, du må ta hensyn til visse nyanser. For eksempel, hvis det var sykefravær, når du beregner feriepenger, er indikatorer for hvilken periode inkludert i gjennomsnittsinntekten? La oss diskutere disse funksjonene mer detaljert.
Først må du finne ut hva beløpet varfaktisk regnet til den ansatte som lønn for perioden du rapporterer. Det skal beregnes hvor mange kalenderdager som faktisk ble jobbet i de månedene arbeidstakeren ikke arbeidet fullt ut. Dette må gjøres separat for hver spesifikke periode. I dette tilfellet vil gjennomsnittslønnen per arbeidsdag bli beregnet basert på det tidligere fastsatte antall dager som ble utført fullt ut av den ansatte.
Når alt det ovennevnte er gjort, gjenstår sakenfor lite. Du trenger bare å beregne feriepengene direkte selv. For å gjøre dette må du multiplisere gjennomsnittlig inntekt per arbeidsdag med antall dager (kalender) som utgjør ferien.
Ved arbeid i mindre enn ett år
Regler for beregning av gjennomsnittsopptjening for feriepengersørge for en slik situasjon. Derfor, i dette tilfellet, bør du også strengt følge anbefalingene fastsatt av regulatoriske rettsakter. Så hva bør du gjøre i dette tilfellet? Hva blir faktureringsperioden i en slik situasjon? Tross alt er det ingen måte å ta hensyn til forrige kalenderår. Det er nødvendig å fortsette som følger.
Som en faktureringsperiode må du tatid fra datoen da arbeidstakeren offisielt begynte å oppfylle sine faglige forpliktelser etter ansettelse, og slutter med den siste kalenderdagen i måneden umiddelbart før den kalendermåneden arbeidstakeren fikk permisjon.
Så for eksempel begynte en ansatt å jobbe med 11august 2016. Og allerede fra 14. april 2017 ønsker en slik ansatt å reise på ferie (årlig, betalt) i to uker. Kan han gjøre det offisielt? Ja. Og for hvilken periode beregnes gjennomsnittsinntekten? Fra 11. august 2016 til 31. mars 2017.
Deretter bør du bruke beregningsprosedyren,som ble beskrevet i detalj ovenfor. Akkurat dette sier reglene for beregning av gjennomsnittsopptjening for feriepenger. La oss vurdere noen andre funksjoner ved denne mekanismen.
Hva er det ikke tatt hensyn til i faktureringsperioden?
Noen segmenter av kalendertid ogvisse utbetalinger skal etter loven ikke tas med i beregningen av feriepenger. Dette tilrettelegges av flere forhold. Arbeidere har derfor ofte et spørsmål om feriepenger tas med i beregningen av gjennomsnittslønnen? Detaljene vil bli diskutert nedenfor.
Ekskludert fra beregning av gjennomsnittslønnferiepenger, samt reise. Det skal blant annet ikke tas hensyn til enkelte tidsperioder. For eksempel snakker vi om perioder hvor en ansatt var sykemeldt eller på ferie, reiste på forretningsreise, på grunn av noen omstendigheter ble fritatt fra sine faglige plikter (hvis lønnen samtidig ble spart helt eller delvis) , og også hele tiden mens den ansatte mottok utbetalinger gitt til de som er midlertidig uføre. Dette betyr at i prosessen med å beregne feriebetalinger, er det nødvendig å bare ta hensyn til de dagene som faktisk og fullt ut ble jobbet av den ansatte. Fra denne tidsperioden bør perioden mens arbeidstakeren var på ferie eller sykefravær ekskluderes, og tilsvarende utbetalinger bør ekskluderes fra det totale beløpet for pengegodtgjørelse for den aktuelle perioden.
Oppsummert sporing av tid brukt på jobb
Det finnes unntak fra alt som beskrives.Dette gjelder for eksempel de tilfellene hvor en spesiell type arbeidstidsregnskap benyttes – oppsummert. Så for å beregne gjennomsnittslønnen for å beregne feriepenger mest nøyaktig, må du ta hensyn til beløpet for gjennomsnittlig timegodtgjørelse for arbeid. Et unntak er beregning av kompensasjon for de ferier som ikke tidligere ble benyttet.
Regnskap for premie
Forskrift om gjennomsnittsfortjeneste ved beregningferiepenger åpner for behovet for fullt ut å ta hensyn til premiene som er påløpt for perioden under undersøkelsen. Dessuten betraktes slike betalinger ikke bare som vanlige bonuser for produktivitet eller kvaliteten på utførelsen av pliktene deres, men også de bonusene som selskapets ledelse som regel gir til sine underordnede på forskjellige helligdager. En slik mekanisme er gitt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen. Samtidig er det ikke tatt hensyn til enkelte sosiale utbetalinger ved beregning av feriepenger. Som regel snakker vi om de tilleggsbonusene som ikke er relatert til godtgjørelse direkte for arbeid. Vi snakker om å betale for reiser, måltider, mobilkommunikasjon, opplæring eller materiell bistand på grunn av spesielle forhold.
Kun én månedlig premie kan tellesen gang hver måned. Dersom det ikke er påløpt mer enn beskrevet, kan en slik premie tas i betraktning fullt ut. Den samme mekanismen gjelder for de bonuser som utbetales av ledelsen en gang i året, seks måneder eller kvartal. Uavhengig av når bonusen ble opptjent for det foregående året, må den tas i betraktning som en del av utbetalingene for forrige faktureringsperiode. Hvis den ble overført etter at den ansatte mottok midlene for ferien, bør de beregnes på nytt under hensyntagen til bonusen, og det resterende beløpet skal betales til den ansatte.
konklusjon
Så nå ser det ut til at du ikke burde gjort detingen vanskeligheter med å beregne nøyaktig hvor mye du får i feriepenger i år. Som vi fant ut, for dette må du kjenne til en rekke indikatorer. Så du må beregne hvor mye penger som ble utbetalt til den ansatte som helhet i løpet av det siste kalenderåret. I dette tilfellet bør man ikke ta hensyn til reise-, ferie-, sykehus- og sosiale ytelser, men bonuser og gaver til høytidene i økonomiske termer bør tas i betraktning. Du må også gjøre en innsats for å regne ut hvor mange kalenderdager den ansatte faktisk har jobbet.
Trekk fra totalt antall virkedagerferietid, sykefravær, periodisk uførhet, tjenestereiser, midlertidig, fullt betalt fritak fra sine yrkesoppgaver. Det er også viktig å vurdere lengden på selve hvileperioden. Når du kjenner de nøyaktige verdiene til de beskrevne indikatorene, kan du enkelt finne ut hvor mye penger selskapet vil betale deg denne gangen før ferien. Dersom du ikke ønsker å anstrenge deg og regne på egenhånd, kan en av netttjenestene hjelpe deg med dette, som vil beregne utbetalinger for alle standardsaker.
Nå kan du alltid finne ut nøyaktig hvor myeDu vil motta feriepenger i år på forskudd, uten å vente på øyeblikket av deres umiddelbare betaling. Det vil ikke være flere ubehagelige overraskelser. Og la hviletiden gi deg ekstremt positive følelser!
