Hvordan beregner jeg sykemeldingen?Alle organisasjoner står overfor problemer med å beregne sykepenger. Tross alt er det mange ansatte som går til sykehuset, som da må betales. Og selv om nå alle beregninger blir utført i et spesielt regnskapsprogram, må du fremdeles vite hvordan du beregner sykelisten.
For å beregne en fordel du trenger å vite gjennomsnittetden ansattes lønn, som beregnes etter den velkjente formelen: utbetalingsbeløpet for de to foregående årene, som ble tilført Social Insurance Fund, må deles med 730. Hvis den syke ansatte hadde fødselspermisjon, kan hun erstatte disse årene med senere, men viktigst av alt slik at disse endringene fører til en økning i gjennomsnittlig inntjening.
Men det er mulig at den ansatte jobbet i en annenorganisasjoner, og du fikk jobb akkurat nylig. Det er ingen problemer her heller. Det er bare nødvendig å være basert på dataene fra inntjeningsbeviset, som blir utstedt til enhver ansatt. Jeg vil også merke at formen på dette sertifikatet har endret seg litt siden sommeren 2013. Det er linjer for perioder med midlertidig uførhet. Hvis den gjennomsnittlige daglige inntjeningen er mindre enn minstelønnen, som i år utgjør 5 205 rubler, bør stønadens størrelse beregnes ut fra minstelønnen.
Da må du beregne forsikringsopplevelsen til den ansatte.For å gjøre dette, se ganske enkelt på den ansattes arbeidsjournal og telle antall år, måneder og arbeidsdager for alle poster totalt. Og først etter det kan sykepengene beregnes riktig.
Nå om ansatte med mindre forsikringserfaringseks måneder. Vær oppmerksom på at det er en begrensning her. Stønaden skal ikke overstige minstelønnen i en måned med sykdom. For slike arbeidstakere beregnes fordelene på samme måte som for alle, men husk at den gjennomsnittlige daglige inntjeningen, multiplisert med 60%, ikke skal være mer enn minimumslønnen multiplisert med den regionale koeffisienten (hvis aktuelt i området ) og delt på antall dager i sykdomsmåneden ... Og husk at ytelsen beregnes for hver sykdomsmåned separat, og deretter legges disse beløpene til.
Men ikke glem det å betale godtgjørelsen fordu kan bare midlertidig arbeidsuførhet hvis du har korrekt utført sykefravær. Hvordan utstede en sykmelding? Alt avhenger av den medisinske organisasjonen som utsteder slike dokumenter. Alt du trenger å gjøre er å oppgi riktig navn på selskapet og betale godtgjørelsen.
Men det er en nyanse til.Hvordan beregner jeg sykefravær på ferie? Hvis en ansatt er på ferie og sykemeldt samtidig, må du betale sykefravær og feriepenger, og sykedager regnes ikke som feriedager. Men hvis det ble utstedt sykefravær under permisjon for å ta vare på et sykt barn, betraktes dette som en feil av medisinsk institusjon, og du betaler ikke sykefraværet til den ansatte, derfor forlenger du ikke permisjonen for denne perioden .
