Regelsettet som er etablert i institusjoneneller i et foretak som regulerer arbeidsrekkefølgen, er obligatorisk for alle ansatte. Manglende overholdelse av disse reglene er et brudd på arbeidsdisiplin, noe som medfører straff.
Oppfyllelse av alle nødvendige krav, som bestemmes av kontrakten, er en integrert del av det normale og målte arbeidet til bedriften.
Ved ansettelse blir hver ansatt kjentmed interne forskrifter, ansvar og rettigheter. De sier tydelig at arbeidstakeren må komme til bedriften på et bestemt tidspunkt for dette, observere arbeidsregimet og ikke forlate arbeidsplassen for tidlig. Han bør også bruke arbeidstiden til fordel for virksomheten. For manglende overholdelse av disse reglene kan en ansatt i foretaket bli irettesatt for brudd på arbeidsdisiplin, eller en strengere straff kan bli brukt.
Brudd på denne typen inkludererulovlig handling, eller omvendt passivitet når den ansattes skyld er åpenbar og uten tvil, uansett i hvilken form den kommer til uttrykk. Det kan være forsettlig eller ikke forsettlig materiell skade, uaktsomhet, uforsiktig håndtering av utstyr.
Også et brudd på arbeidsdisiplin kan uttrykkes i tilsidesettelse av brannsikkerhetsregler og regler for drift av teknisk utstyr.
Hvis den ansatte nektet å utføre dette eller detarbeid, hvis konsekvenser kan påvirke ham negativt, eller menneskene rundt ham, kan han ikke bli utsatt for straff eller noen form for straff. Ledelsen i foretaket eller personer som er autorisert til å representere det, har heller ingen rett til å straffe en ansatt eller ansatte på grunn av deres nektelse av arbeid, noe som er forbudt i henhold til arbeidsretten.
Hvis brudd begås av den ansatte,arbeidsgiveren kan ikke erklære en straff bare på grunnlag av en handling. Den ansatte må skrive en forklarende merknad. Først etter dette vil han bli erkjent skyldig, noe som betyr at gjenoppretting eller oppsigelse for brudd på arbeidsdisiplin vil følge.
Hvilke kriterier er viktige i en irettesettelse eller oppsigelse?
- Unnlatelse av at en ansatt oppfyller arbeidsoppgavene sine uten gyldig grunn, hvis dette ikke er første gang og han har straff for et lignende brudd.
- Grovt brudd av arbeidstakeren på reglene i arbeidsplanen eller arbeidsprosessen, selv om dette skjedde for første gang.
Når du avviser for brudd på arbeidsdisiplin, blir følgende feil ofte gjort:
- Vilkårene for den pålagte straffen, eller dens ulovlige pålegg, har utløpt.
- Hvis vi snakker om en mindre ansatt, og det er ingen tillatelse fra det føderale arbeidsinspektoratet til å si opp.
Oppsigelse av en ansatt kan forekomme på grunn av bruddarbeidsdisiplin under følgende omstendigheter: fravær av en gyldig unnskyldning, unnlatelse av å fjerne forrige straff på tidspunktet for gjentatt overtredelse. Denne straffen har et lovlig grunnlag, det er en forklaring på handlingen, som er beskrevet på papir.
Oppsigelse av en ansatt er en straffdisiplinær, derfor må den holdes i samsvar med alle reglene nedfelt i artikkel 193 i Russlands arbeidskode. Før du går videre med prosedyren for å si opp en ansatt, er det nødvendigvis hentet en skriftlig forklaring fra ham. I tilfelle avslag på å skrive en forklaring, i nærvær av 2-3 personer, må det utarbeides en handling der denne blir registrert. Deretter utstedes et oppsigelsespålegg som den avskjedigede ansatte må gjøre seg kjent med samme dag.
Hvis den ansatte nektet å signere ordren, blir det igjen utarbeidet en handling der dette gjenspeiles. Og først da noteres det i arbeidsboken om oppsigelsen.
