Alle trenger å vite hva som er ekteå ta utgangspunkt i beregningen når du kan ta ferie på jobb, i hvor mange dager. Alle ansatte som har jobbet i mer enn seks måneder har rett til feriepenge. Forvent 28 kalenderdager for den årlige arbeidserfaringen. Helligdager er ikke tatt i betraktning, og i helgene tas hensyn til. Du kan ta hele ferien på en gang, men du kan delvis, men ikke mindre enn 14 dager.
En regnskapsfører kan forklare hvordan man skal beregneferie lønn, hvis du har jobbet for et helt år, uten utelatelser og lønnsendringer. For å gjøre dette må du legge opp alle betalinger for året og dele etter antall arbeidede dager. Så viser det seg mengden av gjennomsnittlig daglig inntjening. Her blir det multiplisert med antall feriedager. Helger og helligdager er ikke betalt.
Jeg viser på et bestemt eksempel: Arbeidsgiver jobbet i 12 måneder med en lønn på 12 000. Den totale opptjeningen var 144 000. Beregningen av feriepenge er 144 000: 12: 29,4 * 28
Hvordan beregne ferie betale hvis en ferie faller på ferie? I dette tilfellet er ferien forlenget for en annen dag, men ferien er ikke betales.
I alle andre tilfeller er det visse nyanser som regnskapsføreren nødvendigvis tar hensyn til i sine beregninger. For det første må du vite hvordan ansattes påløpte beløp er bestemt?
Из общей начисленной суммы за год вычитают суммы utbetalinger på sykefravær, fordi den personen ikke jobbet på den tiden. Engangsbonus, økonomisk assistanse og feriebetaling for forrige periode er ikke tatt i betraktning. Hvis premien er permanent, blir den tatt i betraktning. Men sosiale fordeler (for reiser, for mat, for trening) er helt utelukket.
Ved beregning av bruk bare faktiskarbeidsdager, unntatt på produksjonskalenderen på arbeidsdager, dersom arbeidstaker var syk i denne perioden eller var på permisjon. Ikke tatt hensyn til og dagene da arbeidstaker var på forretningsreise, på barselsorlov, samt helger for omsorg for funksjonshemmede barn.
Når du øker lønnen i beregningen ta hensyn tilkorreksjonsfaktor. Det er mer praktisk å vise det ved eksempel: for det første var lønnen 15 000 rubler, og deretter økt til 20 000 rubler. Så finner vi koeffisienten 20000: 15000 = 1,33 og multipliserer summen av årlige kostnader for videre beregning. Da skal det påløpte beløpet deles inn i 12 måneder og 29,4. Nå forstår jeg hvordan jeg skal beregne gjennomsnittlig inntekt for dagen da lønnen endres?
Hvis en person i en måned har jobbet bareflere dager, er det nødvendig å dele 29,4 med antall kalenderdager og multiplisere med antall dager han jobbet. For eksempel arbeidet arbeidstaker i mai i bare tre dager. Beregning - 29,4: 31 * 3
Beregn ferie lønn og bli lagtkompensasjon for avskedigelse kan hver person. Hvis han jobbet i 2 måneder og 11 dager, hadde han rett til tre dager med kompensasjon, og hvis arbeidstaker jobbet i 5 måneder og 15 dager, hadde han rett til 12 dager. 14 dager eller mindre legger bare 1 dag til å forlate, og 15 dager gir allerede 2 dager.
For å beregne kompensasjon for oppsigelse,Det er nødvendig å dele det fastsatte antall dager med 12 og multiplisere med antall måneders arbeid. For eksempel: arbeidstaker jobbet i 8 måneder og 13 dager, og han hadde rett til 27 dager med ferie, da er kompensasjonen hans 27: 12 * 8. For å beregne kompensasjonen i monetære termer, er det nødvendig å multiplisere gjennomsnittlig inntjening med antall dager en ansatt har rett til å forlate.
Hvordan beregne feriepenger hvis arbeidstaker slutter,har jobbet for bare 8 måneder og 3 dager og bruker samtidig 14 dagers ferie? I 8 måneder har han (8 * 2,33) dagers ferie, noe som betyr at det er nødvendig å foreta en ekstra betaling ved beregning av lønn for de manglende feriedager. I tillegg til tilleggsavgifter gjør de fradrag dersom antall dager med brukt permisjon viste seg å være mer enn forventet.
Regnskapsføreren trenger å vite hvordan man skal beregneFerielønn for mindreårige, ifølge arbeidskodeksen. Tross alt skal de ha ferie i arbeidsåret - 31 kalenderdager, og ikke som resten - 28. På virksomheter med uregelmessig arbeidstimer legges ytterligere 3 ekstra dager til.
