Avskjedsbrev til kolleger ved oppsigelse - for lenge sideneksisterende tradisjon i vesten. I Russland begynner det akkurat å slå rot, men hvert år blir det populært. Så la oss finne ut hvorfor du trenger et avskjedsbrev ved oppsigelse og hva som vanligvis står i det.
Hvorfor du trenger å si farvel til kolleger
Å forlate jobben er en slags grense føret nytt stadium i hans profesjonelle karriere, og denne gesten er et forsøk på å sette et symbolsk punktum og starte fra bunnen av. I tillegg til det følelsesmessige aspektet har et avskjedsbrev til kolleger ved oppsigelse også et informativt formål. Den kan oppgi årsaken til at du forlater selskapet, og dermed sette en stopper for ryktene som svermer rundt denne begivenheten. Det er bare viktig å huske at bare fakta skal oppgis og ikke i noe tilfelle skal gi etter for følelser, som kan gjøre en bjørnetjeneste i fremtiden. Meldingen vil bidra til å holde kontakten med tidligere kolleger, noe som også kan være nyttig i fremtiden.
Hva og hvordan skrive om
Avskjedsbrev til ansatte ved oppsigelsestart med en melding til dine medarbeidere og en liten offisiell blokk som vil inneholde nyttig informasjon om hvilken dato du forlater selskapet og hvem som blir din etterfølger. I tilfelle organisasjonen er stor nok, vil det ikke være overflødig å nevne stillingen du har hatt og oppgavene du har utført. Dette vil hjelpe de gjenværende medlemmene av teamet med å navigere i de kommende endringene. Deretter skisserer du kort årsaken til avreise. Som en profesjonell, hold deg til forretningsetiketten og ta sjansen på å presentere den riktige årsaken til din avgang. Samtidig er det absolutt ikke nødvendig å lure eller skjule sannheten, men ingen kan blande seg i å presentere situasjonen i et mer fordelaktig lys og dermed forhindre unødvendig spredning av negative spekulasjoner og rykter.
Oppsummering: er det et sted for følelser?
Et avskjedsbrev til kolleger ved oppsigelse skal,blant annet å bli en slags oppsummering av resultatene av arbeidet ditt i bedriften. Dessuten er det verdt å skrive om resultatene av fellesprosjekter på en positiv måte. Skriv om dine prestasjoner og suksessene som kollegene dine har vært en del av. Samtidig vil det å skrive et brev også være nyttig for deg - det vil bidra til å "sortere ut" profesjonelle aktiviteter og dermed trekke noen konklusjoner. Det vil definitivt hjelpe når du skal flytte til ny jobb. I tilfelle du oppriktig angrer på at du forlot og opprettholdt varme vennskap, kan du tillate en liten visning av følelser i brevet. Takk kollegene dine og ønsk dem lykke til.
Dermed et avskjedsbrev til kolleger kloppsigelse er et element av forretningsetikett som du må overholde, men ikke i noe tilfelle misbruke den. Oppsummert kan vi si at budskapet skal skrives på en positiv måte, konsist og riktig. Unnlatelse av å følge disse enkle reglene og bruke meldingen til å klage på et nesten tidligere selskap og gjøre opp resultat, vil bare kaste en skygge på omdømmet ditt.
