Hver kvinne som planlegger en graviditetmange forskjellige spørsmål begynner å bekymre seg: hvordan graviditeten vil fortsette, om babyen vil være sunn, når det er nødvendig å oppsøke lege og hvordan du kan fortelle sjefen din om det.
Selvfølgelig bare med graviditetsutbruddetkvinner begynner å tenke på rettighetene sine, som innebærer overgang til lett arbeid, frigjøring fra skadelige faktorer og reduserer arbeidsmengden. Det er forbudt å involvere en gravid kvinne om natten eller overtid til å jobbe, uten skriftlig samtykke til å sende på forretningsreiser. Hvis kravene spesifisert i lovgivningen ikke er oppfylt, har hver kvinne rett til å stole på statsstøtte basert på beskyttelse mot useriøse arbeidsgivere.
Mange vet allerede om endringene som skjedde i 2011. La oss likevel dvele ved dem og vurdere hvordan vi kan beregne fødselspenger for en kvinne som har mottatt sykmelding.
Fødselspenger beregnes ut fra gjennomsnittetinntjening to år før forventet ferie. Før beregning er det nødvendig å avklare at det maksimale beløpet for betalinger for hele perioden ikke skal overstige 415 tusen rubler. (verdien indekseres konstant).
Eksempel.La oss se på et eksempel som hjelper deg med å beregne denne verdien. La oss bestemme hvor mye lønn du har mottatt på 2 år (betinget - 2010 og 2011). Vi legger opp lønn for alle måneder minus ferie- og sykehusbetalinger. For eksempel 200.000 + 120.000 = 320.000 rubler.
- Vi finner mengden av gjennomsnittlig inntekt - 320.000: 730 = 438,35 rubler. Det skal bemerkes at verdien 730 er antall kalenderdager på 2 år.
- Vi finner fødselspenger.Vi multipliserer gjennomsnittsinntektene med antall sykedager. Hvis dette er en enkelt graviditet, blir beregningen gjort på 140 dager, hvis den er flere, så 194 dager. Så, 438,35 x 140 = 61339,86 rubler. Ved komplikasjoner under fødsel (keisersnitt eller laparotomi) forlenges kvinnens sykefravær med 16 kalenderdager.
Hvis inntektene dine ikke overstiger minstelønnen (for øyeblikket er det 4611 rubler), er beregningen av fødselspenger basert på denne verdien.
- Gjennomsnittlig inntjening - (4611x24): 730 = 151,59 rubler.
- Mengden fødselspenger er 151,59x140 = 21 223 rubler.
Fødselspenger for hele perioden betales i 100% volum, uavhengig av tjenestetid. Videre må opplevelsen være minst 6 måneder.
Hvordan utbetales fødselspenger til kvinner medovergangspermisjon (fra dekret til fødselspermisjon)? Beregningen utføres på samme måte som vist ovenfor. Dataene for beregning av ytelser er imidlertid hentet fra tidligere arbeidet tid. For eksempel hvis du gikk i fødselspermisjon i 2010 og er i foreldrepermisjon. I 2012 skal du igjen i fødselspermisjon, da inkluderer faktureringsperioden 2010 og 2009, siden erstatning av et ufullstendig arbeidet år, i forbindelse med sykefravær under graviditet, er forbudt.
I tillegg til å betale fødselspenger i 2012vordende mødre som er registrert i de tidlige stadiene av svangerskapet (det er tydelig angitt i lovgivningen - senest 12 uker), har rett til en engangsutbetaling på 465 rubler. 20 kopekk. For å få det må en gravid kvinne fremlegge et sertifikat for arbeidsstedet utstedt av en medisinsk institusjon. Vanligvis mottar kvinner et slikt dokument sammen med en sykemelding.
I tillegg må kvinnen få lønnen engangsfordel på 12 405, 30 rubler. (kvotebeløpet fra 01.01.2012, unntatt regionale koeffisienter). Det betales etter fødselen av barnet. For å få tak i det, må du sende inn en søknad om regnskapsavdeling for å få tilskudd, et sertifikat for fødselen til barnet ditt, et utdrag fra arbeidsbokens bok, en kopi av passet ditt, et sertifikat fra registret og fra ektefellens arbeidssted.
Det skal bemerkes at kvinner selvstendig kan velge frem til 31.12. 2012, etter hvilke regler ("gamle" eller "nye") fødselspenger blir beregnet.
