"Labor Code of the Russian Federation" gjenspeiler de grunnleggende regleneberegning og betaling av årlig permisjon til ansatte innen ulike aktivitetsområder. I henhold til artikkel 114 i den russiske føderasjonens arbeidskode får de ansatte betalt permisjon med garanti for å bevare jobbene sine. Hovedferien gis med 28 kalenderdager. Det er også betalt ekstra ferier. De er gitt for den spesifikke arten av arbeid knyttet til farlige arbeidsforhold, uregelmessige daglige, nordlige regioner (artikkel 115, 116 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen). Hvordan feriepenger beregnes finner du på arbeidsstedet i regnskapsavdelingen på kontoret.
Arbeidsgiveren mågi årlig. I dette tilfellet trer retten til å bruke den første ferien (for det første arbeidsåret) i kraft etter seks måneders arbeid. I påfølgende arbeidsår kan det gis årlig permisjon tidligere enn seks måneders arbeid hvis arbeidstakeren ønsker det.
Det er en "ferieplan" i produksjon,godkjent av arbeidsgiveren. I følge dette dokumentet blir rekkefølgen av årlige ferier observert. Tidsplanen er utviklet for å oppnå normal funksjon av produksjonen under fravær av en ansatt. Dokumentet er avtalt med fagforeningsorganene to uker før starten på det nye kalenderåret, men ikke senere. Tidsplanen er obligatorisk for både arbeidsgiveren og den ansatte i bedriften. Arbeidstakeren må informeres om datoen for ferien senest to uker før den starter. Etter avtale mellom partene kan betalt årlig permisjon deles inn i deler. Hver av aksjene må imidlertid være minst 14 dager (kalender). I følge feriepengene står det i "Dekret fra den russiske føderasjonens regjering" nr. 922 Beregning og betaling må skje tre dager før den første dagen av ferien (artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Beregning av varigheten av ferien (hoved- ogtillegg) lages i kalenderdager. Samtidig er ikke helligdager og ikke-virkedager som faller på ferieperioden, inkludert i beregningen og blir ikke betalt.
Fremgangsmåten for beregning av gjennomsnittslønn for utbetaling av feriepenger
Å ha en idé om hvordan man kan telleferiepenger, må du gjøre deg kjent med prosedyren for beregning av gjennomsnittslønnen utviklet av regjeringen i Russland. Ikke alle betalinger er inkludert i beregningen av gjennomsnittsinntekt. Sosiale utbetalinger og utbetalinger som ikke er relatert til lønn til arbeidskraft (materiell assistanse, engangsincitamenter, refusjon av strømregninger osv.) Blir ikke tatt i betraktning.
Hvordan beregnes feriepenger i 2012? Fremgangsmåten for beregning av feriebetaling og kompensasjon for ikke-bruk er som følger:
Inntektene er tatt de siste 12 månedene (kalenderen) forut for den måneden den ansatte drar på ferie.
Gjennomsnittlig inntekt per dag beregnes ved å dele hele lønnsbeløpet for beregningsperioden med 12 (måneder), deretter med 29,4 (gjennomsnittlig årlig antall kalenderdager per måned).
I "Tariffavtalen" til organisasjonen kan du finne ut hvordan feriepenger telles hvis andre perioder for beregning er gitt. I dette tilfellet skal stillingen til den ansatte ikke forringes.
Hvordan feriepenger beregnes etter formelen
Det er veldig enkelt å beregne feriepenger i henhold til formelen:
Hvis faktureringsperioden er fullstendig utarbeidet, må betalingsbeløpet deles med 12 og 29.4.
Hvis faktureringsperioden ikke er fullstendig utarbeidet, må betalingsbeløpet for beregningsperioden deles med antall kalenderdager i perioden.
Antall kalenderdager (hvis ufullstendigarbeidsmånedene) beregnes som følger: for en hel jobbet måned blir tallet tatt - 29,4. I en ufullstendig måned må du multiplisere antall kalenderdager som er jobbet med 29,4 og dele med antall kalenderdager i en hel måned.
Feriepenger beregnes i henhold til formelen: gjennomsnittlig inntekt per dag multiplisert med forfallne dager.
