Oppsigelse av en arbeidsavtale på initiativ av en ansatt er en rett, ikke en forpliktelse

Avhengig av det utviklende livetI denne situasjonen kan en person bestemme seg for å si opp jobben sin, og deretter vil oppsigelsen av arbeidsavtalen etter initiativ fra den ansatte følge. Arbeidstakeren må informere om intensjonen sin skriftlig ved å levere en uttalelse senest to uker før oppsigelsestidspunktet. For lederen av organisasjonen er den angitte perioden 1 måned, for sesongarbeidere - 3 måneder. Oppsigelse av arbeidsavtalen på initiativ fra arbeidstaker kan skje i en kortere tidsramme. Etter avtale med arbeidsgiveren, kan arbeidstakeren ikke trene de foreskrevne to ukene. I tillegg gir loven bestemmelser om situasjoner der en ansatt må få sparken innen den tidsperiode som er angitt av ham i søknaden.

Spesielt oppsigelse av kontrakten på initiativ fra den ansatte innen den tidsperioden som er valgt av ham, hvis:

- en person er påmeldt en utdanningsinstitusjon, og type og nivå på utdanning i loven er ikke spesifisert

- han trekker seg;

- fant et brudd på arbeidsgiveren av arbeidslovgivningen, forskriftsmessige, juridiske og andre dokumenter innen arbeidskraft;

- i andre tilfeller når arbeidstakeren objektivt sett ikke er i stand til å fortsette å jobbe.

En ansatt kan når som helst skrive en uttalelseperiode, inkludert under ferie eller i tilfelle midlertidig funksjonshemming. Etter å ha varslet arbeidsgiveren om oppsigelsen, må arbeidstakeren innen foreskrevet periode fullføre sine plikter, og ikke ignorere dem, da dette kan føre til straff. Det kan være farlig. Oppsigelse av en arbeidskontrakt på initiativ av en ansatt kan erstattes av oppsigelse for grovt brudd - fravær. Før utløpet av begrepet "arbeid" har arbeidstakeren til enhver tid rett til å trekke tilbake den søknaden som er skrevet av ham, bortsett fra situasjoner der en annen person allerede er invitert i hans sted, som ikke kan nektes opptak i henhold til loven. Dette kan bekreftes ved å utarbeide en arbeidsavtale med en ny ansatt.

En annen viktig detalj i denne prosessener bestillingens aktualitet. Oppsigelse av arbeidskontrakten på initiativ av arbeidstakeren kan ikke forekomme hvis arbeidsgiveren ikke utsteder en ordre om avslutning av kontrakten i tide, og arbeidstakeren frivillig fortsetter å jobbe. Den ansatte har også rett til å fullstendig slutte å utføre sine plikter den dagen som er angitt i søknaden, selv om pålegget om å si opp ham ennå ikke er gitt. Vi må ikke glemme at manglende overholdelse av alle prosessuelle aspekter kan føre til kansellering av oppsigelse eller andre ubehagelige konsekvenser. En forutsetning er det endelige oppgjøret og overføringen av arbeidsboken til den fratredende personen på kontraktsdagen.

Et annet trekk ved denne typen oppsigelsearbeidskraftaktivitet er at noen ganger bak denne prosedyren skjult avskjed er forkledd på initiativ fra arbeidsgiveren, som på grunnlag av hans merkantile eller andre interesser på ulike måter oppfordrer arbeidstakeren til en slik beslutning. I tilfelle en tvist er det arbeidstakerens ansvar å lete etter bevis på arbeidsgivers ulovlige handlinger.