I henhold til lovgivningen i Den russiske føderasjonen har alle arbeidere rettå hvile. I noen tilfeller kan du, i tillegg til den årlige betalte, få ferie uten å spare lønn. Det må være god grunn for å få en slik dispensasjon fra arbeidet. Det kan være forskjellige familieforhold - ekteskap, sykdom hos en nær slektning, nødreparasjoner i leiligheten, å se av hæren, sende barn på sommerferier, etc. Arbeidstakeren beholder arbeidsplassen sin, og dagene da han var fraværende fra tjenesten blir ikke betalt. Det er noen andre viktige punkter å være klar over.
Arbeidernes rettigheter
Arbeider som søker dispensasjon fraarbeid i en spesifisert periode, må søke permisjon uten vedlikehold, noe som angir gode grunner. I begge tilfeller bestemmer arbeidsgiveren om han skal gi arbeidstaker fritak eller ikke. Dette betyr at du kan få avslag, hvis årsakene anses som respektløse. I den russiske føderasjonens arbeidskode angir artikkel 128 årsakene til at en ansatt ikke kan nektes fritak for arbeid. Så du må signere en søknad om permisjon uten innhold i følgende tilfeller:
- registrering av ekteskap, død av nære slektninger, fødsel av et barn (permisjon må være opptil 5 dager);
- å gå inn eller studere ved universiteter for eksamen (opptil 15 dager);
- deltakere av andre verdenskrig (opptil 35 dager);
- arbeidende pensjonister (opp til 14 dager);
- ansatte med nedsatt funksjonsevne (opptil 60 dager);
- til stridende (opptil 30 dager);
- embetsmenn av familie og andre gode grunner (ikke mer enn et år).
Если работник получает неоплачиваемый отпуск, но av en eller annen grunn avbryter ham og går på jobb tidligere, er dette hans rett. Det er bare nødvendig å varsle de aktuelle tjenestene i organisasjonen som din søknad om permisjon uten innhold er mottatt tidligere.
Arbeidsgiverinitiativ straffbart
Ofte er det tider når en arbeidsgiverfår arbeidere til å gå i ubetalt permisjon. Oftest, på denne måten, blir en tvunget tomgang ledet av feilen til lederen. Men dager med tvungen hvile skal betales, i henhold til arbeidskodekoden. Ferie på grunn av personlige forhold og tvungne enkle - to helt forskjellige ting! Det er viktig at arbeidere kjenner rettighetene sine. Noen ganger tvinger ledere arbeidere til å søke permisjon uten vedlikehold, og forsikrer dem om at de løser problemet med masseoppsigelse. Slike handlinger fra arbeidsgiver er en grov krenkelse av arbeidstakerens rettigheter. I tilfelle en rettssak vil en slik ferie definitivt betraktes som en tvungen nedetid, og lederen vil bli holdt ansvarlig. I tillegg til å betale for dager med inaktivitet, må du også betale straff for forsinket lønn. Det ville være fint å huske for alle ledere - den obligatoriske permisjonen fra den russiske føderasjonens arbeidskode regnes som ulovlig.
