Endelig oppgjør med den ansatteOppsigelse innebærer betaling av midler som skyldes sistnevnte i hele sin arbeidstid. I dette tilfellet er det nødvendig å ta hensyn til grunnene for å avslutte kontrakten. Tross alt vil innbyggerens lønn og andre nødvendige utbetalinger avhenge av dette grunnlaget. I en slik situasjon skal ikke lederen glemme at det fullstendige oppgjøret med den fratreden skal gjøres den dagen da den ansatte sist utførte sine aktiviteter i denne organisasjonen. Ellers kan ikke sjefen ganske enkelt unngå problemer med loven.
begrunnelse
Siste utbetaling ved oppsigelse gjøresi alle tilfeller av oppsigelse av arbeidsavtalen. Men bare på grunnlag av at forholdet mellom den ansatte og sjefen hans avsluttes, vil beløpet som personen til slutt vil motta, avhenge. I henhold til bestemmelsene i artikkel 140 i arbeidskoden, må lederen betale alle midlene som skyldes innbyggeren på den siste dagen av arbeidet hans. Og hvis det er umulig å utføre denne prosedyren på det angitte tidspunktet, må du gjøre det neste dag, da den ansatte sendte inn en forespørsel om å gjøre opp med ham. Ellers kan ledelsen komme i store problemer dersom vedkommende søker om beskyttelse av krenkede rettigheter i retten.
Arbeidsavtalen kan sies opp både prpå forespørsel fra arbeidsgiver, og på initiativ fra borgeren selv, samt av årsaker utenfor deres kontroll. I tillegg er ønsket om å si opp en arbeidsavtale ofte gjensidig. I sistnevnte tilfelle kan det endelige oppgjøret under kontrakten utføres ikke bare på den siste dagen av personens arbeid, men også etter dette øyeblikket.
Typer av betalinger
Uavhengig av begrunnelsen for å si opp arbeidsavtalen kreves det sluttoppgjør. Obligatoriske betalinger inkluderer:
- ansattes lønn;
- kompensasjon for ferier som ikke er brukt;
- sluttvederlag ved opphør av forholdet mellom partene i kontrakten etter punkt 2, h. 1, art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Ytterligere typer pengestøtte inkluderer: oppsigelsesstønad etter avtale mellom de to partene, samt andre typer materiell godtgjørelse fastsatt i tariffavtalen.
Prosedyre for utstedelse og tilbakehold
Det er underforstått at alle midler pgaskal betales til den ansatte. Samtidig kan noen av dem noen ganger holdes tilbake. I dette spesielle tilfellet snakker vi om feriepenger når en ansatt blir sagt opp for resten som han brukte, men perioden med arbeidsaktivitet var ikke fullt ut utarbeidet, og innbyggeren bestemte seg for å avslutte forholdet til denne organisasjonen og skrev et brev av oppsigelse.
Men det er en viktig nyanse til.Arbeidsgiver vil ikke bli trukket i arbeidstakers lønn ved oppsigelse fra arbeidsgiver for den benyttede ferien, kun dersom han slutter i jobben i forbindelse med permittering av personalet eller avvikling av organisasjonen. I dette tilfellet vil arbeidstakeren også ha rett til sluttvederlag i beløpet til gjennomsnittsinntekten i to måneder, og hvis han ikke fikk jobb, så for den tredje måneden. Det endelige oppgjøret ved oppsigelse av en borger skjer på den siste dagen av hans arbeidsaktivitet. Og han får utbetalt: lønn, kompensasjon for ubrukt permisjon, eventuelt sluttvederlag.
Beregning av feriepenger
Selskapet som den ansatte slutter fra, imå pliktig betale ham kompensasjon for den permisjonen som ikke er brukt i hele ansettelsesperioden. I tilfelle en person ikke har vært i det på henholdsvis flere år, blir beløpet for betalinger gjort for hele denne tiden. Hvis en innbygger avslutter arbeidsforholdet med en organisasjon på eget initiativ, og arbeidsperioden ikke er fullstendig fullført av ham, blir det i dette tilfellet fradrag fra lønnen hans for den brukte ferien. I dette tilfellet vil regnskapsavdelingen måtte beregne det nøyaktige antall dager eller måneder med personens arbeid.
Beløpet for feriepenger ved oppsigelse beregnes som følger:
- Antall dager av den årlige fakturerbarepermisjon, for eksempel 28. Etter det deles det på antall måneder i et år, dvs. med 12. Deretter multipliseres det resulterende tallet (2,33) med antall måneder arbeidet i arbeidsperioden, for eksempel 4.
