De fleste arbeidsfolk er i tjenestenfra 8.00 til 17.00 daglig på hverdager. Dessverre jobber de fleste institusjoner i henhold til samme tidsplan, noe som betyr at ansatte noen ganger må forlate arbeidet for å løse problemene, for eksempel ta et lån fra en bank, skaffe pass eller samle inn nødvendige sertifikater. I tillegg oppstår det noen ganger force majeure-forhold når det er viktig for en ansatt å forlate tjenesten av personlige årsaker.
Derfor trenger hver arbeidende person å forstå hva en fridag er og hvordan man ordner den riktig.
Hva er fridag?
I den russiske føderasjonens arbeidskode mangler begrepet "fri".Men det er begrepet "arbeid overtid" og "kompensasjon for overtid i form av ekstra permisjon." Så fridag er en daglig tale for en ekstra (ikke planlagt) fridag. Imidlertid forstyrrer ikke alle disse juridiske finessene partens forståelse, og hvis en ansatt ber om fri for den tidligere jobbet tiden eller for overtid, forstår enhver arbeidsgiver veldig godt hva som står på spill.
Hvem har rett til fridagen?
1. En arbeidstaker har rett til å ta en fridag hvis han har ulønnet overtid, jobber i helger og høytider, på overtid.
2. En ansatt kan ta fri på grunn av ferie.
3. En ansatt kan ta permisjon uten lønn.
Så la oss se på hver av disse sakene hver for seg. Men la oss først vende oss til den russiske føderasjonens arbeidskode.
Kunst. 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode
Overtidserstatning reguleres av art. 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode, og ifølge loven ser alt ekstremt klart og konsist ut:
1. For de to første timene på overtid, betales arbeidstakeren minst 1,5 ganger beløpet.
2. For alle påfølgende timer - ikke mindre enn dobbelt så mye.
3. Monetær kompensasjon for overtidsarbeid kan bestemmes av en kollektiv- eller arbeidsavtale, samt lokale forskrifter.
4. På anmodning fra den ansatte kan overtidsarbeid kompenseres for med ekstra hvile, i tid ikke mindre enn arbeidstiden.
Fridag for tidligere arbeidet tid
I henhold til arbeidskoden i Den russiske føderasjonen, ledig dag for overtidsarbeidgitt på forespørsel fra den ansatte. Hva betyr dette? Faktisk forbyr en slik ordlyd arbeidsgiveren å uavhengig bestemme typen kompensasjon for den ansatte. Det er opp til arbeidstakeren å bestemme om han vil få lønn eller fri for arbeid i helgen.
Imidlertid er det noen få punkter som må værehuske. For det første er det umulig å ikke gå på jobb uten forhåndsavtale med arbeidsgiveren - selv om det er arbeidstimer, vil dette ikke betraktes som en fridag, men fravær. For det andre gir loven ikke muligheten til å først ta en hviledag, og deretter regne den ut. Og for det tredje har den ansatte bare krav på en type kompensasjon - enten penger eller fridag for en helg eller ferie.
Fridag på grunn av ferie
Hver ansatt har rett til årlig betalingferie. Og på grunn av denne tiden kan den ansatte ta en dag eller flere dager etter behov. De utstedes som en ikke planlagt ferie og betales tilsvarende. Men en slik miniferie kan kun utstedes med samtykke fra arbeidsgiveren.
Det må huskes at med en slik sammenbrudd somminst en av delene må ikke være mindre enn 14 kalenderdager. Det vil si at du ikke kan få hele ferien ved å ta deg fri - en ansatt må en gang på ferie i minst to uker.
Ferier for egen regning
Så vi fant ut hva en fridag er for tidligere.arbeidstimer og hva som er fri for ubrukt ferie. Men hva med de som ikke har resirkulerte timer og ferien er over? Slike arbeidere kan ta en hviledag eller flere dager på egen regning.
Dette er veldig enkelt å gjøre.En søknad skrives til arbeidsgiveren for levering av dager (timer) uten lønn, med angivelse av årsaken. På bakgrunn av søknaden gis arbeidstakeren ulønnet permisjon. Eller ikke, alt avhenger av arbeidsgiverens ønsker.
