La oss vurdere hva som er inkludert i begrepet gjennomsnittsinntekt, hva det er til og hvordan det beregnes.
Fremgangsmåten for beregning av gjennomsnittsinntektregulert av den russiske føderasjonens arbeidskode (artikkel 139) Gjennomsnittlig inntekt beregnes ved å multiplisere den gjennomsnittlige daglige inntekten i faktureringsperioden med antall dager som skal betales. Eller ved å multiplisere den gjennomsnittlige timelønnen med antall arbeidstimer (i henhold til tidsplanen) for betalbar periode.
I hvilke tilfeller kreves gjennomsnittsinntekt?Beregningen er nødvendig når man gir en ansatt ordinær permisjon eller utdannelse med lønn, bestemmer størrelsen på etterlønn eller kompensasjon for ubrukte feriedager, ved sending på forretningsreise eller for beregning av lønn som blir beholdt i arbeidsperioden.
I tillegg er det beregnet i alttilfeller der arbeidstakeren ikke deltok direkte i arbeidsprosessen av gyldige årsaker. Dette er tilfeller av nedetid for produksjonen av grunner utenfor arbeidstakerens kontroll, overføring til en annen (lavere lønnet) stilling på grunn av offisiell nødvendighet eller av medisinske grunner (for eksempel gravide kvinner eller de med barn under 3 år). Dette inkluderer også periodene da den ansatte gjennomgikk en rutinemessig medisinsk undersøkelse eller forbedret sine kvalifikasjoner med en pause fra jobben, donerte blod som donor.
Oppgjørsperioden er de siste 12 månedene(kalender) forut for hendelsen som beregnes som gjennomsnittlig inntekt kreves for. Denne perioden kan være annerledes (under vilkårene i en tariffavtale eller annen lokal organisasjon), hvis dette ikke krenker arbeidstakerens rettigheter. Gjennomsnittsinntektene beregnes ved å dividere påløpt lønn med arbeidstiden (i timer eller dager) og med full og ikke fullstendig utarbeidet oppgjørsperiode.
Blir alle typer betalinger tatt i betraktning nårberegning av gjennomsnittsinntekt? I henhold til arbeidskoden i Den russiske føderasjonen blir alle betalinger som er betalt som godtgjørelse tatt i betraktning (offisielle lønn til ansatte med en tidsbasert betalingsform, faktisk opptjent lønn med akkordlønn eller som en prosentandel av inntekt, bonuser og godtgjørelse , royalties, i tillegg til godtgjørelser og tilleggsavgifter (for skadelig arbeid, kombinasjon av yrker osv.)
Alle typer betalinger godtas ikke for beregningsosial natur, det vil si ikke relatert til lønn. Dette er følgende: materiell assistanse, kompensasjon for mat, reise eller behandling, samt trening eller rekreasjon.
Gjennomsnittlig ferieinntekt beregnes som følgervei. Hvis de foregående 12 månedene (oppgjørsperioden) har blitt utarbeidet helt (noe som er ganske sjelden), blir den faktiske lønnen i løpet av denne tiden delt med 12, deretter med 29,4 (beregnet koeffisient). Den beregnede gjennomsnittlige daglige inntekten multipliseres med antall forfalledager (kalender) ferie, og dermed finner vi ut mengden påløpt feriepenger.
Mye oftere blir ikke faktureringsperioden utarbeidetalle (den ansatte var syk, var på forretningsreise osv.). Deretter beregnes den gjennomsnittlige daglige inntjeningen ved å dele den påløpte betalingen for de bearbeidede periodene med den faktiske arbeidstiden (i kalenderdager).
I tilfelle du vil beregne timesnittetinntjening, blir beregningen gjort på samme måte. Opptjent lønn divideres med antall arbeidstimer i faktureringsperioden. For å beregne feriepenger multipliseres den resulterende gjennomsnittlige kostnaden på en time med antall arbeidstimer for ferieperioden, basert på arbeidsplanen.
Hvis det er en lønnsøkningansatt, er gjennomsnittlig inntekt indeksert. Indekseringskoeffisienten beregnes ved å dele den nye lønnen med den gamle. Hvis økningen skjer i oppgjørsperioden, indekseres en del av inntjeningen fra begynnelsen til økningen. Hvis økningen skjer på slutten av faktureringsperioden, men før den faktiske begynnelsen av ferien, multipliseres hele gjennomsnittsinntekten med indekseringskoeffisienten. I tilfelle lønnsøkning under ferie skal bare den delen av den som faller på perioden etter økningen indekseres.