- Hvis 2,33 ganger 4, får du 9.32 ubrukte feriedager. Deretter multipliseres dette tallet med den daglige inntekten, for eksempel 900 rubler. Det viser seg 8388 rubler. Dette er pengene en person har krav på som kompensasjon for ubenyttet ferie. Personlig inntektsskatt vil bli holdt tilbake fra samme beløp - 13%.
Sluttoppgjøret med den ansatte skal ikke være detarrestert av sjefen. Det må gjøres i tide, uavhengig av hvilket av grunnene som er spesifisert i arbeidsloven en borger blir sagt opp.
Telleregler ved oppsigelse av arbeidsavtale
Alle betalinger til den ansatte, den sistemå motta den siste dagen av hans ansettelse i denne bedriften. I tilfelle lederen ikke foretok det endelige oppgjøret til angitt tidspunkt, vil han pådra seg administrativt ansvar. Samtidig skal innbyggeren motta ikke bare kompensasjonsbetalinger, men også selve lønnen under arbeidet.
For hver dag med forsinkelse i betalinger, lederenbetaler en bot på 1/300 av refinansieringsrenten til den russiske føderasjonens sentralbank. I tillegg, hvis beløpet for sluttoppgjøret ved utbetaling av sluttvederlaget er mer enn beløpet på tre ganger arbeidstakerens inntekt, må det betales personlig inntektsskatt på 13 % fra denne pengegodtgjørelsen. Skatten holdes også tilbake på feriepenger.
Selvpleie
Det endelige oppgjøret ved oppsigelse av egen fri vilje må gjøres med personen på den siste arbeidsdagen, som inkluderer:
- lønn for hele arbeidstiden;
- kompensasjon for ferie eller ferie, dersom en person har arbeidet uten årlig hvile flere år på rad.
Et viktig faktum bør bemerkes her.Hvis ferien ble brukt av en innbygger, men arbeidsperioden ikke var fullstendig fullført, har arbeidsgiveren derfor rett til å holde tilbake tidligere betalte midler fra pengene sine ved oppsigelse av kontrakten, på forespørsel fra sistnevnte.
Når det er umulig å gjøre fradrag for uopptjent ferie
I en rekke saker, som er lovfestet, holdes ikke permisjon permisjon ved oppsigelse. Denne kategorien inkluderer følgende situasjoner:
- Avvikling av arbeidsgiverorganisasjonen.
- Personalreduksjon.
- Heving av en arbeidsavtale når en borger ikke kan oppfylle forpliktelser på grunn av sykdom.
- Verneplikt.
- Med fullstendig tap av tidligere arbeidsevne.
- Gjeninnsetting i tidligere stilling ved rettsavgjørelse.
- Oppsigelse av en arbeidsavtale når det oppstår forhold som ikke er avhengig av partene.
For noen av de ovennevnte sakene om oppsigelseperson, må sjefen gjøre det endelige oppgjøret med ham på den siste dagen av hans arbeidsaktivitet og betale alle pengene basert på loven. Ellers har personen full rett til å forsvare sine interesser i påtalemyndigheten og rettsvesenet.
Sluttvederlag: dens beregning og størrelse
I situasjonen hvor initiativtaker til oppsigelsenarbeidsforhold er arbeidsgiveren, borgeren har rett i noen tilfeller til å motta kompenserende ytelser. Det kalles også helg. I dette tilfellet kan beløpet for denne betalingen være i to ukers eller månedlig inntekt. Pengegodtgjørelse på størrelse med den ansattes lønn i to uker kan være i følgende tilfeller:
- Hvis helsetilstanden til en person ikke tillaterfortsette sin arbeidsaktivitet i denne organisasjonen. Eller når han nekter å flytte til en annen stilling, og sjefen ikke har noe mer å tilby ham.
- Med fullstendig tap av innbyggerens arbeidsevne.
- Dersom vilkårene i arbeidsavtalen endres.
- Når en person blir innkalt til militær eller alternativ tjeneste.
I beløpet for månedlig inntekt utbetales godtgjørelsen:
- ved oppsigelse av en arbeidskontrakt på grunn av permittering;
- i tilfelle avvikling av organisasjonen.
Dessuten kan tariffavtalen væreandre forhold er konstatert når slik godtgjørelse gis til en arbeidstaker. Utbetalingen av sluttoppgjøret ved oppsigelse, inkludert erstatningsstønad, skal likevel skje siste arbeidsdag. I tillegg, når du beregner denne typen kompensasjon, er det nødvendig å ta hensyn til betaling av skatter hvis beløpet for pengegodtgjørelse overstiger den ansattes lønn tre ganger. Ellers betales ikke personskatt.
