For en medarbeider som slutter, så vel som forregnskap for organisasjonen, er et veldig viktig spørsmål beregning av kompensasjon for ubrukt ferie. Dette er et ganske viktig poeng, siden en ansatt før avskjedigelse kunne ha jobbet i selskapet i lang tid, eller han kunne ha dratt i prøvetiden, så det er viktig å beregne alt riktig, noe som vil unngå alle slags konfliktsituasjoner. I hvilket tilfelle blir full beregning av kompensasjon for ubrukt ferie utført, og i hvilket tilfelle er det nødvendig å utføre visse manipulasjoner for å betale arbeidstakeren forfallet beløp?
Først og fremst er det viktig å merke seg at det totale volumetkompensasjon blir utbetalt til den ansatte bare hvis han har jobbet i selskapet i minst 11 måneder, dette garanterer ham en normal årlig feriepenger. For beregningen i dette tilfellet er det en spesiell formel :: (S: 29.4) / 12 * K, her er S den totale inntekten til den ansatte for det angitte kalenderåret, K er antall feriedager, vanligvis er denne verdien 28 dager.
Beregning av kompensasjon for ubrukt ferie
Arbeidslovgivningen er tydelig nokforeskriver arbeidstakers plikt til å bruke sin lovlige rett til ferie i inneværende år. Ved avskjed kan han velge: motta vesentlig kompensasjon for ferien eller ta en tur som den skal. Arbeidsgivere kan ha omstridte situasjoner, hvorav noen allerede er regulert av eksisterende regelverk og rettspraksis.
Hvis den ansatte ikke har brukthans ekstra ferie, så må dagene hans erstattes av monetær kompensasjon, med unntak av tilfeller der det er perioder som kanskje ikke gir rett til ferie. En ansatt som ikke har tatt lovlig permisjon på flere år, må få passende kompensasjon for hele perioden. Beregningen av erstatning for ubrukt ferie til ansatte som slutter i prøveperioden, utføres i forhold til den tid det jobbet i bedriften. Tilsvarende utføres opptjening i tilfelle den ansatte har jobbet mindre enn seks måneder i virksomheten. Til ansatte som arbeider under vilkårene i en tidsbegrenset kontrakt, må selskapet ved utløpet av aktivitetsperioden ikke bare betale forfallslønnen, men også feriepenger, avhengig av hvor lenge han tjenestegjorde i den.
Hvis den ansatte etter oppsigelse valgte ferie,og ikke materiell kompensasjon for ham, så har han rett til å gå ham helt av, hvorpå han kan få sparken. Noen ganger oppstår situasjoner at en ansatt rett og slett er forpliktet til å ta ferie. Fremgangsmåten for oppsigelse av tjenestemenn fortjener spesiell oppmerksomhet.
Beregning av ubrukt permisjon ved avskjedigelse av leder
Arbeidstiden for ledere bestemmes av charteretrelevant organisasjon. Styremedlemmene jobber vanligvis under en spesiell arbeidsavtale i en bestemt periode. Beslutningen om å avslutte arbeidet til en leder tas vanligvis på en generalforsamling for organisasjonens medlemmer. Denne situasjonen forutsetter overholdelse av visse vilkår for avslutning av kontrakten, hvoretter kompensasjon vil bli utbetalt til tjenestemannen.
Beregning av erstatning for ubrukt permisjon ved oppsigelse
Hvis arbeidstakeren ikke har mottatt sin i mer enn et årlovlig permisjon, så kan dette regnes som et brudd på loven, noe som kan føre til anvendelse av straffer for hodet, hvis dette bestemmes under tilsynet med selskapet. Reglene sier tydelig at direktøren må varsles av deltakerne i selskapet skriftlig om at kontrakten snart vil opphøre, og deretter avskjediges i samsvar med lovgivningen. Samtidig må han motta alle skyldige kostnader. Etter det kan du inngå en ny kontrakt, hvis tidsperiode er beskrevet i selskapets charter.
