Ferie er en tidsperiode i løpet avsom en ansatt ikke kan gå på jobb av helt juridiske grunner. Samtidig beholder han jobben og gjennomsnittlig inntekt. For å få denne muligheten, må den ansatte kontakte administrasjonen. Og for dette bør alle vite hvordan de skal skrive en feriesøknad riktig.
Alle slags ferier og regler for tildeling
Før du tar opp pennen, må dubestem hvilken av feriene som er nødvendige for øyeblikket. I henhold til arbeidslovgivningen kan en ansatt i en bedrift (organisasjon) få følgende blader:
- arbeidskraft (årlig) hoved;
- ekstra arbeidskraft;
- uten lønn;
- i forbindelse med trening;
- i forbindelse med adopsjon;
- barsel;
- for barnepass.
Disse omstendighetene vil ha betydelig innvirkninguttalelsen. Du kan vurdere det første alternativet som et eksempel på hvordan du skriver en ferieapplikasjon riktig. Det er verdt å huske at det blir gitt til hver ansatt etter 6 måneders arbeid i et bestemt foretak. Hvert år utarbeides en ferieplan for disse formålene, som må ta hensyn til arbeidernes ønsker og lovgivningsnormer. Varigheten av slik permisjon bestemmes av arbeidskoden i samsvar med yrket og arbeidsforholdene. Etter å ha bestemt seg for datoen, må personen oppgi sin forespørsel på papir på forhånd (2 uker i forveien) og gi den til ledelsen for godkjenning. Det er her du trenger å vite klart hvordan du skal skrive en feriesøknad riktig. Ellers kan unøyaktigheter føre til forsinkelser.
Uttalelsens struktur
I utgangspunktet er det ganske enkelt.Søknaden er skrevet på vanlig papir i hvilken som helst form. Det er selvfølgelig bedre å bruke standarduttrykk slik at spesialister forstår essensen av forespørselen. Jeg må si at enhver søknad om ferie vanligvis inneholder flere standardelementer:
1. "Lue".Det viser til hvem og fra hvem søknaden ble sendt. Vanligvis er et slikt dokument skrevet i navnet til lederen (direktøren) for foretaket. “Cap” indikerer posisjonen i sin helhet, samt personens fulle navn. leder og ansatt.
2. Navnet på dokumentet (ordet "applikasjon") er skrevet litt lavere, men midt på arket med en liten bokstav. Prikken på slutten er vanligvis ikke satt.
3. Essensen av anken registreres sekvensielt:
- selve forespørselen ("vennligst oppgi");
- gjenstand for forespørsel (årlig permisjon);
- start- og sluttdatoer ("from__" og "to__");
- antall dager ("for ___ kalenderdager");
- grunnlag (ferieplan).
4. Nødvendige detaljer. Til venstre er datoen for søknaden. Til høyre er den ansattes signatur.
I prinsippet kan enhver ansatt i HR-avdelingen fortelle deg hvordan du skriver en feriesøknad riktig. Men det er bedre å vite det selv.
Hvis noe skjedde i familien
Noen ganger i livet er det situasjoner når baredet er nødvendig å løse noen presserende familieproblemer. I dette tilfellet er det nødvendig å varsle administrasjonen til foretaket på forhånd og innhente samtykke fra lederen. For slike formål gis familieorlov. Den ansatte plikter å skrive en uttalelse. Det ser ut som en vanlig ferieerklæring. Bare gjenstanden for anmodningen og grunnlaget for å innvilge slik permisjon endres. I dette tilfellet må arbeidstakeren be om "ulønnet permisjon." Og som begrunnelse vil være uttrykket "av familieårsaker." Artikkel 128 i arbeidslovgivningen inneholder hovedlisten over årsaker (gyldige omstendigheter) med en indikasjon på antall dager permisjon gitt på anmodning fra den ansatte. Men det hender at årsaken ikke passer inn i dette rammeverket. Da må lederen av foretaket selvstendig bestemme om årsaken til den ansattes fravær fra jobben er gyldig eller ikke. Slike permisjoner gis kun etter avtale mellom partene og trer i kraft etter utstedelse av den tilsvarende bestillingen.
Forberedte prøver
Noen ganger i bedrifter, personaletfor å legge til rette for deres arbeid og for å unngå mulige unøyaktigheter, utvikler de former for ulike typer utsagn. I dette tilfellet trenger arbeidstakeren bare å fylle ut hullene i teksten, og dokumentet kan betraktes som kompilert. Søknadsskjemaer for ferie inneholder allerede informasjon om lederen, navnet på dokumentet og hovedteksten. Det gjenstår bare å skrive ned dataene dine for hånd, legge ned de nødvendige datoene, årsaken til tvangsfraværet og detaljer. En slik uttalelse må godkjennes av lederen for strukturenheten og HR-spesialisten. Etter det kan dokumentet gis til hodet for behandling og vente på at ordren blir utarbeidet.