Endelig regneeksempel
En ansatt som fullfører sitt arbeidforhold til en bestemt organisasjon, har rett til å motta de opptjente pengene og andre kompensasjoner, dersom oppsigelsesgrunnlaget tillater dette. Tenk på følgende eksempel.
Ansatt Ivanov trekker seg fra bedriften påderes egen vilje. Naturligvis, i dette tilfellet, mottar han ikke sluttvederlag og bevaring av gjennomsnittlig inntekt for den tredje måneden før ansettelsesøyeblikket. Men han har krav på utbetaling av pengene opptjent for hele tiden og kompensasjon for ferien. Den endelige beregningen av den ansatte i denne situasjonen vil bli gjort i henhold til T-61-skjemaet. Dette er en beregningsnota som skal fylles ut ved opphør av arbeidsforhold.
Ivanov skrev en uttalelse i april og sluttet 19tall. Han bør følgelig telles og gis godtgjørelse for arbeid fra 1 til og med 18. Hvis gjennomsnittslønnen hans er 20 000 / 22 virkedager (dette tallet er i april), er sluttresultatet beløpet per dag - 909,09 rubler. Det multipliseres med antall dager arbeidet i oppsigelsesmåneden - 18. Som et resultat er summen 16363,22 - Ivanovs lønn for april. I tillegg betaler organisasjonen først skatt av disse pengene, og deretter utsteder regnskapsførerne sluttoppgjøret til innbyggeren.
Siden personen drar i april, og han har ferie i henhold til timeplanen først i juni, og han ikke brukte den, har han krav på kompensasjon. Beregningen skjer i følgende rekkefølge:
Ivanov jobbet i år i 3 måneder og 18 dager.Men regnestykket vil gå for 4 fulle. Avrunding til tiende og hundrede del gjøres ikke, så beløpet regnes fra 28 feriedager / 12 måneder i et år = 2,33 dager. Da 2,33 * 4 (arbeidede måneder) = 9,32 dager. Og først da 9,32 * 909,9 (daglig inntekt) = 8480,26 (feriekompensasjon).
Dermed er det endelige oppgjøret gjortav alle skyldige beløp til den ansatte. Men i dette tilfellet er det bare en lønn og en kontant betaling for en ferie, fordi Ivanov slutter på eget initiativ. Hvis han ble redusert eller avskjediget i forbindelse med avvikling, ville han også motta sluttvederlag, som også betales med alle pengemidler (på grunnlag av artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Arbitrage praksis
For tiden mange tidligere ansattegå til retten for å beskytte rettighetene deres, som, som de mener, ble krenket av lederen ved oppsigelse. Spesielt hvis spørsmålet gjelder kontantbetalinger som ikke ble overlevert til den ansatte i rett tid og i riktig beløp. I praksis er det til og med slike tilfeller når arbeidsgivere, når de bosatte seg med en borger ved å redusere personalet, gjorde fradrag fra inntekten hans for ferien som tidligere ble brukt. Og dette førte til slutt til rettssaker og klager.
La oss gi et fargerikt eksempel fra praksis.Den ansatte ble sagt opp fra bemanningsreduksjonsorganisasjonen. Sjefen betalte ham i sin helhet, men ved betaling av pengene gjorde han fradrag for ferien, som allerede var brukt av borgeren i juni. I tillegg brøt arbeidsgiver oppsigelsesprosedyren for permittering i den forstand at han ikke tilbød de ledige stillingene til arbeidstakeren. Men samtidig aksepterte han andre personer til ledige stillinger, noe som er forbudt å gjøre ved gjennomføring av tiltak for oppsigelse på slike grunner. Etter å ha talt opp de opptjente pengene sine og oppdaget brudd på arbeidslovgivningen, søkte den tidligere ansatte rettsmyndigheten med en søknad om gjeninnsetting på jobb og betaling for det tvungne fraværet fra jobben, som skjedde på grunn av sjefens skyld.
Etter å ha vurdert alt materialet i saken, kom retten tiltil konklusjonen: arbeidsgiveren utførte permitteringsprosedyren uten å overholde normene i arbeidskoden. I tillegg gjorde han et helt feil regnestykke med den ansatte. Den endelige beregningen ved oppsigelse (2016) lyktes han rett og slett ikke. Han brøt grovt arbeidslovens normer, i forbindelse med at borgeren ble gjeninnsatt i arbeid i sin stilling, og arbeidsgiveren betalte ham moralsk skade og kompensasjon for den brukte permisjonen, som han tidligere ulovlig hadde holdt tilbake. Det er derfor ledere, når de regner med ansatte, må være spesielt forsiktige og ikke tillate brudd fra deres side, slik at de senere ikke beviser sin sak i rettsvesenet.
