Regnskapsvitenskap er ikke så vanskelig som det ser ut tilførste øyekast. Den har bare mange nyanser som du definitivt trenger å vite når du tar på deg beregninger. For å gjøre noen, selv den enkleste, beregning, må du metodisk og sakte behandle en haug med dokumenter. I dette tilfellet kreves den største oppmerksomhet og utholdenhet fra regnskapsføreren.
Lønnsdelen kan vurderesdet mest problematiske. Det påvirker hver enkelt ansatt direkte, og dette faktum pålegger regnskapsføreren et visst ansvar. Du må være ekstremt forsiktig så du ikke glemmer eller mister noe av syne. Ta en ferie, for eksempel. Bare en enkel mann på gaten tror kanskje at beregningen er rask og enkel nok. Faktisk, for å forstå hvordan feriepenger beregnes, må du grundig kjenne til de relevante forskriftsdokumentene med alle tillegg og endringer. Arbeidet må gjøres i etapper, nøye behandle alle primærdata. Til og med spesielle teknikker er utviklet for å finne ut hvordan feriepenger beregnes i visse tilfeller. Hele prosessen kan deles inn i fire hovedtrinn.
På den første fasen må du bestemme periodenberegning. I henhold til lovgivningen i Russland om arbeidskraft, for å beregne feriebetalinger til en bestemt ansatt, tas lønnen hans for de siste tolv månedene med arbeid. Her må du være ekstremt forsiktig. Det tas kun hensyn til de betalingene som er fastsatt i en arbeidskontrakt eller kontrakt. Det er nødvendig å ekskludere materiell bistand, sykefravær, overtidsbetaling og ulike engangsbonuser fra det påløpte beløpet. De resterende beløpene skal legges sammen på månedlig basis. Dermed får du opptjent lønn for hele foregående år. Når regnskapsføreren vet hvordan feriepenger beregnes, tar han bare månedsutskriftene og tar en prøve. Det er også en liten nyanse her. Etter loven kan arbeidsgiver gi en arbeidstaker ferie selv om han ikke har jobbet et helt år. Med samtykke fra ledelsen kan du etter 6 måneders arbeid få rett til ny arbeidspermisjon. Her må regnskapsføreren gjøre dobbeltarbeid: sammenlign resultatene oppnådd for arbeidsperioden og de samme tallene, men for hele året. Det mest gunstige alternativet for den ansatte er valgt. Alle finesser angående perioden bør være tydelig spesifisert i dokumentene for levering av ferie.
På den andre fasen er det nødvendig å analysereden ansattes lønn i hele faktureringsperioden. Hvis det i løpet av denne tiden ble foretatt en økning i priser og lønn i bedriften, må dette faktum tas i betraktning.
På det tredje trinnet må du bestemme lønnenansatt i gjennomsnitt for en dag. For å gjøre dette deles de justerte totale periodiseringene for året på antall måneder (for full permisjon for året arbeidet - 12). Og så må den resulterende verdien divideres med ytterligere 29,4 (gjennomsnittlig antall kalenderdager i en måned).
På det fjerde trinnet gjenstår det bare å multiplisere den funnet verdien med antall feriedager, og beregningen kan betraktes som fullstendig.
Beløp på feriepenger = lønn / 12 / 29,4 x D,
Hvor:
ZP - lønn for faktureringsperioden;
12 - antall måneder i et år;
29,4 er gjennomsnittlig månedlig antall dager;
D er antall feriedager.
Denne formelen vil vise seg å være enkel først ettermøysommelige foreløpige beregninger. Men også her er det «fallgruver». For eksempel, hvis en ansatt var syk i faktureringsperioden, ekskluderes sykdomstidspunktet automatisk fra antall dager som er tatt for beregningen. I dette tilfellet vil formelen se slik ut:
Beløp på feriepenger = lønn / (29,4 x Msch.p. + Beregning.n.) X D,
hvor Mresch.p. - antall ferdigarbeidede måneder.
På sin side har Drasch.n. = 29,4 / A x (A - H), hvor:
Design n. - antall dager arbeidet i en ufullstendig måned;
A - antall dager (kalender) i en gitt måned;
H er antall dager uten arbeid.