Ting er ingen som er forpliktet til å gi slippen ansatt fra tjenesten bare på anmodning fra sistnevnte. Det er flere gode grunner til at en ansatt må få utstedt en ferie - dette er fødselen til et barn, en nær slektnings død, et bryllup, og hver av disse tilfellene er lovbestemt, og noen ganger foreskrevet av et kollektiv eller arbeidsavtale.
Men i alle andre tilfeller, bestemmelsenubetalt fri er etter arbeidsgivers skjønn, og bare han bestemmer om arbeidstakeren har god nok grunn til å forlate jobben. Noen ganger avhenger løsningen på dette problemet direkte av forholdet mellom arbeideren og hans sjef, noen ganger av tilstanden, for eksempel presserende arbeid, manglende evne til å finne en erstatning i tilfelle kontinuerlig produksjon, etc.
Hvordan få en fridag?
Fritid for overarbeid, på ferie eller uten lønn utstedes på omtrent samme måte. De eneste forskjellene vil være i ordlyden og hvordan denne tiden blir betalt.
Først må du skrive en uttalelse. Den er skrevet på et vanlig A4-papir. Øverst til høyre tegnes en "overskrift":
Daglig leder i Plus LLC
A.G. Petrov
fra økonomen
L.E. Ivanova
Dette er det enkleste “standard” alternativet, og er ment for situasjoner der organisasjonen ikke har eget søknadsskjema for slike saker.
Da er ordet "uttalelse" skrevet på arket, under hetten og i midten. Etter det kan du skrive hovedteksten:
1. For fri på grunn av ferien: "Jeg ber deg gi meg en dag fri den 14/07/14 på bekostning av årlig permisjon."
2. Fridag for tidligere arbeidet tid: “Gi meg 13.08.14 en fridag for tidligere arbeidet tid 07.08.14 (angi en spesifikk dato).
3. Dag uten lønn: "Jeg ber deg gi permisjon uten lønn den 03/07/14." Flere dager: "……. I 5 kalenderdager fra 04/02/14 til 02/07/14"
Den samme søknaden kan utstedes i flere timer: "Jeg ber deg gi meg 3 timer uten lønn 23.07.14".
Slutten er signert og datert.Noen ganger er det i søknaden om innvilgelse av permisjon uten lønn påkrevd å angi årsaken. I så fall kan du legge til "... av familieårsaker." Det er ikke nødvendig å beskrive for mye detalj problemet du trenger å forlate jobben, hvis omstendighetene krever det, kan du i søknaden indikere "... å besøke lege" eller noe annet, men denne teksten skal være ekstremt lakonisk.
For å få fri for behandling, iferiefaktura eller uten innhold, må søknaden signeres med arbeidsgiveren. Deretter utstedes en ordre, på grunnlag av hvilken den ansatte får uplanlagt betalt eller ulønnet permisjon.
Å finne et kompromiss
Noen ganger er det veldig vanskelig å få en fridag på forhånd.timer arbeidet. Arbeidsgiveren ønsker rett og slett ikke å la arbeidstakeren gå på et passende tidspunkt og finner mange grunner til avslag. Hvordan takle dette? Til å begynne med kan du ikke kreve en fridag, men monetær kompensasjon - som regel skiller sjefene mye mer motvillig enn penger enn med en arbeider en stund. Men dette tallet vil bare lykkes hvis alle revisjonene er dokumentert.
I alle andre tilfeller må du se etteret kompromiss, er det mulig å gjøre noen innrømmelser. Dette er alltid frustrerende, men det kan unngås. For å gjøre dette må du ha en "hvit" lønn for å motta en normal lønn i tilfelle økonomisk kompensasjon, og registrere og registrere alle utganger til å jobbe i helger eller høytider, overtid osv. De som har en " grå "lønn og betinget" fleksibel "tidsplan, kan man bare håpe på anstendigheten til sin arbeidsgiver.
